Взбесилась подчиненная

Дайте задание - не выполнит - объяснительная. Наберете штук 5, я так понимаю - Вы их быстро соберете, и вот тогда высшему руководству ставьте вопрос о сокращении отдела. Если она, конечно, действительно, не нужна и неуровновешена. А о других можете не беспокоится - себе никто не позволит повторить ее выходку.

вообше-то это нужно было сразу делать,так сказать, по горячим следам

Ну тут все зависит от отношений в коллективе, и к кому реально лучше относятся, к начальнице или к подчиненной. Потому как если в народе полчиненную любят больше, то поведение начальства будет рассматриваться как мелкая бабская месть.

Согласна. Но вариантов немного. Но писать докладную своему начальству я бы не стала 100% В крайнем случае, при удобном случае в устной форме. Да и то не факт. Они подумают по-другому: какой же это начальник целого отдела, если с одной истеричкой справится не может

Ну на самом деле варианты есть. Есть даже варианты выйти из ситуации не сильно повредив авторитет. Но тут надо быть хорошим психологом, и обладать какой-никакой начальственной харизмой. Иначе даже уволенная и загнобленная минусов подчененная может принести больше чем плюсов

Я имею в виду именно этот случай. Если бы автор (не в обиду ей) была хорошим психологом, подобной ситуации не произошло бы.

Автор, думаю для себя Вы приняли решение. Чтобы Вы понимали- лучше, чтобы такого человека в коллективе не было. Ценить человеческое отношение и работу в этой компании она всё равно не будет, а авторитет Ваш будет... На примере этой девушки нужно показать всем, что Вы- начальник, они- подчинённые и между Вами жесточайшая субординация. Поэтому: малейший промах, опоздание, ошибка- объяснительную на стол. Будет отказываться- пригрозите, что напишите служебку на неё. Шутить умеете? Шутите. Над всем. Любую мелочь обыграйте- её неудачную причёску, походку, черты лица, манеру одеваться, говорить... Если Вы соберётесь, Вы избавитесь от сотрудника, который не ценит хорошую работу и подрывает Ваш авторитет. Кроме того, другим неповадно будет. Действуйте уверенно, жёстко, пусть даже и жестоко. Учитесь, раз уж до сих пор не научились, давать ’сдачу’.

Автор, однозначно ставьте ее на место, если у Вас это делается путем уведомления вышестоящего руководства - уведомляйте. Я сама руководитель и очень хорошо знаю: субординация превыше всего, один раз пропустите такое - вылезет на голову. У меня конечно предметами не разбрасывались, но поспорить на темы, не имеющие отношения к выполнению служебных обязанностей, пытались... У меня разговор короткий - если ко мне есть вопросы, как к руководителю и коллеге - я готова их обсудить, а если кого-то не устраивает что-то другое (в том числе свое место в этом мире, личные амбиции и т.д.) - то никто никого не держит, милости просим в отдел кадров заявление писать. Скажу Вам - очень действенно. К слову сказать, у меня прекрасный отдел, я сейчас в декретном отпуске и очень по ним скучаю, хоть и видимся регулярно. И все не потому, что я или они хорошие, просто мы все люди и надо понимать, что любое хамство наказуемо, а нормальные отношения в коллективе - это, прежде всего, залог хороших показателей в работе. Удачи Вам.

так вам и надо)))))))))))

А Вы что, как-то от нее зависимы в работе, что боитесь стать врагом, или она вам близкая подруга?Если человек так себя ведет по отношению к Вам, значит он Вас не уважает, а ее вспыльчивость не есть оправданием.Вы же к ней не домой пришли с какой-либо личной просьбой,я так понимаю выясняли рабочие моменты?Конечно пишите докладную!Не позволяйте подчиненным так с Вами обращаться!А аргументов для увольнения у Вас наберется предостаточно.Удачи!

Отличные слова. Вчера из-за большого количества работы выяснить отношения не получилось, сегодня с утра предложила ей написать объяснительную, она отказалась, я написала докладную. Буду учиться давать ’сдачу’. Действительно, пресекать надо сразу и жестко.