Я на хвилинку• 18 апреля в 13:08
Кого чаще предпочитает работодатель ?
Молодого специалиста которого можно обучить под себя ? Или зрелого опытного само уверенного сотрудника ?
19
0
Опытного
На молодого ещё нужно много ресурсов потратить, чтобы выучить
Или на копейки могут и молодого взять
На молодого ещё нужно много ресурсов потратить, чтобы выучить
Или на копейки могут и молодого взять
3
А сколько лет работодателю? МОлодые не хотят брать ’зрелых’ и обучать ’под себя’ сейчас никто не хочет..
2
Дивлячись на яку роботу, якщо треба закрити процесс і нема часу, можливості навчати, то зрілого, якщо мало платити, поки навчається, молодого.
3
Молодые если это девушки то в декрет уйдут, взрослые у детей сопли постоянные больничные, не раз натыкалась на собеседовании на такие формулировки и меня не брали из за ребенка типо часто на больничные будешь ходить. А работать нужно .
1
роботодавець також буває різним.
впевнений в собі і роботодавець професіонал або власник бізнесу - обере досвітченого,
а ось найманий і невпевнений в своїх знаннях - обере молодого
впевнений в собі і роботодавець професіонал або власник бізнесу - обере досвітченого,
а ось найманий і невпевнений в своїх знаннях - обере молодого
3
1
Молодий спец то лотерея, вже набила шишки, можна вчити, а йому не зайде, або навчиться і звільниться
А хлопці одружитись захочуть, більше грошей буде треба, а контора розраховувала довго платити мало, а ще гірше, амбітний хлопець буде рватись наверх і підсидить начальника. А у 40, то капець, мало того, що можуть бути діти, хвороби, щей народити може. На додачу, лапші не навішаєш про молоду круту компанію, яка вже розвивається 25 років на ринку та смачні бублики, короче, біда з тими людьми. Тільки роботи.
2
1
В основному мало хто хоче учити. В людину треба вкладатися часом і енергією, користі за цей час з неї мало, а те що робить треба контролювати щоб не запороли, для мене особисто це важче, ніж нормально зробити усе самій, і не факт що навчившись у вас не піде шукати чогось краще.
Але буває що дійсно готові брати і вчити під себе.
Але буває що дійсно готові брати і вчити під себе.
1
Я бы выбрала 2 вариант, но директору нужен первый, из-за этого уже три года не можем подобрать на постоянно сотрудника, только необучаемые какие то попадаются.
завичит от позицит. га главбуха нулевичка не возьму никогда.
и возраст не главное. главное это знания и базовые настройки.
если человек расхлябаный, отдел финансов его не возьмет. однако, он может пригодиться в продажах, если умеет хорошо завлекать.
смотреть нужно каждый случай
и возраст не главное. главное это знания и базовые настройки.
если человек расхлябаный, отдел финансов его не возьмет. однако, он может пригодиться в продажах, если умеет хорошо завлекать.
смотреть нужно каждый случай
1
Комментарии к ответу