о делать если предприятие с которого я ушла в декрет обанкротилось???

вы остаетесь без работы.

БУДЕТЕ ИСКАТЬ НОВУЮ РАБОТУ.

у меня похожая ситуация. вообще по закону они должны трудоустроить, но вы сами знаете как в нашей стране законы обходят стороной.

Кодекс законов о труде
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов´язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов´язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Если предприетие продается, то это формальная смена собственников, а не ликвидация. Если оно ликвидируется, то пусть себе ликвидируют, и увольняют вас приказом с указанием причины- полная ликвидация предприятия. В этом случае закон допускает увольнение.

При увольнении по ликвидации вам должны выплатить компенсацию в размере трех окладов.
мне по-крайней мере выплачивали в 2010 году)

интересно, тут это замалчивают и говорят что б все писали заявление об увольнении по собственному желанию.... что делать ???

если вас сократят в связи с ликвидацией или по согласованию, при этом на протяжениии декрета до 3х лет, то в ЦЗ будет приниматься в расчёт оклад на вашей должности, а не мин ЗП.

нет, не пишите. вам должны предоставить в письменной форме причину увольнения с номером приказа. и закон на вашей стороне. а так вы напишите и все. на улице окажитесь и никто вам ничего не должен. боритесь за свои права. я читала много на эту тему. не имеют право. пусть сначала покажут вам приказ в связи которым вас увольняют.

это что бы вам не платить компенсацию, они просят написать по собственному желанию! солнечный зайчик правильно написал)