Лепешечка• 11 сентября 2013
Увольнение по статье
Директор уволил по статье ( в сердцах), но в отделе кадров, зная, уважая и понимая уволеного человека, в трудовой указали "по собственному желанию", в документах - по статье. Не опасно?
8
0
Как это не будут проверять? Вы что? Проверяют и не одна инстанция! Другое дело, можно припрятать именно эти. В данном случае, хорошо, когда документы не очень аккуратно ведутся. Но то что проверяют - однозначно!
А по какой статье и сколько Вы там проработали? Не по всякой статье можно сгоряча уволить, не совсем законно. По 40 ст., вообще можно обращаться в Инспекцию по труду.
я вас умоляю! Человек ушел вместе с трудовой!Проверяющий просто ее не увидит! Да и проверить может только инспекция по труду, они очень редко ходят, не успевают просто
Не умоляйте! Сейчас многие компании перенимают опыт Запада и при приеме на работу общаются с предыдущим руководителем! Не кадрами, а именно РУКОВОДИТЕЛЕМ! И даже гос. организации не редко так делают. Так что умоляйте, не умоляйте, а факт остается фактом ))))
У человека могут быть проблемы при обращении в гос. структуры: ЦЗ, УТСЗН,пенсионный. Там очень любят сверять записи в трудовой и то, что написано в приказах. В ЦЗ, например, уволенным по ’плохой’ статье выплата пособия сокращается на месяц. Если всплывет несоответствие, то кадровик, сделавший липовую запись подпадает под статью. Это очень серьезное дело
Это не меня, девочки, а мужа. Не вышел из отпуска (получился прогул).Причина была, от него не зависящая.Но факт остаётся фактом. Он сейчас вообще официально не пойдёт, так что не скоро эта трудовая понадобится. Будет сам на себя работать. Просто так получилось:весь коллектив, все сотрудники понимают...а главный - молодой, горячий, взбесился.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу