Топтунша• 06 мая 2017
Бухгалтера підскажіть, відпуск на дітей
Ситуація така: працювала в одній установі, звільнилась 3 січня у відпусткі на дітей не була і компенсацію не отримувала, затупила) 3 січня влаштувалась на іншу роботу. Питання чи маю я право на додаткову відпустку на дітей за 2017 рік?
19
0
если Вы не использовали за 2017 год дополнительный отпуск на прежней работе, можно использовать на новой работе. На этот отпуск компенсация не положена, его можно использовать и на следующий год на новой работе, этот отпуск ’не сгорает’
Этот отпуск ей должны были компенсировать при увольнении. В новой компании ей уже за 2017 год ничего не должны.
Если не воспользовались им на прошлой работе и не взяли компенсацию, то можете взять его хоть сейчас, так как он является социальным и предоставляется в любое время года, независимо от отработанного времени.
Компенсация по такому предусмотрена лишь при увольнении, ноуже поздно.
Компенсация по такому предусмотрена лишь при увольнении, ноуже поздно.
Обратитесь к предыдущему работодателю с просьбой выдать справку с подтверждением, что вы не получали компенсация по доп.отпуску.
Здресте.
Cтаттею 24 Закону про відпустки передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Cтаттею 24 Закону про відпустки передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
{Частина перша статті 24 із змінами, внесеними згідно із Законом № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
{Частина перша статті 24 із змінами, внесеними згідно із Законом № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}
Так что за 2017 год отпуск за детей должен быть компенсирован при увольнении , а следующий отпуск будет только за 2018 год. Надо обращаться на предыдущее предприятие за компенсацией.
И еще -если вы были уволены 3 января, то на следующую работу могли быть приняты только 4 января. Не может быть человек одновременно работать официально в один день в 2х местах .
И еще -если вы были уволены 3 января, то на следующую работу могли быть приняты только 4 января. Не может быть человек одновременно работать официально в один день в 2х местах .
Они не дадут такую справку, т.к. признаются в нарушении законодательства.
А новому предприятию все равно, т.к. они знают, что этот отпуск должен быть либо использован, либо компенсирован.
А новому предприятию все равно, т.к. они знают, что этот отпуск должен быть либо использован, либо компенсирован.
а мне дали)))
уволилась 25 апреля. и были приятно удивлена компенсации. Если честно, как то забыла про этот отпуск совсем.
уволилась 25 апреля. и были приятно удивлена компенсации. Если честно, как то забыла про этот отпуск совсем.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу