Как вы думаете, почему тяжёлые ситуации

Это из за мыслей. На сколько себя гнобить и мучить, годами перетирая, а как надо было ответить, а как надо было поступить, или забыть, простить, отпустить и жить дальше

Потому что одни делают выводы для себя, встают и делают что-то , а другие утопают в жалости к себе и крутятся в ней годами.

Характер. Он либо есть, либо нет.

Тяжелые ситуации ломают всех. Просто Вы не видите внутрянку этих ситуаций и травмы, которые они наносят

Просто людина до труднощів була або сильна, або слабка

Потому что у всех разная психика

неправда, якщо людина ’зі стержнем’, то такі ситуації і травми її роблять тільки сильнішою. Така людина збере себе в кулак, зціпить зуби і буде розрулювати все. Слабака безвольного зламають. Вірніш, він сам радо зламається, бо так зручніше, а потім буде кивати на ’тяжелые ситуации’

Вы знаете, я психологически вроде и слабая и стрессонеустойчивая, но жизнь меня многому научила и ’учителя’ тоже

Устойчивость психики. Кто-то может идти вопреки любым препятствиям (и вполне может расслабиться в комфортных условиях - сколько киевлян со своим жильем работают на низкооплачиваемой работе, тогда как приезжие такого себе позволить не могут). Кто-то наоборот, хорошо работает в комфортных условиях, а в кризисных ломается. Ну и у каждого есть ахиллесова пята.
Как пример - муж сестры - руководитель небольшого предприятия, он умеет руководить людьми и договариваться с партнерами и решать разного рода проблемы, ни разу не слабак и не тюфяк. Но ему на днях вручили повестку, есть основания для отстрочки (инвалидность сестры), но решили найти юриста, чтоб все грамотно оформить и сопроводить - а он в ступоре, не может собраться и сделать все что нужно, сестра его буквально выпинывала на встречу с этим юристом.

Думаю в неком смысле тут есть доля везения и подходящий момент, мои нет

Ага, а может стать триггером для депрессии, и тут уже стержень не при чем.

У вас плохой пример, про киевлян.
1. Есть процент работающих на хороших должностях, разве из меньше, чем приезжих?
2. Вы не учитываете людей, которые остались в маленьких городах и работают на минималку

+++ Удары всем ломают:
-нервы
- здоровье
- жизнь
- внешность
Нет людей которые легко встали и пошли. Есть люди позитивные, которые дохнут молча и не льют сопли на окружающих. Подох, встал, понял, что дольше дохнуть некогда и пошел... и так много раз. А есть люди включающие доилку ’пожалейте, сделайте вместо меня, жалейте меня всю жизнь, мне все виноваты! Мне хуже всех, мне все должны! я жертва, я самый постарадавший’ и ничего кроме токсичности не включает... - это форма паразитизма над ближайшими... и обычно такие очень даже достигают за счет эксплуатации ресурсов других людей.. знаю массу таких случаев

Сложно сказать. Я вот до 30 была тряпочой, плыла по течению, ничего сама не решала. Потом случилась ситуация, в которой я осталась одна и так, постепенно, с годами, стала железной. И мало того, что научилась все решать сама, еще и стала смотреть на все с позитивом.

Я же не говорю, что все такие, первое же предложение в моем ответе было о том, что кто-то максимально эффективен в комфортных условиях, а кто-то - когда приходится идти ’вопреки’. Люди самые разные и в больших и в маленьких городах.
Пример про расслабленых киевлян тоже из моего жизненного опыта - моей первой работой после университета была налоговая инспекция с зп минималкой. ВСЕ приезжие в течении года-двух нашли себе что-то получше, а десятилетиями там работали и работают и сейчас либо киевляне с закрытым квартирным вопросом, либо женщины, у которых хорошо зарабатывает муж (и нет, наш отдел не предполагал возможности требовать взятки - а то уверена, что кто-то мне на это сейчас укажет). Но это конечно же не значит, что так у всех и что киевлян, которые достигают многого, не бывает.

Ой, ладно Вам про ’киевлян которые работаю на низкооплачиваемой...’ Работала я в компании, миллонная, денег было валом.. так вот всем киевлянам платили в 2-2.5 раз ниже чем людям приезжим (земляки собственника) + приезжим оплачивали жилье, питание и проезд. И вылетали эти приезжие как пробки после 6 месяцев за проф непригодность... какая тупость там была! Работу всю тянули именно киевляне! Они работали годами.. Но, принципиально более нуждающимися считались у нас приезжие... блага все были им. А работали они увы и увы... еще и выручать приходилось, потому ШО после увольнения было валом жалоб, слез и проблем ’меня не оценили! куда ж мы теперь без такой зарплаты пойдем? мы уже привыкли...’ абзац полный.. полный! Мда.. может Вы не все повидали...

Вы уже не первая, кто мое ’бывает и так,’ восприняли как ’абсолютно всегда так и никак иначе’.
Наверное бывает и как Вы описали, но я правда еще не видела, чтоб где-то были особые условия для приезжих потому что они более нуждающиеся.

А я не встречала ленивых киевлян. Может не там хожу или смотрю на людей глубже... всегда есть причины их надо видеть и понимать... А вот чтобы совсем ленивых не знаю таких. Вижу людей которые стараются и не получается.. или таланта нет, или навыков... или нет задатков для более высокой должности и зарплаты (не тянут они! потому и сидят на своей работе) я подругу устраивала 2 раза на работы, На первую потому что она сама не могла устроиться. На вторую, потому что я посчитала что на первой она засиделась и вторая была с зарплатой в 5 раз выше чем первая. ТАк вот та подруга пахала как конь на обеих работах, но руководителем не стала (а рост был) ну нет в ней задатков к управлению.. нет их! пашет, старается, ответственная... а задатков нет. Не будет с нее руководитель ни-ког-да! Она шикарный исполнитель! И точка! Это область управления персоналом, психология в чистом виде... в ней есть ответы на многие вопросы... а просто причин ’сидит и не двигается’ - нет! Есть всегда причины что мешает человеку двигаться, та хоть деградация его как личности - тоже причина

Так вы действительно не понимаете что у вас выборка из всех киевлян и из более активных приезжих? (Менее активные остались в родном городе)
Ну и многие киевляне из Киева едут за границу

Ви порівнюєте ВСІХ киян з малою часткою тих, хто приїхав. А якщо порівняти процентне співвідношення, наприклад, успішних людей з Козятина, які добре заробляють в Києві, до процента козятинців, які працюють на мінімалку, з таким самим співвідношенням у киян, то порівняння буде не в сторону Козятина.

Та ні, я не порівнюю ВСІХ киян і кілька разів на цьому наголошувала, питання взагалі не в місці проживання, просто привела приклад який бачила своїми очима і кияни тут уособлювали тих, у кого закрите квартирне питання, але судячи з кількості аналогічних відповідей, усі кияни це сприйняли на свій рахунок.
Ну і козятинці у Києві не можуть собі дозволити працювати на мінімалку, бо їм треба платити за житло. Інша справа, що якщо у жителя Козятина нічого не вийде в Києві - він з великою імовірністю просто повернеться жити до батьків у Козятин. Тож у Києві залишаться лише ті козятинці, які може не досягли прямо висот, але як мінімум вийшли на той рівень заробітку, який дозволить орендувати житло і при цьому комфортно жити.

Это потому, что у вас получилось, пошло, а если бы сотый раз повторилась ситуация, поверьте, вы бы сломались.
Один раз, это одно, а череда постоянных неудач, когда ты только поднимется и тебя опять на дно...

Вы не правы, таких ситуаций было очень много потом. Каждый раз я становлюсь только сильнее.

Да не было у меня цели сравнить киевлян и не киевлян.
В маленьком городе, из которого я родом, есть дети из небедных по местным меркам семей, которые использовали ресурсы, которые были у них в юности как старт для новых высот (моя одноклассница получила образование в Лондоне и сейчас в руководстве одной из крупнейших страховых компаний там), а есть кого это наоборот, расслабило (знакомый парень работает обычным рядовым сотрудником на отцовском предприятии, папа конечно платит ему не как рядовому и обеспечил всем чем нужно, но никакого рвения и желания развивать отцовский бизнес у парня нет, ему оно не надо, у него и так есть все что ему нужно). Примерно одинаковые стартовые возможности они использовали по-разному, вот что я хотела сказать, а вовсе не сравнивать киевлян с не киевлянами по их успешности.