ЕлькиПальки• 18 февраля 2017
Вопрос кадровикам или тем, кто разбирается - увольнение и больничный
Хочу увольняться, организация бюджетная, наверняка с отработкой 2-недельной скажут, хотя работаю всего месяц. Можно ли, чтоб не ходить на ту работу, взять больничный хоть на недельку? Знаю, что раньше так делали, если настаивали на отработке
18
0
идете к руководителю, и просите любимы способами по соглашению сторон. как только у вас документы будут подписаны, и скажут 2 недели отработать. тогда дней 4-5 работаете и остальные дни уходите с чистой совестью на больничный. больничный можно договориться до 10 дней максимум. дальше комиссия должна быть . рассчитывайте на это
Для меня не проблема уйти по собственному, просто не хочу в пустую ходить еще недели. Потому и спрашиваю про возможность больничного, хотя бы наделю. По соглашению - исключено.
Значит, я могу писать заявление, недельку походить, а потом еще на недельку брать спокойно больничный и принести его в тот день, кода забирать трудовую?
Значит, я могу писать заявление, недельку походить, а потом еще на недельку брать спокойно больничный и принести его в тот день, кода забирать трудовую?
Увольнение по собственному желанию, НО! По уходу за ребенком до 14 лет, уволить должны в тот день когда просите, ст.38 кзот
Заявление. И свидетельство о рождении ребенка. Копию приложить.
В заявлении указать ’копию свидетельства прилагаю’
В заявлении указать ’копию свидетельства прилагаю’
Вот только что читала, что отработка в таком случае не обязательна, но это не значит, что работодатель не обязует отработать. Не хочу весь КЗОТ перечитывать. На какой пункт ссылаться, что в таком случае отработка вообще не предусмотрена?
Если в кадрах сидят компетентные специалисты, они должны знать что отрабатывать не нужно, ст.38 кзота, забейте в интернете образец заявления увольнение по уходу за ребенком.
как они могут сделать каку, если будет подписано заявление по соглашению сторон?
можете еще по уходу за ребенком до 14 лет уволиться, тоже отрабатывать не надо.
можете еще по уходу за ребенком до 14 лет уволиться, тоже отрабатывать не надо.
Ну, мне виднее, какое у нас руководство. Не подписывают заявления по соглашению сторон и все. Если бы было всё так просто, то не задавалась бы вопросом, как уйти без отработки
подскажите, так если увольняться по ст 38, по уходу за ребенком до 14 лет. ведь наверно нужны справки какие-то что у ребенка определенные болезни и нужен уход.. или как? вряд ли разрешат уволиться по ст 38 с абсолютно здоровым ребенком?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу