Усатая полосатая• 01 августа в 10:57
Грозит разговор с начальником о поднятии зарплаты..
Либо придется уволиться , так как за такие деньги работать там нет смысла. Очень боюсь разговора, так как единственное место , где я нормально удержалась. Всегда сложно найти что то новое и очень дискомфортно, долго.. Последние недели часто сложности и страх за будущее. Очень тяжело от этого, постоянное напряжение. Я устала очень.
1
32
0
Це абсолютно нормальні та робочі стосунки, коли мова йде про фінанси. Але ваша промова має бути правильно побудована. І не потрібно відноситися до цього ось так- грозить розмова. Нічого вам не грозить
7
чем обоснуете поднятие зп? ви что то екстра делаете что от вас ожидали или перевиполнили план или что? я к тому что идим просить зп надо чем тл апелировать, за просто так вам никто ниче не поднимет
только опозориьнсь и работу потеряете
только опозориьнсь и работу потеряете
3
2
Ціни щодня ростуть. Обгрунтовувати підвищення за нормальних економічних умов треба. А на фоні цього триндеця якщо керівник не розуміє, що людина на ті ж гроші може собі вже на 30% менше дозволити, ніж рік тому, то він повний дибіл.
7
3
Если тыла нет в виде мужа работающего или заначки, уходить не стоит. Параллельно подыщите другую работу
У меня была подобная ситуация очень давно - психанула и ушла. Всё достало, но муж зарабатывал и поддержал меня и детей не было.
У меня была подобная ситуация очень давно - психанула и ушла. Всё достало, но муж зарабатывал и поддержал меня и детей не было.
2
Спочатку уявіть, що ви дійсно звільнились. Норм? Тоді не бійтесь.
Я двічі себе зупиняла, бо не уявляла як я без цієї роботи, казала керівнику щось...він щось навіть робив. Але потім все одно писала заяву на звільнення. Тому спочатку продумайте всі можливі варіанти розвитку подій.
А ще краще - спочатку знайдіть іншу роботу, а потім вже заяву.
Я двічі себе зупиняла, бо не уявляла як я без цієї роботи, казала керівнику щось...він щось навіть робив. Але потім все одно писала заяву на звільнення. Тому спочатку продумайте всі можливі варіанти розвитку подій.
А ще краще - спочатку знайдіть іншу роботу, а потім вже заяву.
це не його забота шо вам куди не вистачає. він думає цифрами бізнесу, якшо ви нічим не цінний то просто звільнить
1
1
6
Ну не грозит, а предстоит. И прежде чем идти на разговор, который может закончиться увольнением, стоит промониторить рынок труда и сходить на пару собеседований. Возможно, в другом месте сразу предложат больше, без всяких неприятных разговоров с начальством.
1
подивіться на ситуацію під іншим кутом! то не вам ’грозить’ розмова, а йому, бо йому треба тримати відповідь.
не ведіться на слова тут шо ’чим ви цінні, чи ви більше робите, чи на скільки ЩЕ більше ви маєте працювати’. підвищення ЗП це не завжди про підвищення вимог до працівника.
А ще майте на увазі, що ваш керівник може бути готовим до розмови і вже має відповідь, бо якщо ви в Україні, то ситуація така шо треба піднімати працівникам ЗП, бо скоро не буде за шо їсти купити. А нового працівника складніше знайти, бо запит на гроші буде адекватний, а компетенції треба ще здобувати.
не ведіться на слова тут шо ’чим ви цінні, чи ви більше робите, чи на скільки ЩЕ більше ви маєте працювати’. підвищення ЗП це не завжди про підвищення вимог до працівника.
А ще майте на увазі, що ваш керівник може бути готовим до розмови і вже має відповідь, бо якщо ви в Україні, то ситуація така шо треба піднімати працівникам ЗП, бо скоро не буде за шо їсти купити. А нового працівника складніше знайти, бо запит на гроші буде адекватний, а компетенції треба ще здобувати.
2
Автор поддерживаю но надо понимать что реально есть другая работа.
Мы с коллегой тоже однажды собрались идти о повышении. Обговаривали момент слова готовились пошли после отпуска директора подняли но мало. Главное продержаться пару минут позора. Лучше сходить нежели сидеть бездействовать. Также надо понимать что у фирмы есть ресурсы для поднятия. Вам могут поднять но для вас это было мало. Нам подняли тогда процентов на 15 наверно . А коллега хотела на 30-50. Ну мы именно это не озвучивали директор сказал беру паузу обдумаю и скажу. Я знала что он жадноват и у фирмы нет денег поэтому спасибо и за то. Но через три месяца я все равно уволилась
Мы с коллегой тоже однажды собрались идти о повышении. Обговаривали момент слова готовились пошли после отпуска директора подняли но мало. Главное продержаться пару минут позора. Лучше сходить нежели сидеть бездействовать. Также надо понимать что у фирмы есть ресурсы для поднятия. Вам могут поднять но для вас это было мало. Нам подняли тогда процентов на 15 наверно . А коллега хотела на 30-50. Ну мы именно это не озвучивали директор сказал беру паузу обдумаю и скажу. Я знала что он жадноват и у фирмы нет денег поэтому спасибо и за то. Но через три месяца я все равно уволилась
Не факт. Хочешь уволиться - уходи..не держим ты уже решил а если подойти о поднятии то другое дело в зависимости как рассуждать
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу