Анонимушка• 07 октября 2018
Больничные и работа. Как у Вас?
Вы тоже не имеете права болеть? Понятно, что все мы ходим часто больные на работу и.т.д т.к. кто за нас это будет делать. Да и есть работа которую нужно сделать в срок и никак иначе.
Но речь не об этом. Речь о том, когда сам работодатель говорит: Что единственная причина не выхода на работу это Ваша смерть. И это не только разговоры.
Но речь не об этом. Речь о том, когда сам работодатель говорит: Что единственная причина не выхода на работу это Ваша смерть. И это не только разговоры.
27
0
Работала раньше ’на начальника’. Политика на предприятии такая: за нахождение на рабочем месте с явными признаками инфекции - штраф. Но! больничные не платят (официальная выплата возвращается в кассу наличкой). Сейчас работаю на себя. Если могу сидеть за компом - работаю.
Я не имею права болеть по мнению пациентов
За последние пол года 2 больничных, один по поводу операции.
Многие возмущались как это я посмела...
За последние пол года 2 больничных, один по поводу операции.
Многие возмущались как это я посмела...
я работаю в компании где периодами сдача проектов ’горит’, от удачного проекта зависит наша приличная премия и зарплата, больничные оплачиваются но нужно иметь совесть, если что то серьезное а не чих чих, недавно был конфликт в коллективе - сотрудница с января была на 9 больничных по чих чих у ребенка, ее зарплата 23 тыс. + и мы предложили ей брать няню, так как из за нее у нас проблемы... она не хочет, но премии и приличную зарплату хочет... написали служебку генеральному директору и ее перевели на пол. ставки. с определенным пакетом задания по сдельной оплате, пусть теперь ходит спокойно на больничные и нам не мешает... кста обиделась.
Работала в администрации год. На собеседовании мне сказали что на больничные нельзя выходить(они официально есть и оплачиваются, но работу не кому делать). Сказали что с капельницей, после операции не кого не волнует на работе надо быть. Один раз вышла на больничный, все равно была на работе, с высокой температурой и в ужасном состоянии. Сейчас просто работодатели обнаглели, в отпуск не пойдешь, больничный тоже не желателен, отпроситься хоть на пол дня нереально выслушаешь какой ты работник.
У нас больничных нету, можешь найти замену на период болезни - найди. Нету замены, иди но побыстрей выходи на работу. Об официальных больничных речь не идет вообще. Припозниться или раньше уйти по личным причинам - можно, но нечасто.
Я как-то на таком месте поработала немного. При трудоустройстве КЗОТ существовал и должен был соблюдаться, но по факту когда я попала вечером в больницу на срочную операцию, мне позвонили в 23:30 и сказала, что операцию же мне уже сделали завтра я должна тогда поработать хотя бы удаленно, раз в офис не хочу ехать. Они очень сильно обиделись, как это я после этого сразу уволилась.
Военнослужащая. Написала рапорт по болезни ребенка, принесла официальную справку с больницы, никто никаких претензий не предъявляет. И не важно, сколько я отсутствовала, был бы документ подтверждающий мое отсутствие.
Речь идет не больничных по поводу чих у детей. А о самом сотруднике. И да с такой з.п. действительно можно найти няню.
Ответ дляБегущаяпо
Я не имею права болеть по мнению пациентов
За последние пол года 2 больничных, один по поводу операции.
Многие возмущались как это я посмела...
За последние пол года 2 больничных, один по поводу операции.
Многие возмущались как это я посмела...
Речь же не о пациентах, а о работодателе.
нет больничного,болеть можно ,но денег не получишь,тк зп от выработки,сколько сделал ,то и получил
Пусть ещё найти замену попробуют. Неужели у вас там прям мед? Сейчас сложно персонал найти
Надо приучать работодателя и к отпускам и к больничным. Девяностые давно закончились
Надо приучать работодателя и к отпускам и к больничным. Девяностые давно закончились
Странная работа. А если операция? Вам положен больничный, его оплачивает государство. С шестого дня.
Это все верно, и по закону. Больничный то дадут, а вот начальство будет вызванивать и просить выйти. Вроде как и не обязана если такая ситуация, а с другой стороны потом колкости в свой адрес, недовольство, придирки.
Ну у нас как бы не запрещено болеть, но куча работы, которую должен делать кто то другой, и постоянно отчеты, которые надо сдать в сроки и если мне надо начислять 7 числа зарплату ежемесячно 300 сотрудникам, то всенм наплевать здоровый ты или больной, а зарплата должна быть начислена и выплачена. Но конечно бывают такие случаи что сотрудник не может выйти на работу, что тут поделаешь, но вот мамаш вечно сидящих на больничных по уходу, вообще лучше не брать на работу
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу