Отпуск после декрета

а вам что жалко?

Да при чем здесь жалко?
Другой девушке отказали в отпуске через 3 мес, учитывая, что она мать-одиночка, а эту отпустили уже через месяц работы. где же справедливость?

А юристы тут причём ?
Если ваше руководство предоставило ей этот отпуск , значит посчитало что ей это необходимо.
Смиритесь.

если б это вам отказали, то можно было бы говорить и желании справедливости, а так это ’жаба’.
Чаще всего руководству виднее что да как. В ведь судите с одной стороны, обиженной, а они относительно объективно.
И то, что вы в курсе ’несчастности’ второй девочки, не означает, что у первой все гладко и что ей прям таки несправедливо дали отпуск.

А справедливости в мире, увы, практически не существует, вы, как взрослый человек, должны были это уже понимать :)

Закон України

Про відпустки

Дата набуття чинності:
1 січня 1997 року

Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Право на відпустки мають фізичні особи, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором.

Законом встановлюються наступні види відпусток:

4) соціальні відпустки:
- відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами (тривалість відпустки до пологів - 70 календарних днів, після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів);
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів);






Черговість надання відпусток визначається графіками. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.








Нагляд за додержанням законодавства про відпустки здійснюють спеціально уповноважені на те державні органи та інспекції, які є незалежними у своїй діяльності від власника або уповноваженого ним органу.

я когда пришла на новую работу проработав месяц взяла отпуск на 12 дней, многие коллеги меня осуждали и обговаривали. Как узнала через несколько лет подумали что у меня блат или ещё что-то... Всё было намного проще. Приходя на работу я сразу попросила директора про отпуск за свой счёт. Когда я сказала про это девочкам коллегам видно было что страсть в глазах потухла, так как они думали, что отпуск мне оплачивали и считали это несправедливым так как у меня бул только месяц работы..

Возможно и Ваша девочка взяла за свой счёт и поэтому руководство не отказало ей..

Это разные виды отпусков, как вам дали ссылку на Закон, предоставление или выход из этих отпусков друг с другом не связаны.

Да, нет, тут дело совсем в другом.
Коллега взяла именно отпуск. Точнее дополнительные 10 дней из отпуска на оздоровление ребенка, а не сам отпуск. Хотя она и эти 10 дней дополнительные не знаю как взяла. ведь она не мать-одиночка, не имеет 2 детей...

Я работаю в гос.структуре, так у нас 7 дополнительных дней дается только матерям одиночкам или у кого 2-е деток.
Если у Вас возникли какие-то вопросы, то возьмите и почитайте коллективный договор, там все должно быть прописано. Первый раз слышу о таком оплачиваемом отпуске!?
Может у Вашей коллеги остались денечки из неотгулявших отпусков или скорее всего она взяла за свой счет?

Так она работала до декрета и за это время могла накопится часть отпуска который она вправе взять!!!
Ужасно работать с такими коллегами алычными!!

поменьше завидуйте.

Так 10 дней ИЗ полагающегося отпуска или дополнительные К полагающемуся отпуску ?
Или просто 10 дней отпуска , которые она не отгуляла раньше ?
Похоже что вы и сами не знаете что за отпуск у вашей коллеги.
И , скажите , пожалуйста , от чего вы все в недоумении ?
Вам было тяжело без неё или сами в отпуск хотите ?
А вы ещё не знаете когда у вас отпуск ?

100 % !!!
десь шось почули, допридумали, сами себя накрутили, разозлили и сидят такие обиженные! не устраивает, уверенны, что вы правы на 100 %, то идите напрямую к начальству и требуйте себе (обделенной девочке) такой же отпуск.
Или прямо спросите у коллеги как ей так удалось получить отпуск, может там все совсем иначе

Ужас, действительно атмосфера злобы и пересудов. Друг дружку меряют взглядом, оценивают, обговаривают, представляю... Будте выше этого, ну коллеги в недоумении, а вы философски посмотрите на это и порадуйтесь за сотрудницу. Даже если она такая же как вы, сплетница в прошлом.
Да, еще привыкайте к мысли, что она постоянно будет теперь на больничных, ребенок ведь маленький, может болеть.

а зачем вам юрист или человек понимающей в этом вопросе?
вот узнаете вы, что это незаконно/по блату и т.п. и что? что вы будете делать? дальше себя накручивать и сплетничать?
и почему нельзя проконсультироваться по месту работы со штатным юристом/бухгалтером или тем, кто отвечает за отпуска?

если у девочки 2 детей до 15 лет ей по закону положен оплачиваемый отпуск дополнительно к очередному 10 дней, сама ходила в такой в этом году, но брала его за прошлый год, старшей в прошлом году исполнилось 15лет. Если же предприятие не отпустит в этот доп. отпуск, то при увольнении оно обязано выплатить компенсацию так же как и при очередном отпуске.
Я этого не знала мне сказали в отделе кадров, что мол у меня есть еще 10 дней на ребенка, сейчас собираюсь в очередной отпуск.
еще как вариант может девочка взяла за свой счет.

У меня до декрета остался неиспользуемый отпуск и я знаю,что могу его использовать даже сразу после выхода из декрета.