ЖаннаНеАгузарова• 21 февраля в 19:37
Камеры на работе- работодателям развяжут руки
Кабмин предлагает существенно изменить правила контроля на работе и официально разрешить работодателям следить за сотрудниками через камеры и проверять их служебную переписку. Соответствующие положения содержатся в законопроекте №14386, который подготовил Кабинет Министров Украины и уже передал на рассмотрение в профильный комитет Верховной Рады Украины.
5
1
81
0
Документ позиционируется как попытка модернизировать устаревшие нормы трудового законодательства, оставшиеся еще с советских времен. Однако отдельные положения вызвали активное обсуждение, поскольку они значительно расширяют возможности контроля со стороны работодателя и могут изменить баланс прав работника и компании.
Видеокамера, скриншот из видео
Видеокамера, скриншот из видео
В тексте законопроекта указано, что видеонаблюдение считается крайней мерой и должно применяться только тогда, когда другие способы контроля не дают результата или являются неэффективными. Камеры можно устанавливать как в помещениях предприятия, так и на его территории. При этом работодатель обязан сообщить персоналу о съемке, но способ информирования может выбрать самостоятельно — от письменной подписи до электронного сообщения. В то же время подчеркивается, что такая слежка не должна нарушать право человека на частную жизнь.
Кроме видеофиксации документ предусматривает легализацию мониторинга рабочей почты и файлов на служебных компьютерах или телефонах. Это также должно считаться исключительной мерой и потребовать обоснования объективной необходимости со стороны работодателя.
Видеокамера, скриншот из видео
Видеокамера, скриншот из видео
В тексте законопроекта указано, что видеонаблюдение считается крайней мерой и должно применяться только тогда, когда другие способы контроля не дают результата или являются неэффективными. Камеры можно устанавливать как в помещениях предприятия, так и на его территории. При этом работодатель обязан сообщить персоналу о съемке, но способ информирования может выбрать самостоятельно — от письменной подписи до электронного сообщения. В то же время подчеркивается, что такая слежка не должна нарушать право человека на частную жизнь.
Кроме видеофиксации документ предусматривает легализацию мониторинга рабочей почты и файлов на служебных компьютерах или телефонах. Это также должно считаться исключительной мерой и потребовать обоснования объективной необходимости со стороны работодателя.
Отдельно прописаны правила хранения материалов. Записи с камер должны храниться не менее трех месяцев. Если работник считает, что видео может подтвердить нарушение его прав или, наоборот, доказать исполнение обязанностей, компания обязана предоставить соответствующий фрагмент по его требованию. Передавать записи третьим лицам без письменного согласия сотрудника запрещено.
Вместе с тем, эксперты обращают внимание на важный нюанс. Именно работодатель будет определять порядок учета видеозаписей и оценивать, насколько обоснованным является установление контроля. Фактически это означает, что ключевые механизмы надзора остаются в руках одной стороны, что может вызвать новые дискуссии о защите личного пространства работников на рабочем месте.
Вместе с тем, эксперты обращают внимание на важный нюанс. Именно работодатель будет определять порядок учета видеозаписей и оценивать, насколько обоснованным является установление контроля. Фактически это означает, что ключевые механизмы надзора остаются в руках одной стороны, что может вызвать новые дискуссии о защите личного пространства работников на рабочем месте.
3
Вже 12 років камери на роботі, нічим не заважають, давно звикли. Навпаки, є моменти коли камери дуже допомагають.
20
4
1
Считаю это правильным. Мне легче работать там, где есть камеры, чем там, где их нет. Часто работодатели (которые жлобятся установить камеры) начинают в чем-то подозревать подчинённых. Тот раньше ушел, тот раньше пришел, тот ещё что-то.... Ставьте камеры - не будет половины вопросов. И подозрений.
10
2
1
Сами по себе камеры не так страшны, а вот когда с помощью камер и ИИ начнут контролировать эффективность работы - многим это не понравится
4
4
Если вам легче, не значит что всем легче. Меня напрягавет под камерой работать. Как подопытный кролик.
6
6
У нас тоже стоят, в коридорах. А не в офисе, где я работаю, общаюсь с коллегами, кушаю. Мне неприятно, что камера будет в рот заглядывать.
3
2
Что по писанию? Реально дремучие люди
Повернитесь попой к камере и ешьте, в чем проблема?
А вот когда вам будет угрожать опасность, вы первая начнете вопить, покажите видео
Камера -это безопасность.
Повернитесь попой к камере и ешьте, в чем проблема?
А вот когда вам будет угрожать опасность, вы первая начнете вопить, покажите видео
Камера -это безопасность.
7
5
1
Типова ситуація коли приходить новий керівник і починає драконити штафами. Основні спеціалісти починають звільнятись, прибуток падає у декілька разів. Це все ми вже проходили, ну давайте ще раз пройдемо по цих граблях, тепер із ШІ
3
Всему есть своя мера. Секьюрити есть на ресепшене и в коридорах камеры. Этого вполне достаточно для безопасности. А если в офисах, то это уже цифровой концлагерь.
2
1
Так могут думать только люди, у которых рыльце в пушку.
Говорите, честно- могу воровать, не работать
Хозяйка вы дома, там и решайте.
Не нравится увольняйтесь, все просто.
Говорите, честно- могу воровать, не работать
Хозяйка вы дома, там и решайте.
Не нравится увольняйтесь, все просто.
4
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу