sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2025 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Работа
anonim_56
Засомневаю• 27 октября 2016

Увольнение по уходу за ребенком

девочки,привет!
кадровик не хочет писать в тр книжке ’по уходу’,только ст 38 указывает.
Что то могу сделать?
13 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
anonim_202
Ромашкинная• 27 октября 2016
1
что значит не хочет?
anonim_56
автор Засомневаю • 27 октября 2016
2
ну сказала,что указано ст 38 и достаточно.
anonim_196
Мая твая не панимать• 27 октября 2016
3
Если вы увольняетесь по собственному желанию (это ст.38), какая разница, что вы будете делать. Нет статьи увольнения по уходу за ребенком.
anonim_56
автор Засомневаю • 27 октября 2016
4
Юристы сказали,что обязательно писать уважительную причину именно в трудовой-т.к. она дает права при учете в ЦЗ. То есть если есть уважительная причина-ее обязаны вписать в тр.книжку (если я верно поняла). А может я ничего не поняла.
Поэтому и спрашиваю тут знатоков )
anonim_119
Железный коготь• 27 октября 2016
5
Такое увольнение и есть ст.38. Но кадровик в трудовой может прописать причину. За власним бажанням ( за доглядом дитини до ....возраста).
anonim_119
Железный коготь• 27 октября 2016
6
Ответ дляЗасомневаю
Юристы сказали,что обязательно писать уважительную причину именно в трудовой-т.к. она дает права при учете в ЦЗ. То есть если есть уважительная причина-ее обязаны вписать в тр.книжку (если я верно поняла). А может я ничего не поняла.
Поэтому и спрашиваю тут знатоков )
правильно поняли
anonim_119
Железный коготь• 27 октября 2016
7
Ответ дляЗасомневаю
Юристы сказали,что обязательно писать уважительную причину именно в трудовой-т.к. она дает права при учете в ЦЗ. То есть если есть уважительная причина-ее обязаны вписать в тр.книжку (если я верно поняла). А может я ничего не поняла.
Поэтому и спрашиваю тут знатоков )
не понимаю вашего кадровика...для него это никакой роли не играет
noavatar
Lakosta 107• 27 октября 2016
8
автор почитайте http://dtkt.com.ua/show/6cid02270.html
anonim_144
Пенять на зеркало• 27 октября 2016
9
Я увольняла на прошлой неделе по этой статье, и обязательно указывала причину. то есть ст 38 по догляду до досягнення дитиною 14-річного віку.
Эту формулировку обязательно нужно указывать, если Вы её указали в заявлении на увольнение это нужно для ЦЗ.
anonim_56
автор Засомневаю • 27 октября 2016
10
Ответ дляПенять на зеркало
Я увольняла на прошлой неделе по этой статье, и обязательно указывала причину. то есть ст 38 по догляду до досягнення дитиною 14-річного віку.
Эту формулировку обязательно нужно указывать, если Вы её указали в заявлении на увольнение это нужно для ЦЗ.
вот и я так поняла,что для ЦЗ это имеет значение,а не просто ’по собств желанию’.

всем спасибо))
статью прочитаю))
anonim_56
автор Засомневаю • 27 октября 2016
11
а кто знает-какие + и - увольнения по соглашению сторон? по сравнению с увольнением по уходу за детьми ?
anonim_36
Рекламама• 27 октября 2016
12
И по той, и по той статье становитесь на биржу и сразу насчитывается пособие, но по соглашению сторон насчитывается 9 месяцев, а по уходу за ребенком 1 год.
anonim_56
автор Засомневаю • 28 октября 2016
13
решила переписать заяву, написала по соглашению сторон- все равно без 2х недель не отпустят (отработка пока найдут кого-то)

кадровик сказала,что при увольнении по уходу в ЦЗ не всегда (а точнее редко) смотрят на уважительную причину,мол статья 38-єто собст желание и все.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2025 Советчица Kidstaff