Тирамісу на терасі• 13 июня 2023
Junior QA. Как оцениваете шансы найти работу?
Всем привет. Я свитчер. Есть большой опыт работы в другой сфере, которая сейчас, к сожалению, практически умерла. Прошел базовые курсы фронтенд разработки. Прошел несколько полных бесплатных курсов по тестировке. Могу ответить на любой вопрос из тех, которые задают на собеседованиях (промониторил миллион вариантов собеседований для джуна). Пишу тест-кейсы, пишу баг-репорты. Но практиковался я просто на общедоступных сайтах. Коммерческого опыта у меня нет. Сейчас возникло несколько вопросов.
Как вы считаете, есть ли в данный момент у джуна QA вообще шансы найти работу? Если да, как лучше ее искать? Есть ли у вас знакомые, которые во время войны нашли первую работу в айти? И вообще, пишите любые ваши мысли по этому поводу.
Просто исходя из статистики, сейчас на вакансию, 500+ кандидатов. Что может быть козырем, кроме коммерческого опыта? Английский у меня B2.
Всем заранее спасибо)
Как вы считаете, есть ли в данный момент у джуна QA вообще шансы найти работу? Если да, как лучше ее искать? Есть ли у вас знакомые, которые во время войны нашли первую работу в айти? И вообще, пишите любые ваши мысли по этому поводу.
Просто исходя из статистики, сейчас на вакансию, 500+ кандидатов. Что может быть козырем, кроме коммерческого опыта? Английский у меня B2.
Всем заранее спасибо)
37
0
Очень сложно будет найти. И мануальное тестирование ’умирает’ по тихоньку, и не так востробевано как автоматизированное.
Спокойно зашел бы на зп трейни. Это долларов 300, если не ошибаюсь. Тут дело не столько в деньгах, сколько в амбициях. Я давно хотел в IT сферу.
На любой вопрос можете ответить? Впечатляет. Демпингуйте по зарплате и найдете тогда работу.
Хотя если вы мужчина и в Украине териториально, то это большой минус, увы.
Хотя если вы мужчина и в Украине териториально, то это большой минус, увы.
Шукати. Хто стукає, тому відчиняють.
Реальна ситуація:
1. Зараз надають перевагу мідлам і сеньорам. Якщо джуніор - то молодий, якого є сенс ростити.
2. крупні компанії з іноземними замовниками намагаються не набирати чоловіків, які не можуть виїхати за кордон.
Реальна ситуація:
1. Зараз надають перевагу мідлам і сеньорам. Якщо джуніор - то молодий, якого є сенс ростити.
2. крупні компанії з іноземними замовниками намагаються не набирати чоловіків, які не можуть виїхати за кордон.
Зачем хотите в QA? Это самая невостребованная профессия, ибо там ключевое - это знание английского. Туда набежало за последние годы девочки с филологии, там копеечные зарплаты первые годы, и скучнейшая работа. Если у вас мозги в порядке, лучше идти в фулл стак или фронтэнд.
Но вообще сейчас айти сфера стагнирует. Я в Канаде, много друзей в Штатах, и везде сейчас сокращения(((
Но вообще сейчас айти сфера стагнирует. Я в Канаде, много друзей в Штатах, и везде сейчас сокращения(((
2
1
это было до войны правда, подруге после курсов, она тоже в другой сфере до этого работала, предложили работу, но оформление ФОПом, и на сколько я поняла, условия не очень
Англ в2 для куа роли не играет особой , вы не куа менеджер , так что преимуществ для Джуна в1-2 не даст. Ну разве что вы смотрите не на наш рынок, тогда чему эти вопросы. Нормальный шанс, я как куа менеджер взяла за прошлый месяц 2 джунов и 1 интерна , прекрасно работают девочки , шансы есть если походить по собесам
У вас все нормально. Мужчина, 30, B2. Профиль в LinkedIn?
Не слушайте тех, кто говорит, что английский не важен. И HR, и интервьюеры-тестировщики очень радуются, когда хороший английский.
Не слушайте тех, кто говорит, что английский не важен. И HR, и интервьюеры-тестировщики очень радуются, когда хороший английский.
2
никуда оно не ’умирает’,заниматься требованиями и документацией тоже кому-то надо, автомейшен в большинстве особо не вникают в приложение
3
LinkedIn есть, да. Сейчас планирую начать вести его активно. До этого, параллельно с обучением, набивал базу контактов.
Шансы очень низкие примерно 1 к 100. Никто из моих знакомых или знакомых знакомых не входил в айти во время войны, наоборот количество вакансий сократилось а количество соискателей возросло. За 300 у е вас еще на подходах отсеят в пользу тех у кого опыт хотябы год (они уже готовы работать за 300)
3
Требованиями тестеры не знимаются, для документации есть тех райтеры. То есть вы считаете что для того чтобы покрыть тестами, автоматизаторы не вникают в приложение? смешно даже
1
это если проект большой, то там и техрайтеры есть и аналитики, но реальность другая. Да, большинство автомейшен привыкли работать по готовым тест кейсам, не вникая в приложение
1
Сидят если есть где, довольно много посокращали, особенно тестировщиков джунов. Так что готовы и за 300 и почасово и как угодно.
Дивний ви, автор. Чоловік , прийшов на жіночий форум питати тут у жінок як працевлаштуватися . Може вам на маникюрницю повчитися?
2
Они берут к себе, если хорошие данные и человек получил нормальные результаты при обучении (набрал высокое количество баллов, сдавал домашки на английском). Но предлагают то, что я уже писала в 10 посте. 300 долларов 5 дней в неделю в офисе. Еще, кажется, договор на несколько лет. Кандидатам с хорошими данными почти сразу после окончания курсов предлагают идти к ним.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Сейчас читают!
Комментарии к ответу