Вопрос к ейчарам и рекрутёрам по поводу ЗП

Когда я ходила на собеседования, з/п всегда соответствовала тому, что было указано в описании вакансии.
Пишите от 10 тыс

Что значит сбить зарплату? Вы крутой специалист, что за вами очередь работодателей торгуются за вас? Зарплату обычно предлагает работодатель, а вы идете на нее или нет

Пишите ’рассматриваю только варианты с чистой зарплатой от 10 000’. Вполне нормально будет воспринято. А уже задача работодателя будет, чем Вас нагрузить за эту сумму. На собеседовании уже потом смотрите - стоит ли зп функционала.

что бы Вы на написали в резюме - это никак не гарантирует Вам только удачные (в смысле более менее подходящие) собеседования... не зп, так что-то другое всплывет. Но от 10.000 звучит вполне доходчиво.

К 10 + 2 к, это та сумма на которую вы готовы согласиться снизить желаемый оклад. Не все по телефону говорят зп, некоторые готовы больше платить за специалиста после собеседования, а для этого на вас нужно посмотреть. Но вы можете уточнить какая ставка до вычета налогов, если в вакансии указан уровень зп или это на руки.

Когда я писала от 11000 и т.д., и если в описании вакансии не была указана з/п, мне предлагали ровно 10000 и ни гривной больше, несмотря на ’ОТ...’

И насчет ’сбить’.
Всегда на собеседовании дойдите до переговоров о том, что из себя представляет функционал и какой график работы, какие показатели успешности выполненной работы, и какую зарплату предлагает работодатель.
Работодатель может спросить, какая зп Вас устроит? Вы говорите тогда, что устроит от 10 тыс. Но это не означает, что любой функционал так будет стоить. Работа попроще и с 40 часами в неделю - да (и то, смотрите по рынку труда, как готовы платить другие), работа за двоих должна оплачиваться раза в полтора больше. Или за большее количество отработанного времени (выходные, праздники) тоже должна быть дополнительная зп. То есть, то что предложит работодатель, всё равно Вами должно быть оценено, и Вы вполне можете высказать свои соображения и поторговаться. И никаких ’когда-нибудь’. Если первый месяц так, а потом ’посмотрим’, то попросите озвучить конкретнее, в чем заключается ’посмотрим’, и как конкретно измениться зп и кем, по каким конкретно критериям будет принято решение.
Если там 2-3 месяца испытательный срок и мало кто выдерживает его, не стоит пытаться и Вам. Это просто конвейер для лохов.

Да, так и есть))
Кто же будет предлагать больше, если вы согласны работать и за меньшую оплату.
Но, автору именно 10 тыс и нужно.
’От 10’- это для того, чтоб понимали, что ниже 10 тыс вакансии не предлагать. Что это ваша минимальная граница