Аргументы для просьбы о повышении зп?

Бессмысленны все эти разговоры. Никто зарплату не повысит. Проще уволить и взять нового на ту же ставку, а то и меньше

Так на госслужжбе все просто как раз, согласно тарифной сетки 🤷

Недоедаю, не хватает сил добраться до работы и полноценно трудиться.

Или работаю как коняка, нужно бы добавить))💰

Если сами не повысили, то нет смысла просить, они же сами понимают, что должны доплачивать, и не доплачивают, и не доплатят. Находила приказы, молча писала заявление и на стол ложила приказ- очень не нравилось, но все оплачивали с большим недовольством. Но я была руководителем и должна была организовать работу и прежде всего справедливую оплату не мне , а прежде всего всем сотрудникам

Видосик на тему))

Никогда не прошу. Просто ищу новую работу и ухожу. Причину увольнения говорю, что на сегодняшний день мой труд стоит дороже, чем в их компании. До этого работала в организации, где мне регулярно повышали зарплату и продвигали по служебной лестнице. Поэтому усвоила,что если этого не происходит, то и задерживаться там не стоит.

Согласна, проходила. Работодатель прекрасно все понимает и доплачивает, если нет - искать другую работу.

А откуда знаете, что проще?

Ну а если все устраивает кроме зарплаты?

Залежить від багатьох чинників, авторе.
- від рівня вашої зп та среденього рівня зп на таких де позиціях у вашому населенному пункті, якщо ваша зп нижче, цим можна аргументувати підвищення;
- наявності альтернатив для переходу на іншу роботу, чи перспектив швидно знайти нове місце, якщо вони є, то можна висловити побажання про підвищення без остраху залишитись без доходу довгий час;
- від об’єму роботи, якщо він останнім часом знизився чи лишився незмінним, то на підвищення не варто розраховувати, хіба що якщо залишився незмінним, то можна поговорити про індексацію, але то копійки;
- від вашої цінності як спеціаліста, якщо ви відчуваєте свою цінність та вас важко буде відпустити і боляче втратити, то також можна сміливо просити про підвищення, але власне відчуття цінності та цінність, яку транслює роботодавець - часто різні речі;
- можливість взяти на себе додаткові обов’язки, якщо ви на це готові та вже знаєте, що змогли б ще потягнути, йдіть з пропозиціями до керівництва і аргументуйте цим підвищення зп, без готових пропозицій підходити не варто, тому що керівник навряд чи буде видумувати вам додаткове навантаження.

А разве на госслужбе возможно повышение лишь по просьбе глсслужащего?