Здравствуйте!
Объясните, пожалуйста, кто знает.
Разбито служебное авто (КАСКО!!!), руководство снимает 1 000 грн "штраф за ущерб". На работу говорят не выходить, так как не на чем ездить. Через полтора месяца увольняют. (а может раньше, узнали об увольнении чисто случайно, ожидая машину из ремонта). "так решил руководитель".
Законность отсутствует. Это понятно.
Если это не "штраф", а компенсация ущерба - как работодатель ее оценил? Если машина застрахована? Значит он ущерб не понес, а недополученная выгода - это из другой оперы. Недоверие к сотруднику тоже вроде нельзя приплести.
Дозвониться в эту супер-компанию пока невозможно. Прежде чем ехать, хотелось бы знать свои права.
Буду благодарна за любой совет
Объясните, пожалуйста, кто знает.
Разбито служебное авто (КАСКО!!!), руководство снимает 1 000 грн "штраф за ущерб". На работу говорят не выходить, так как не на чем ездить. Через полтора месяца увольняют. (а может раньше, узнали об увольнении чисто случайно, ожидая машину из ремонта). "так решил руководитель".
Законность отсутствует. Это понятно.
Если это не "штраф", а компенсация ущерба - как работодатель ее оценил? Если машина застрахована? Значит он ущерб не понес, а недополученная выгода - это из другой оперы. Недоверие к сотруднику тоже вроде нельзя приплести.
Дозвониться в эту супер-компанию пока невозможно. Прежде чем ехать, хотелось бы знать свои права.
Буду благодарна за любой совет
23
0
Чем больше франшиза, тем меньше страховая сумма. Обычно, если ДТП по вине сотрудника - он покрывает франшизу самостоятельно. Она бывает или фиксированная или процент от суммы
А потом уволить? Это нормально? 1000 за раз могут снять? и должны ли объяснить за что снимают з/п?!?!?!
Ну уволить просто так не могут - должны быть основание. По какой статье увольняют ? А франшизу снять за раз нормально - думаю, что такой норматив прописан в трудовом договоре или еще где-то.
Они трубку не берут. придется ехать. Вопрос про мужа. 1,5 месяца он выходил на подмены, ходил на общие собрания. Ну а в смысле заработка - тоже нашли временные варианты, ожидая выхода на эту, блин, работу.
Вообще странно. У нас служебная тоже была как-то в ремонте. Уганяли недоумки машину и в нас врезались. Дали подменную машину. Уволить просто так не могут. Это иностранка ?
машина? део.
я согласна с Вами. шарашкина контора(((
просто думаем, как бы теперь выехать на коне из этого г***
я согласна с Вами. шарашкина контора(((
просто думаем, как бы теперь выехать на коне из этого г***
Тогда ехать надо обязательно. Главное, чтобы за прогулы не уволили. Без заявления могут уволить только за прогулы. Больше никак. Заявления нет - нет увольнения. Он ведь в приказе не расписался, значит приказ не имеет силы. Ехать и узнавать - начальник сказал уволить - это не основание и в трудовую такое не напишут
недобросовестные конторы вынуждают остальных сотрудников подписывать задним числом бумажки про чей-то прогул((((
Там не так все просто про прогулы. Надо составлять акты разные, но беда в том, что ваш муж не ходил на работу каждый день - значит, прогуливал
Ответ дляtygress
Там не так все просто про прогулы. Надо составлять акты разные, но беда в том, что ваш муж не ходил на работу каждый день - значит, прогуливал
его не ставили в график...
звонили, вызывали - он выходил
звонили, вызывали - он выходил
Это все лирика - где он находился по документам ? Я так понимаю на работе и нет приказа бумажного сидеть дома
частично, последнюю не выплатили, с предыдущей 1000 сняли. у него типа ставка и %. ставка смешная. ее еще и делят на 3 выплаты в месяц.
но последнюю не выплатили, сказали, типа потом начислят, после выхода на работу сразу с %
но последнюю не выплатили, сказали, типа потом начислят, после выхода на работу сразу с %
частично, последнюю не выплатили, с предыдущей 1000 сняли. у него типа ставка и %. ставка смешная. ее еще и делят на 3 выплаты в месяц.
но последнюю не выплатили, сказали, типа потом начислят, после выхода на работу сразу с %
то есть на % мы пока и не рассчитывали...
Ну вот видите. Ну мы с вами можем только предполагать основания, надо ехать, узнавать, но ничего не подписывать. Советую сказать ему, что он хочет проконсультироваться со своим адвокатом или юристом на данную тему, т.к. на незаконное увольнение можно подать в суд.
спасибо Вам)) понятно, что ничего не понятно))
будем решать...
спасибо, что хоть помогли порассуждать!
будем решать...
спасибо, что хоть помогли порассуждать!
Ну понятно одно - надо ехать и выяснять все на месте, ничего не подписывать и намекнуть, что есть свой опытный юрист, который не даст в беду. Потребовать все документы и не забирать трудовую
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу