Спасатель Малибу• 07 мая 2013
По какой статье лучше уволиться по 36 или 38 ???
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, весь инет обрыла, только запуталась(((
Нахожусь в декрете, ребенку 2 годика, но компания в которой работала развалилась и с отдела кадров позвонили сказали, что все выходи будем увольняться. Сразу хочу сказать что сокращать никто не будет у компании нет денег на выплатыи, типа не хочешь увольняться сиди в декрете когда выйдешь никого небудет....
Так вот предложили 2 варианта ст 36 или 38???
какую выбрать для цз???
Нахожусь в декрете, ребенку 2 годика, но компания в которой работала развалилась и с отдела кадров позвонили сказали, что все выходи будем увольняться. Сразу хочу сказать что сокращать никто не будет у компании нет денег на выплатыи, типа не хочешь увольняться сиди в декрете когда выйдешь никого небудет....
Так вот предложили 2 варианта ст 36 или 38???
какую выбрать для цз???
21
0
ст.36 п.5-увольнение по окончанию трудового договора,выплаты от ЦЗ 1 год
ст.36 п.1-по согласованию сторон,выплаты 9 мес.
ст.38-по собств. желанию,выплаты 9 мес
Разница между 2 и 3 в сроках первой выплаты.
ст.36 п.1-по согласованию сторон,выплаты 9 мес.
ст.38-по собств. желанию,выплаты 9 мес
Разница между 2 и 3 в сроках первой выплаты.
В вашем случае больше подходит 36 - по соглашению сторон. Мы в принципе всех увольняем по 38, по собственному желанию. Не думаю, что это сильно влияет на пособие ЦЗ. Стоит проверить, все ли так обстоит, как вам рассказали. Может, это временные трудности и вас препугнули. Если предприятие действительно закрывается и банкрот, тогда и увольняйтесь. Если это простое сокращение штата, попробуйте побороться за свои права.
Ответ дляaktiv83
а разве сейчас не уровняли? вроде есть поправка с 2009 г типа после 91 дня??? могу ошибаться
Ну,чем смогла
вам подсказала.
Предлагаю,если никто не подскажет толковей,в личку № тел.сбрасывайте,если Киевстар или Билайн,завтра у нач.ОК узнаю,она всех наших работников отправляла в ЦЗ,и вам перезвоню.
вам подсказала. Предлагаю,если никто не подскажет толковей,в личку № тел.сбрасывайте,если Киевстар или Билайн,завтра у нач.ОК узнаю,она всех наших работников отправляла в ЦЗ,и вам перезвоню.
там только 7 декретчиц осталось и пару человек, которые хотят нас довести и привет...Сотрудникам по 4 мес не платили и при сокращении не заплатили, люди в суд подали(((
Ответ дляmarinaBraun
Ну,чем смоглавам подсказала.
Предлагаю,если никто не подскажет толковей,в личку № тел.сбрасывайте,если Киевстар или Билайн,завтра у нач.ОК узнаю,она всех наших работников отправляла в ЦЗ,и вам перезвоню.
вам подсказала. Предлагаю,если никто не подскажет толковей,в личку № тел.сбрасывайте,если Киевстар или Билайн,завтра у нач.ОК узнаю,она всех наших работников отправляла в ЦЗ,и вам перезвоню.
ой, спасибо большое
но у меня мтс, если Вас не затруднит, можно на почту aktiv83@mail.ru ,scnhtymrbq jndtn
но у меня мтс, если Вас не затруднит, можно на почту aktiv83@mail.ru ,scnhtymrbq jndtn
Если Вы напишите заявление по любой из статей, то Вы автоматически приобретаете статус работоспособной. Вы теряете выплаты на ребенка.
Вас не имеют права насильно уволить, если Вы в декрете. Есть ст. 40 (если я не ошибаюсь) -это сокращение при ликвидации предприятия, но она не угодна работодателю.
Вас не имеют права насильно уволить, если Вы в декрете. Есть ст. 40 (если я не ошибаюсь) -это сокращение при ликвидации предприятия, но она не угодна работодателю.
Если Вы уволитесь по соглашению сторон - выплачивать пособие начнут уже на 9 день в размере средней зарплаты Вашего зароботка за последние 6 месяцев (100% - если стаж более 10 лет, дальше градацию не знаю) выплаты будут проводить на протяжении года, с тенденцией к уменьшению.
Ответ дляmarinaBraun
ОК,до обеда напишу на aktiv83@mail.ru
Что после запятой не поняла
Что после запятой не поняла
извините, не переключилась
*кратенько написать*
*кратенько написать*
я теряю 130 грн декретных, а уволить то не уволят, а есть ли смысл их там всех ждать))) вот в чем вопрос...
не пишите ни в коем случае ни по 36 ни по 38
и сами вас не уволят, даже по сокращению.
вы даже если станете в цз, выплат вам никаких не будет, так как за предыдущие 6 мес не было заработков.
и сами вас не уволят, даже по сокращению.
вы даже если станете в цз, выплат вам никаких не будет, так как за предыдущие 6 мес не было заработков.
даже при полной ликвидации не могут уволить - обязаны трудоустроить, потому и уговоривают по собственному чтобы не судились
а из цз вам взять не чего, выплат не будет
а из цз вам взять не чего, выплат не будет
При регистрации в ЦЗ положено пособие 360 к.д., если статья увольнения 36 п. 1 пособие будет сокращено на 90 к.д. с 271 к.д, если ст. 38 то пособие будет сокращено на 90 к.д со дня назначения выплаты! Конечно лучше 36 п. 1, чтоб получать пособие сразу.
А я месяц назад уволилась по ст.38,по собственному желанию,в связи с уходом за ребенком до 14 лет.Стала в ЦЗ.Платить будут все 12 мес,с первого месяца.Есть такая статья,в ЦЗ делают скидки и не заставляют много бегать,ведь вы ухаживаете за ребенком
Девочки,я уволилась сразу после декрета.Мне платить будут 1100грн(минимум в нашем регионе).Как не застрахованной.Если бы я после декрета отработала,а потом стала бы в центр,то я получала бы 1700.
а Вы случайно не знаете, может слышали в цз... если по соглашению сторон заявление написали бы выплаты те же???
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу