ГороховаЯ• 08 апреля в 16:53
Руководители, что думаете, если подчинённые все уволятся?
Из-за низкой ЗП, а повлиять на нее вы не можете?
показать весь текст
63
0
Приватбанк, на отделении уволились все сотрудники с новым директором,наняли новых ( пока их искали были подмены с других отделений),но директора потом уволили
Чтоб Вы не сомневались даже. Будет работать за 10х, а зарплату будет получать с половины за одного, потому что начальство ему расскажет какой он умственно отсталый дебил и больше не заработал.
1
Никто не идёт но все равно конкурс и чтобы голубых кровей обязательно был кандидат? С родословной и знанием не менее 5 языков?))
1
Автор, вы мало работали, видимо. Мало опыта. Будет работать за всех, зп будет за одного, будет не успевать, так еще и за это отгребет. Я так работала некоторое время, потом ушла с этой гнилой конторы. Таких организаций очень много. Гораздо меньше, где все четко налажено и есть люди
2
Не могут найти точнее и не ищут, хотят чтобы сами пришли. Денег очень мало они и сами это понимают ..видно и искать стыдно
Не сталкивались просто
Всегда найдут за что докопаться (если им нужно), чтобы лишить бонусов, премии, иногда и ставку урезают. Но я не знаю, я на гос службе не работала.
Просто рассказываю о своем опыте на других работах и что я видела на примере коллег.
Всегда найдут за что докопаться (если им нужно), чтобы лишить бонусов, премии, иногда и ставку урезают. Но я не знаю, я на гос службе не работала.
Просто рассказываю о своем опыте на других работах и что я видела на примере коллег.
Вы директор или что? Почему вас такие вопросы волнуют? Стыдно...иногда люди приходят на пару лет ради опыта и уходят на лучшее. У нас так почти все работали.
Ну вот на таких и держится все. Называется из говна и палок. Потому что основному костяку зарплату не могут из за того, что всегда найдется неопытная клуша, которая готова работать на минималку ’ради опыта’.
Ну вообще клиенту обычно нужно качество.
Например кондитерский цех. Есть ряд работников, которые отлично пекут торты, по своим фирменным рецептам, набита рука, люди опытные - клиенты счастливы. Обращаются снова и снова.
Тут начальство перемыкает, зарплату урезают, люди, которые понимают что их опыт может быть востребован у другого руководителя - уходят. На их место приходят девочки из ПТУ, которые боятся подойти к рабочему месту, все делают через жопу в силу опыта, им платят мизер потому что не опытные - клиент в шоке, потому что эти торты можно смыть в унитаз, а не есть.
Это элементарный пример.
Вопрос, чем думают такие руководители, избавляясь от опытных сотрудников???
Ответ дляСижу_и_плачу
Ну вообще клиенту обычно нужно качество.
Например кондитерский цех. Есть ряд работников, которые отлично пекут торты, по своим фирменным рецептам, набита рука, люди опытные - клиенты счастливы. Обращаются снова и снова.
Тут начальство перемыкает, зарплату урезают, люди, которые понимают что их опыт может быть востребован у другого руководителя - уходят. На их место приходят девочки из ПТУ, которые боятся подойти к рабочему месту, все делают через жопу в силу опыта, им платят мизер потому что не опытные - клиент в шоке, потому что эти торты можно смыть в унитаз, а не есть.
Это элементарный пример.
Вопрос, чем думают такие руководители, избавляясь от опытных сотрудников???
Я не об этом, может клиенту потребителю и нужно, но руководству нет.
И уж тем более переживать сотруднику за компанию не стоит, где количество приоритет над качеством.
И уж тем более переживать сотруднику за компанию не стоит, где количество приоритет над качеством.
Для меня это глупое руководство. Если люди работают на результат, то избавляться от опытных сотрудников - это резать ветку на которой ты сидишь.
Просто меня удивляет то, что таких случаев очень много. Неужели не проще пойти на какой-то компромис с опытным сотрудником, который у тебя работает несколько лет допустим, чем искать нового непонятно кого ты найдешь на это место и на эту работу. И как в итоге будет выполнена эта работа.
Просто меня удивляет то, что таких случаев очень много. Неужели не проще пойти на какой-то компромис с опытным сотрудником, который у тебя работает несколько лет допустим, чем искать нового непонятно кого ты найдешь на это место и на эту работу. И как в итоге будет выполнена эта работа.
Опять таки тянет по собственной воле.
При этом переживает за компанию, которая её не ценит. Зачем ???
При этом переживает за компанию, которая её не ценит. Зачем ???
Ну вот в этом Вы правы, переживать точно не стоит. Если тянет по собственной воле- это значит что человек добросовестно работает. В чем сложность пойти на компромисс с этим человеком? Это риторический вопрос)
О минималке речь не шла собственно. И вообще выбирайте выражения. Просто все относительно. Как для Киева, тот фронт работ, который пытались навалить в другом месте делают человек 10, я делала практически сама. Сначала имела около 20т, потом 40, потом 60. Но это могли дернуть и в выходные работать, если надо, и ночью. Ответственность тоже была большая. Поэтому найти новую работу мне не составило труда с лучшими условиями
Я уходила, нову людину взяли на зарплату у 1,5 рази більшу, бо треба було закрити вакансію, а відгуків на вакансію з моєю зарплатою не було. Мені через місяць телефонували і пропонували повернутись, коли кандидатка не пройшла випробувальний термін.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу