Тра Ля Ля• 15 августа 2020
У кого есть опыт успешного перехода на другую работу ,кто вам помог?
Как вам удалось?
38
0
Помогла собі сама, склала план чіткий, яку роботу я хочу, яку зарплату, яку компанію, який колектив і чітко шукала все по моїм критеріям.
В той же час ходила на всі підряд співбесіди і кожну аналізувала що я добре зробила, а що ні
В той же час ходила на всі підряд співбесіди і кожну аналізувала що я добре зробила, а що ні
Поняла, куда хочу пойти, отнесла резюме. Прошла три собеседования. Написала заявление на старой работе. Через две недели вышла на новую. Кто и где мне должен был помочь?
Кума помогла, спасибо ей. Она тоже по знакомству устроилась. Через 2 года ее сократили, я работаю до сих пор. Довольна всем
Мне помогли уволиться без сложностей из конторы, где творился произвол. Знакомый адвокат помог. Но это же не в счет, правда?
Никто никогда не помогал, везде сама подавала резюме и устраивалась. Это классно, когда никому не должен и не обязан. Первая работа банк, вторая Укрбургаз.
Я выставила фильтры на работа.юа и нашла подходящую вакансию. Так и вышла из декрета, сама, без протекций.
Наверное работать хорошо , но не подлизывать)) Быть значимой для компании, как специалист, что бы работодатели не хотели потерять ценного работника. На любой должности можно выделится в лучшую сторону. У нас девочка экономист, чуть ли не принеси подай, разработала удобную систему подачи доков в эл форме. Теперь она начальник ОК.
Напомнили).
Как хорошо, что некого винить.
Как хорошо, что ты ни кем не связан.
Как хорошо, что до смерти любить
Тебя никто на свете не обязан
©
☺️
Как хорошо, что некого винить.
Как хорошо, что ты ни кем не связан.
Как хорошо, что до смерти любить
Тебя никто на свете не обязан
©
☺️
Мозги помогли и опыт работы))
Нашла вакансию на Ворк юа.
Откликнулась, перезвонили, Прошла собеседования. Работаю
Но я всю жизнь работаю в крупных, международных компаниях. Там кумовства никогда не было. Именно поэтому компании процветают и показывают стабильный результат.
Нашла вакансию на Ворк юа.
Откликнулась, перезвонили, Прошла собеседования. Работаю
Но я всю жизнь работаю в крупных, международных компаниях. Там кумовства никогда не было. Именно поэтому компании процветают и показывают стабильный результат.
Автор, похоже, Ваша проблема в отсутствии навыков коммуникации. Даже здесь, в созданной Вами же теме, не ведете диалоги.
Пойду займусь чем-то полезным
Пойду займусь чем-то полезным
Девочку принеси подай взяли в начальники? Не смешите. Какой алень доверит исполнителю функционал руководителя из-за разработки системы одной из...? Хорошо работающих как раз таки повышают в последнюю очередь, ибо на их место рабочих лошадок еще попробуй найти желающих. В начальники переводят тех кто подлизал, ’своих’ или тех кто очень выгоден. В порядке исключения видела пример когда в начальники поставили реально крутого управленца и его участок сразу вышел из аврала и стал на рельсы стабильно успешной работы. По итогу сначала его решили ограничить в зп, а потом и вовсе топорно подвинули своим человеком.
Автор, по моему опыту либо начинают с нуля и продвигаются вверх сами, либо по знакомству, но тоже часто с низов начинают. Те, которым помогли, не поделятся здесь. Они будут имена и фамилии что ли писать?
Как мне нравится ткт читать ’знатоков’ , ’работодателей’ в седьмом колене))) Ну все на свете знают, сидя на диване)))
Можете выдвигать свои версии сколько хотите. По факту так. Принеси подай, это не значит работает пол года и ничего не умеет. Это рядовой экономист.
И управляется она раз в 10 лучше предыдущей старой клячи, которая вечно все теряла и ’ я еще не сделала’.
Можете выдвигать свои версии сколько хотите. По факту так. Принеси подай, это не значит работает пол года и ничего не умеет. Это рядовой экономист.
И управляется она раз в 10 лучше предыдущей старой клячи, которая вечно все теряла и ’ я еще не сделала’.
Зачем имена, фамилии?
Можно просто сценарий благополучного устройства, помозговать причинно-следственные связи.
Для анализа очень полезно, ничего странного в таких вопросах не вижу.
Можно просто сценарий благополучного устройства, помозговать причинно-следственные связи.
Для анализа очень полезно, ничего странного в таких вопросах не вижу.
согласна с Вами. Со звездочек потом начинают требовать вдвое больше, начинают искать изъяны, никому не нравится признавать, что кто-то работает лучше чем середнячок, выделяется в то время как многие просто делают вид.
Так было с моим коллегой. Он взял на себя сложный участок, смог его вытащить, наладить отношения с клиентами, но руководство начало ему высказывать за разные мелочи, общаться без него с клиентами напрямую и ’нагибать’ их. Его выставляли потом за это ответственным.
В итоге человек ушел в другую компанию, а его работу раскидали по разным менеджерам и этот регион перестал приносить прибыль.
Так было с моим коллегой. Он взял на себя сложный участок, смог его вытащить, наладить отношения с клиентами, но руководство начало ему высказывать за разные мелочи, общаться без него с клиентами напрямую и ’нагибать’ их. Его выставляли потом за это ответственным.
В итоге человек ушел в другую компанию, а его работу раскидали по разным менеджерам и этот регион перестал приносить прибыль.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу