Пластилин_Колец• 03 февраля 2018
Как вы относитесь к штрафам на работе? Опрос :)
Девочки, задумывались когда-нибудь, насколько это справедливо? Мое личное мнение: наказание деньгами не красит работодателя, и это ущемляет права работника, давит на него морально.
Всегда негативно относилась к этому моменту. Если нанес материальный ущерб - это одно, его нужно возмещать. А штрафы?
Вопрос, конечно, родился из личного опыта. Есть сотрудник, молодой парень, не очень стабильный психологически (рано потерял родителей-алкоголиков, и это наложило свой отпечаток). Ему тяжеловато в социуме, но работать с ним можно. Так вот, не выходил с нами на связь 3 дня, просто не брал трубку. Потом объявился, извинился. ЗП за эти дни он, конечно, не получил. Директор же хочет сказать ему, что если повторится, будет штраф. Я ей сказала о своей точке зрения, но она считает, что невыплата ЗП за эти дни - недостаточное наказание, нужен именно штраф.
Опрос создам по двум темам: штраф сам по себе и штраф в моей ситуации (если будет интересно, отвечайте и по этому пункту, для этого разрешено давать 2 ответа). Можно посмотреть результаты.
Всегда негативно относилась к этому моменту. Если нанес материальный ущерб - это одно, его нужно возмещать. А штрафы?
Вопрос, конечно, родился из личного опыта. Есть сотрудник, молодой парень, не очень стабильный психологически (рано потерял родителей-алкоголиков, и это наложило свой отпечаток). Ему тяжеловато в социуме, но работать с ним можно. Так вот, не выходил с нами на связь 3 дня, просто не брал трубку. Потом объявился, извинился. ЗП за эти дни он, конечно, не получил. Директор же хочет сказать ему, что если повторится, будет штраф. Я ей сказала о своей точке зрения, но она считает, что невыплата ЗП за эти дни - недостаточное наказание, нужен именно штраф.
Опрос создам по двум темам: штраф сам по себе и штраф в моей ситуации (если будет интересно, отвечайте и по этому пункту, для этого разрешено давать 2 ответа). Можно посмотреть результаты.
28
0
есть правила
я работник и считаю, что в случае систематических опозданий, просрочек дедлайна, матов, других нарушений - штрафы, позднее - увольнение. Только рублем наказать, по-другому не понимают. Вашего парня - да, если повторится или увольнять или штрафовать.
я работник и считаю, что в случае систематических опозданий, просрочек дедлайна, матов, других нарушений - штрафы, позднее - увольнение. Только рублем наказать, по-другому не понимают. Вашего парня - да, если повторится или увольнять или штрафовать.
Противозаконно потому, что статьей 147 КЗоТа предусмотрено только два вида взысканий: увольнение и выговор
В Вашей ситуации либо директор смиряется с такой особенностью сотрудника и ищет к нему подход либо увольняет
я бы паренька просто уволила, если бы причина была...левенькой.
штрафы..это глупо. неконструктивно. как директор я зарабатываю на другом. не вижу никакого смысла вводить любые вилы наказаний человеку, который априори считает, что ор сам решает, ходить ли ему ко мне на работу или нет. хочешь работать? отлично. нет?
тоже отлично.
Вiльна каса!
штрафы..это глупо. неконструктивно. как директор я зарабатываю на другом. не вижу никакого смысла вводить любые вилы наказаний человеку, который априори считает, что ор сам решает, ходить ли ему ко мне на работу или нет. хочешь работать? отлично. нет?
тоже отлично.
Вiльна каса!
я тоже так чувствую, но не могу логически объяснить. то есть, первичным должен быть авторитет руководителя, так?
нашего парня мне банально жаль, но и дисциплина должна быть. в раздумьях
нашего парня мне банально жаль, но и дисциплина должна быть. в раздумьях
Противозаконно потому, что статьей 147 КЗоТа предусмотрено только два вида взысканий: увольнение и выговор. Такое понятие, как штраф в отношении работника, в украинском законодательстве отсутствует. Взыскать денежные средства с работника работодатель может только в порядке возмещения ущерба, причиненного предприятию по вине такого работника.
Во-первых, это незаконно)
Во-вторых, что вам мешает его уволить за прогулы? На его зарплату лучшего работника трудно найти?
Во-вторых, что вам мешает его уволить за прогулы? На его зарплату лучшего работника трудно найти?
мой директор сказала, что дело не в деньгах, а в принципе - человек должен прочувствовать свой косяк. Штрафовать она его собирается гривен на 150 (ЗП у него 3000 при работе 4 часа в день). Но он и так нуждается, 150 для него - это деньги. За 3 дня своей глупости или не знаю, что там было, он уже потерял 430 грн. Мне кажется, этого достаточно
да, у нас специфическая работа, и ’нормальный’ мужик не пойдет на эти деньги, а нужен именно мужчина. вот и работаем со ’странными’ сотрудниками )
Вот и терпите тогда их закидоны ;) А то и на ёлку влезть, и косточкой не подавиться.
А штрафовать за прогулы у вас права нет.
А штрафовать за прогулы у вас права нет.
кагбэ это за половину рабочего дня ,и труд неинтеллектуальный (разве самую малость). но вообще согласна с вами, я лично радуюсь, хотя мне с ним работать приходится, и это бывает сложно
Я работала на работе, где штрафовали и считаю, что это очень даже дисциплинирует. Другое дело, куда деньги эти уйдут. Если в карман начальнику - не справедливо. Можно создать копилку для благотворительности. Во время моей работы меня не так уж часто штрафовали, но я знала, что заслужено... Не понимаю, что лучше сразу потерять работу?
спасибо, вижу ,что большинство сотрудников проголосовали за штрафы.
про благотворительность - интересно. у нас точно не в карман начальнику, это не ее собственное предприятие, да и не в чей-то конкретный карман, просто уменьшение расходов будет )
про благотворительность - интересно. у нас точно не в карман начальнику, это не ее собственное предприятие, да и не в чей-то конкретный карман, просто уменьшение расходов будет )
Я бок о бок с таким работала. И умиляло отношение начальства - понимали, что за эти деньги работать никто нормальный не будет, но тоже пытались ’воспитывать’. А он взял и внезапно ушёл, одним днем уволился, наплевал на все. Его нагрузку мне попытались врулить за плюс 500 грн к зарплате (где-то шестая часть зарплаты уволившегося), я посмеялась и тоже написала заявление на увольнение: как раз работу новую нашла. Не знаю, как они уж дальше выкручивались. Я тоже была ’фрик’ : работала за смешные деньги ради официального оформления и не сидения дома, пока ищу нормальную работу.
Я к чему: не заиграйтесь со штрафами-то. Может не в ту сторону выстрелить.
Я к чему: не заиграйтесь со штрафами-то. Может не в ту сторону выстрелить.
Автор, а поощрения у вас какие-то есть? А то как провинился, так сразу штраф, а как досрочно работу сделал или сверохурочно поработал, так и спасибо не скажут...
я вам как бывший работодатель и как настоящий сотрудник говорю - штрафы необходимы, иначе начинается разброд и шатания, брак и прочие прелести, но штраф должен быть разумным, а не от скуки
Штрафы это единственный способ привести в чувства тех сотрудников, которые работают сугубо ради денег.
И совершенно лишние для тех, кто душой болеет за дело, которым занимается.
Например, я однажды разбила одну личную вещь шефа, недорогую и не рудкую.Честно призналась и сразу же поехала и купила ее за личные деньги.
Иногда опаздывала на 5-10 минут, но когда надо, задерживалась на 2-3 часа, могла в в отпуске сделать мелкие поручения, которые никто кроме меня не мог выполнить.
И штрафы за опоздания на тех 5 минут, мне не добавили бы ни рвения, ни мотивации.
Но каждая организация это отдельный случай
И совершенно лишние для тех, кто душой болеет за дело, которым занимается.
Например, я однажды разбила одну личную вещь шефа, недорогую и не рудкую.Честно призналась и сразу же поехала и купила ее за личные деньги.
Иногда опаздывала на 5-10 минут, но когда надо, задерживалась на 2-3 часа, могла в в отпуске сделать мелкие поручения, которые никто кроме меня не мог выполнить.
И штрафы за опоздания на тех 5 минут, мне не добавили бы ни рвения, ни мотивации.
Но каждая организация это отдельный случай
Штраф - это очень хорошо.
Только есть два вида штрафа:
1. Опоздал, или не в дресскоде - получи штраф, за три штрафа - увольнение (самая частая система). Тупизм и отголоски совка.
2. Пофиг, когда приходишь и уходишь, в чем одет. Не выполнил свой план - предупреждение и увольнение. Реалити и правильно имхо.
Только есть два вида штрафа:
1. Опоздал, или не в дресскоде - получи штраф, за три штрафа - увольнение (самая частая система). Тупизм и отголоски совка.
2. Пофиг, когда приходишь и уходишь, в чем одет. Не выполнил свой план - предупреждение и увольнение. Реалити и правильно имхо.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу