Редиска Я• 22 августа 2022
Продление отпуска
Добрый день. Подскажите пожалуйста кто в курсе. Сейчас я до конца месяца нахожусь в отпуске за свой счёт в связи с военным положением. С 1 сентября мне нужно выходить на работу, но у меня есть двое детей которых мне не с кем оставить. Мы с Харькова, уехали в марте, квартира разбита. Живём сейчас в селе, начинается школа, младший вообще идет в первый класс, обучение онлайн. Сегодня позвонили с работы, говорят или выходи или увольняйся. Заявление за свой счет подписывать больше не будут. Подскажите пожалуйста что можно придумать. Надеюсь что этот кошмар закончится и работу терять не хочу.
17
0
Вас безумно жаль, честно. Но зачем вам просто числится на работе? Вы же неизвестно когда вернётесь. Увольняйтесь и ищите работу по месту жительства
1
Водночас, змінами, що внесені до ч. четвертої ст. 12 Закону № 2136, запроваджено новий вид відпустки без збереження заробітної плати, яка не належить до відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникові відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про відпустки». Працівники набувають права на новий вид відпустки, починаючи з 19 липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону № 2136.
Ці зміни передбачають, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (далі - ВПО), в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
За новою нормою відпустка без збереження заробітної плати надається:
тривалістю - не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану;
Закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, однак загальна тривалість відпусток (частин) яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.
виключно працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус ВПО, що підтверджується довідкою;
в обов’язковому порядку за заявою працівника;
роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки.
Ці зміни передбачають, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (далі - ВПО), в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
За новою нормою відпустка без збереження заробітної плати надається:
тривалістю - не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану;
Закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, однак загальна тривалість відпусток (частин) яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.
виключно працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус ВПО, що підтверджується довідкою;
в обов’язковому порядку за заявою працівника;
роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки.
Якщо коротко, то з 19 липня, якщо Ви ВПО і маєте документ, Ви можете взяти 90 календарних днів відпустки без збереження ЗП і відмовити роботодавець не має права. Частина 4 ст 12 ЗУ 2136.
Ні, ці 90 днів Ви маєте право взяти з 19 липня, якщо за цією підставою Ви не писали заяви і у Вас є документ, що підтверджує статус ВПО, то з 1 вересня на 90 днів маєте право взяти цю відпустку. Це абсолютно новий віид відпустки і Ви ним ще не користувалися.
Читала что есть ещё отпуск на период карантина по уходу за детьми до 14 лет. Но не совсем понятно, там написано что у детей должны быть диагнозы.
Я як кадровик про таке не чула, можливо щось пропустила. Ваш варіант тільки як ВПО на 90 днів за частиною 4 статті 12, або звільнення.
даже если мой предыдущий отпуск так и звучит- отпуск без збереження заробітної плати на період військового стану?
Ответ дляРедиска Я
даже если мой предыдущий отпуск так и звучит- отпуск без збереження заробітної плати на період військового стану?
Так, це абсолютно нова відпустка, Ви набули право її отримати з 19 липня. Там єдине, якщо Ви пишете на цю відпустку, то не нараховуються дні відпустки. Але якщо ця відпустка, що зараз у Вас закінчується 1 вересня, то з 1 вересня можете написати на цю нову відпустку на 90 днів. Обов´язково напишіть, що відповідно до частини 4 статті 12 ЗУ № 2136. Якщо відмовлять сміливо можна йти до суду.
Якщо дитина до 3-х років або одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
А по уходу за детьми до 14 лет не дадут отпуск?
Я понимаю что в стране война и на карантин никто внимания не обращает. Но он же существует и закон о его продлении есть.
Я понимаю что в стране война и на карантин никто внимания не обращает. Но он же существует и закон о его продлении есть.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу