Почему в вакансиях не указывают уровень зарплаты?

А вдруг повезет! и найдут лоха. готового на 3тыс пахать круглосуточно))

А вдруг повезет! и найдут лоха. готового на 3тыс пахать круглосуточно))

На это они и рассчитывают.

потому что минимальная как правило - что бы сразу не отпугивать

А вдруг повезет! и найдут лоха. готового на 3тыс пахать круглосуточно))

Еще бывают пишут ’резюме без указания желаемого уровня ЗП рассматриваться не будет’ То есть тут явно отбор кто поменьше хочет

А вдруг повезет! и найдут лоха. готового на 3тыс пахать круглосуточно))

Муж не указывает, потому что есть вакансия, на которую может и человек с опытом претендовать и студент, которого обучат с нуля. Минимальная зарплата 8000, для опытного больше, поэтому в вакансии указано - зарплата по результатам собеседования. Никакого лохотрона, человек нужен, и платить ему будут.

если обучат с нуля, то он в ближайшие 10 лет так и будет 8 тыс. получать? ведь ОН ОБЯЗАН за бесценный опыт.

Я не указываю уровень ЗП, потому что именно по результатам собеседования я могу определиться, какую ЗП я готова платить данному конкретному человеку. Мне, например, нужен помощник с ЗП около 15000 грн, но если ко мне прийдет человек с уровнем знаний и опытом, который мне будет привлекателен, я понимаю, что ему интересен другой уровень ЗП и сразу буду предлагать больше. И наоборот бывает. Вижу, что человек перспективный, но без опыта работы. Я готова обучать, делать из него специалиста, но на данный момент ценность навыков этого конкретного человека для меня составляет около 10000 грн. Я готова его взять, т.к. считаю, что через пару месяцев он моет вырасти, и я буду поднимать ЗП. А может и не вырасти.

Странная у вас логика. Если человек ’растет’, повышается его ценность для работодателя. И я, будучи заинтересованной в специалисте, буду его мотивировать в т.ч. зарплатой или премиями. А опыт в некоторых отраслях действительно бесценен, просто некоторые недальновидные люди этого не понимают. Мне ж как работодателю никто не оплачивает то время, которое я трачу, чтобы научить стедунта тому, чего ему в институте не рассказали. Да и в моей сфере, например, уже давно практикуется платная стажировка, когда стажер опачивает работодателю именно право получить практический опыт работы. (во избежание срача, сразу напишу - у меня такого нет, но периодически ко мне приходит мысль, что может и зря)

такое вранье, что от вас, что от голубой устрицы.
если вы - мелкий чп-шник, фоп и сами ищите себе персонал, при этом выполняете еще какие-то функции на своем предприятии, то вы не имеете столько огромный бюджет, чтобы при добавлении обязанностей доплачивать. вы ищите человека для выполнения определенных задач, а не для круга задач. или предлагаете - а мож ты еще вечерами пол в офисе помоешь? +2000 грн в месяц.
если я занимаюсь продажами, то я, как специалист, который нацелен на результат и % или бонус от них не буду тратить свое время на выполнение еще каких-то поручений, за которые мне заплатят две копейки

Видите ли, мир не ограничивается только сферой деятельности продажников. Есть сферы, требующие интеллектуального развития, когда результат зависит не от количества потраченного времени на работу, а от способности конкретного работника выполнить определенные задачи. У меня юридическая фирма и ЗП сотрудника зависит от того, задачи какого уровня может выполнять данный конкретный человек. Насколько у него развито мышление, речь, способность находить нестандартные решения, насколько он стрессоустойчив, коммуникативен, да еще куча всяких разных нюансов. И при наличии сотен тысяч выпускающихся каждый год юристов, найти грамотного, перспективного человека порой весьма сложно. Да вообще в нае время найти хорошего специалиста сложно.

скорее вы, как недальновидный и мелкий бизнесмен, если таковым вообще являетесь не понимаете сути ведения бизнеса.
в маленьких компаниях, где чаще работают с холодными клиентами, т.к. нет раскрученного бренда сотрудники целиком и полностью должны погрузиться в выполнение и перевыполнение своего плана, а не отвлекаться на доп.поручения - пойди на новую почту, закажи канцелярию и т.п. это и есть основная стратегия. чтобы человек рос и развивался он должен работать в одном направлении, а не бросаться в крайности.
есть задача, есть цена ее выполнения и все, а остальное ’выполнение поручений руководства’ - это бесплатная раб.сила за которую ни ставка, ни процент не предусмотрен, так - сколько не жалко, округлим до 500 или 1000, а времени на это может много уйти

даже самый грамотный сотрудник в сфере юриспруденции, судового дела и прочего всегда имеет временные рамки, на сбор и подтверждение достоверности документов, например. время везде играет роль. время = деньги.

Вот это вы сами себе придумали про канцелярию? Вас на роботе кто-то обидел такой просьбой? Смешно, ей-богу. Я , будучи диреткором и собственником фирмы, абсолютно не гнушаюсь тем, что сама по каталогу выбираю канцелярию и ее привозят в офис. Если сотрудник хочет себе что-то дополнительное, он приносит счет и в 99% я просто оплачиваю этот счет. В чем проблема-то?

Я не указываю уровень ЗП, потому что именно по результатам собеседования я могу определиться, какую ЗП я готова платить данному конкретному человеку. Мне, например, нужен помощник с ЗП около 15000 грн, но если ко мне прийдет человек с уровнем знаний и опытом, который мне будет привлекателен, я понимаю, что ему интересен другой уровень ЗП и сразу буду предлагать больше. И наоборот бывает. Вижу, что человек перспективный, но без опыта работы. Я готова обучать, делать из него специалиста, но на данный момент ценность навыков этого конкретного человека для меня составляет около 10000 грн. Я готова его взять, т.к. считаю, что через пару месяцев он моет вырасти, и я буду поднимать ЗП. А может и не вырасти.

дело не в покупке за свой счет, а в выполнении поручений, которые никак не относятся к проф.деятельности, но руководство типа за них доплачивает.

Потому что все устроены на официальную зп, а все остальное черная бухгалтерия. Кому нужны проверки и пр...

Если честно, то или сказки, или неправильно составлено у вас job description. Вакансия обычно открывается под нужды компании, а не под сотрудника.
Если у претендента другой уровень знаний и опыта, то это и вакансия будет другая, разве нет?

Ну вот спорщики какие вы ребята. Пример - я ищу юриста со специализацией по административным делам. Если мне подпадется достойный, интересный человек без опыта исковой работы, но я вижу, что есть хорошая теоретическая подготовка, грамотная речь, логическое мышление, я возьму его. Т.к. я считаю, что через месяцев 6 я могу из него сделать полноценного самостоятельного юриста. Пока у него нет практического опыта, его стоимость как специалиста равна, например, 10000 грн. Когда он сможет самостоятельно вести процессы, мне не нужно будет тратить свое время на тотальный контроль его действий, на его обучение, стоимость навыков данного человека для меня, безусловно, повысится, мне будет интересно платить ему 15-20 тыс, чтобы он не ушел.
Другой приходит на собеседование, имея уже практический опыт и знания, на собеседовании я понимаю, что этот человек сразу может самостоятельно выполнять те или иные функции, я понимаю, что ЗП 10 тыс ему не интересна в принципе, поэтому сразу буду предлагать больше. Вот и весь принцип, почему я не указываю и не буду указывать уровень ЗП у обьявлениях о поиске юриста. Когда ищу секретаря, то да, все просто, у нее есть фиксированная ставка и она указывается сразу.
У мужа строительная фирма и там такая же ситуация - в обьявлении о поиске рабочих сразу указывается уровень ЗП, а в обьявлениях о поиске инженеров этой информации нет, может быть написано, что ЗП ’от....до... по результатам собеседования’

Ваша позиция понятна, но меня это все равно возмущает)) жалко потраченного на низкие зп времени, причём не только моего

если обучат с нуля, то он в ближайшие 10 лет так и будет 8 тыс. получать? ведь ОН ОБЯЗАН за бесценный опыт.