Уволнение! Кто разбирается?

по согласованию сторон с первого

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
п.2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения Фактически продолжаются и ни одна из сторон НЕ потребовала их прекращения;

Вот меня увольняют именно по этому пункту.

Это не по согласованию сторон.

что вы будете указывать в заявлении на увольнении:
прошу уволить по согласованию сторон
..... по собственному желанию
.....

А Вас есть дети до 14 лет?

Я не писала заявление. В приказе написано. Уволить с 29.04.2016 согласно п.2 ст.36 КЗоТ Украины.
Я работала на декретном месте. Девочка выходит с декрета - заявление от меня не нужно.

Детей нет.
Если это имеет значение - инвалид с детства 3 гр.

Эта статья позволяет сразу стать на биржу

прекращение трудового договора по статье 36 КЗоТ Украины (любой пункт) дает Вам право на выплату с восьмого дня , точнее:
допомога виплачується , починаючи з 8 дня після реєстрації в службі зайнятости
для осіб, звілшьнених за угодою сторін, виплата скорочується починаючи з 271 дня.

розмр допомоги по безробіттю визначається у відслтках до середньої зп (доходу):
залежно від страхового стажу:
до 2 років - 50%
від 2-6 років - 55%
від 6-10 років - 60%
від 10 років - 70%

теперь по поводу написания заявления на увольнение (читаем внимательно):
Пункт 2 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового до­говора в связи с истечением его срока. На этом основании может быть прекращен только срочный трудовой договор, заключенный как срочный в соответствии с за­коном. Если же срочный трудовой договор заключен вопреки правилам ст. 23 КЗоТ, то условие о сроке является незаконным. Трудовой договор в таком случае считается заключенным на неопределенный срок, и он не может быть прекращен в связи с ис­течением срока.
Прекращение трудового договора по истечении срока не требует заявления или какого-либо волеизъявления работника. Свою волю на заключение срочного трудового договора он уже выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному тру­довому договору. В это же время он выразил и волю на прекращение такого трудового договора после истечения срока, на который он был заключен. Собственник также не обязан предупреждать или другим способом информировать работника о предстоя­щем увольнении по п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Прекращение трудового договора после истечения срока трудового договора возмож­но только в течение одного дня. До истечения срока трудового договора увольнение было бы незаконным. Правда, последствия такого нарушения не очень существенны. В случае возникновения спора суд может только изменить дату увольнения на более позднюю, — соответствующую дате окончания трудового договора. Оснований для восстановления на работе в таком случае не будет, если только до момента вынесения судом решения по спору о восстановлении на работе срок трудового договора истек.

Следует также учитывать, что согласно ст. 3 Закона «Об отпусках» [162] в случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользо­ванный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска, а датой увольнения является последний день отпуска.

вывод - неважно какой пункт статьи, по которому у Вас прекращаются отношения с работодателем.
важна статья увольнения
в вашем случае - это ст.36 по согласованию сторон
исключения составляют увольнения ( именно пункты):
п. 3,4,7,8 ст. 40, и ст. 41 и 45. - там другие условия по выплатам

Спасибо большое. Значит буду сразу становиться на биржу.