Света С Приветом• 14 октября в 09:31
Собеседование и не уволенный ещё сотрудник
Как вы к такому относитесь?
Была на собеседовании, работа понравилась, ищут сотрудника на место этого (так как этим не довольны).
Мне работа понравилась, но всё равно не понятно зачем собеседование, если по сути есть сотрудник, который ещё наверное и знает, что его хотят уволить.
Была на собеседовании, работа понравилась, ищут сотрудника на место этого (так как этим не довольны).
Мне работа понравилась, но всё равно не понятно зачем собеседование, если по сути есть сотрудник, который ещё наверное и знает, что его хотят уволить.
1
2
31
0
Обычно людей увольняют не охотно. Там или такая вакансия что каждые пол года новый человек, или с текущим есть серьезная причина расстаться
Я так приходила, меня предыдущая сотрудница обучала 3 дня всему, а затем ушла. Уволилась сама.
Это вам так сказали, что недовольны сотрудником, приходите на собеседование или вы сами так решили?
Человека элементарно могут попросить поработать пока не найдут никого на его место
Это вам так сказали, что недовольны сотрудником, приходите на собеседование или вы сами так решили?
Человека элементарно могут попросить поработать пока не найдут никого на его место
4
Ну працівники дуже часто шукають наступну роботу, не звільнившись з поточної. Чому роботодавці так не можуть?
1
7
А вы спросили чем конкретно, а то может принято до ночи работать а он отказывается и недовольны.
А так бы не заморачивалась, что увольняют.
А так бы не заморачивалась, что увольняют.
3
та просто не очень приятно, вроде как человек ещё есть.
И мне сказали, что через пару часов наберут, так как должны график обговорить и в итоге тишина
И мне сказали, что через пару часов наберут, так как должны график обговорить и в итоге тишина
Очень бы хотелось при приеме поговорить с этим человеком. Может это просто мой опыт, но получалось что со стороны работодателя в таких случаях была неадекватность
6
Ну мало ли что вам сказали. Человек принес заявление на увольнение и им недовольны)))))).
Ищут нового, значит так надо.
Ищут нового, значит так надо.
М-да. Руководство, мягко говоря, не самое компетентное. Если человека итак увольняют зачем еще и грязью его поливать?
Я бы не устраивалась в такое место работать. Неловольны, но не уволили день в день, а ждут пока придет новый сотрудник. Интересно)
Я бы не устраивалась в такое место работать. Неловольны, но не уволили день в день, а ждут пока придет новый сотрудник. Интересно)
3
1
Ну я пришла на місце звільненого, типу непідходящего співробітника, який видалив все. Три місяці пішло на те, щоб все відновити, а керівник, який мав його навчити та контролювати, тільки пиз..ть
1
1
Я задоволена роботою, начальником ні, людина-гімно, але мій план на цій роботі до березня, новий досвід та зарплата влаштовують, тому працюю.
2
я так змінила роботу, обіцяли після випробувального терміну на 5 тис більше. Пройшов вже два рази по терміну випробувальний термін, але зп просто ігнорують підвищення.
Теж сиджу поки і шукаю іншу роботу (поки влаштовує тут графік)
Теж сиджу поки і шукаю іншу роботу (поки влаштовує тут графік)
Я питаю і просто ігнор цього питання.
Тут така робота, що можуть виперти за 5 хв., тому думаю буду давити, то попросять на вихід (так як в мене графік реально зручний) тому і так....
Тут така робота, що можуть виперти за 5 хв., тому думаю буду давити, то попросять на вихід (так як в мене графік реально зручний) тому і так....
А що, краще як я?
Звільнилася 30.09., два тижні кожен день мені дзвонили з ранку до вечора, замахали, вчора їздила показувати новому співробітнику «що де лежить», «що як робиться» (звісно вона нічого не зрозуміла,і взагалі «стільки інформації, аж голова болить», але то вже не мої проблеми).
Набагато краще коли одночасно є на роботі «старий» співробітник і «новий» співробітник, і вони хоча б тиждень контактують, щоб передати справ, обговорити нюанси і вивчити процеси.
Звісно це в моїй країні рожевих поні, коли усі розходяться мирно, усі щасливі і задоволені.
Звільнилася 30.09., два тижні кожен день мені дзвонили з ранку до вечора, замахали, вчора їздила показувати новому співробітнику «що де лежить», «що як робиться» (звісно вона нічого не зрозуміла,і взагалі «стільки інформації, аж голова болить», але то вже не мої проблеми).
Набагато краще коли одночасно є на роботі «старий» співробітник і «новий» співробітник, і вони хоча б тиждень контактують, щоб передати справ, обговорити нюанси і вивчити процеси.
Звісно це в моїй країні рожевих поні, коли усі розходяться мирно, усі щасливі і задоволені.
не краще, але якесь відчуття дивне
і я вище писала, що обіцяли через пару годин набрати, але тиша
То мабуть в моїй країні рожевих поні, я багато хочу)
і я вище писала, що обіцяли через пару годин набрати, але тиша
То мабуть в моїй країні рожевих поні, я багато хочу)
Вважаю, що ситуація абсолютно нормальна. Хтось має виконувати роботу, тож логічно не звільняти попереднього співробітника, доки не знайдуть заміну. Очевидно, він не якось прям мега критично лажає, але просто не дотягує до рівня, який хоче роботодавець і краще вже він, ніж нікого, але якщо є можливість знайти кращого, чому б не спробувати.
Якщо що, я все життя найманий працівник, але ж цілком розумію іншу сторону.
Що досі вас не набрали - так, велика ймовірність, що ви не видались їм принципово кращою заміною. Але ж є шанс, що просто зайнята людина і ще набере. Дивіться й далі вакансії у будь-якому випадку.
Якщо що, я все життя найманий працівник, але ж цілком розумію іншу сторону.
Що досі вас не набрали - так, велика ймовірність, що ви не видались їм принципово кращою заміною. Але ж є шанс, що просто зайнята людина і ще набере. Дивіться й далі вакансії у будь-якому випадку.
Все може бути. Роботодавець хоче знайти людину, яка буде влаштовувати. Знову ж таки, є люди, які не дуже компетентні, то запізнюються, то брешуть, що весь час проблеми. Я так робила на роботі старій. Мій зам не дуже в роботі розбирався, але й до того, прикривався то хворобами, то проблемами, весь час був відсутній, як було дуже важко. Як все добре, то він приходив на роботу. І так було місяцями.
У меня так было. Меня хотели подвинуть я отказалась поэтому указали на дверь. Пришел работник на мое место. Я а принципе была и рада не хотела их подводить а тут так карта легла.
Я знала что я передам дела и уйду , и да мной на том месте были недовольны
Я знала что я передам дела и уйду , и да мной на том месте были недовольны
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу