Почему не любят робких людей?

Можу написати зі свого досвіду. Такі тихі, не дуже активні, зазвичай просто добре роблять свою роботу, нічим не гірше за інших і все. Не дуже вміють налагодити комунікацію з іншими, особливо з тими активними. Просто не хочуть ні до кого підлизуватися і все, тому їх мало помічають. Активні ж, швидше за все, теж добре виконують свої обов´язки, але крім них, це саме ті люди, які ще люблять збиратися в ’стаї’, обов´язково проти когось дружити і когось об*ирати. От якраз на тих тихих і нападають, бо вони таким не займаються і не ввійдуть в колектив активних, яких більше. І більша вірогідність, що активний буде шефу розказувати, як він багато робити, а хтось ні. І не завжди це правда.

Потому что руководство микроменеджментом не занимается. Потому что руководство знает эту ее особенность и если я говорю на дейли, что ’а вот тут Оля еще не определилась, что они хотят, поэтому задача пока на паузе’ то получаю ответ ’напомни Оле еще раз, пожалуйста, что мы ждем ее решение’.

У нас очень лояльное отношение к сотрудникам. И на самом деле нерешительность Оли (имя изменено)) не так уж сильно вредит. Просто раздражает.

И кстати, я не просила совета, что мне в этой ситуации делать. Просто проиллюстрировала примером. И все ;)

Работайте со своими нервами, раз вас все дратує.

Хто сказав що все?) і я ніяк цю роздратованість не проявляю, якщо що) свої поради недолугі собі радьте)

Так я вам совет и не давала. Просто задала уточняющий вопрос. А вот вы конфликтная- это уже видно и понятно. Думаю, что вы тоже раздражаете своих сотрудников.

Я Я інтроверт, мало розмовляю. Часто не знаю, про що говорити (не по работі). Відчуваю, що не подобаюсь людям.
Причому одні казали, що я якась недалека, інші - високомірна.
Чому так сприймають мовчазну людину?

У нас на работе изгои только те кто плохо делает свою работу, а ещё те кто очень медлительные,но бесят всех они только когда их кусок работы это только часть проекта и мы не можем пойти дальше пока этот человек не выгрузит свои данные

Я - нет) Я считаюсь одним из самых благожелательных сотрудников в нашем эльфятнике) У нас в конце года устраивают награждения по номинациям с голосованием - я не один год была уже самой отзывчивой и терпеливой)

Впрочем, не помешает мне быть с вами ответно откровенной - похоже, вы очень не умны и конфликтны, раз делаете такие выводы на основании коротких и весьма нейтральных сообщений в теме и с такой легкостью переходите на личности. Раз уж вы себе позволили дать мне характеристику, думаю, и я могу) Взаимный обмен впечатлениями друг о друге - это же не обидно, правда?)

Іх можливо замінити кимось? Чого керівництво не звільняє іх, якщо погано працюють?

У нас не принято увольнять быстро😂
Вначале у человека адаптация ,все косяки терпим/понимаем/помогаем, потом разговариваем/просим/помогаем, потом даём испытательный срок и только потом увольняем.
В среднем, если нам попался плохой сотрудник( что слава богу не часто) , то его увольняют только через пол года в среднем

Навіщо тоді злитись на нього? Може, він просто не підходить дл цієй роботи? Якщо є можливість звільнити?
Якщо людина навчається тільки (півроку), він може когось бісити, що працює ще не так хорошо?
На більший термін той, хто не зміг навчитесь, не залишається же?

Как раз может, довольно неплохо. Иногда я полагаюсь только на неё

ну тогда её некоммуникабельность мешает общению.

Вот этот ответ действительно шедевр, спасибо. Это открыло мне глаза на ситуацию

Работала с нами одна робкая. Её не любили все, особенно секретарь.
Наша робость разносила корреспонденцию и почту. Замечательная работа для неё - не надо никаких решений принимать.
Но на обедах она начинала советоваться со всеми по поводу каких-то очень важных для неё проблем - какого цвета заказать на опте тетрадки сыну-студенту и что подарить мужу на день рождения Мы когда-то ей 1 помаду из Эйвона всем отделом неделю выбирали - сама она решить не могла А потом она не могла разобраться в советах какой из них лучший.
Заболела она как-то в
пятницу ОРВИ - позвонила что не выйдет на работу (это ещё до электронных больничных было) и не знает идти ли в поликлинику. Я подошла к секретарю и сказала что та не выйдет, но ещё думает какая будет официальная причина (секретарь должна точно знать что работник просит её поставить в табель), секретарь поржала. Потом почтальонша позвонила что сходила и у неё больничный до вторника. Я пошла и сказала секретарю чтобы внесли в базу больничный. Потом в понедельник эта красавица вспомнила что во вторник у кого-то на работе юбилей и она торта хочет. Припёрлась на работу во вторник, попросила секретаря поставить ей рабочий день, секретарь говорит так нельзя, та: ’ну ладно, сделайте мне личные задним числом, больничный мне не нужен’. Во вторник вечером после работы она у врача просила закрыть больничный, но ей его продлили до четверга и закрыли. На работу она больничный не отдавала и его ей не оплатили. Я вообще не понимаю зачем было брать больничный, напрягать врача писаниной на отчётном бланке, если так хотела пойти на работу? Сказала бы в первый день болезни врачу ’выпишите лекарства, я сама за выходные подлечусь’.
График отпусков у нас составляется в конце каждого года по месяцам без точных дат. По поводу десятка раз передумываний и смещения дат начала отпуска +/- полторы недели (за месяц до отпуска по графику) этой дамой в нашем отделе ходили легенды. У секретаря при её виде появлялись резко какие-то срочные дела - как секретарь говорила, раз ей от меня что-то надо, значит надо будет и завтра, завтра ещё 10 раз передумает, пусть завтра и приходит. Всем остальным людям из отдела секретарь ставила в табеле всё что надо сразу, а вот этой дамочке давала время подумать
И вот это-вот нашей почтальонши... ’А я постеснялась мужу сказать что надо на родительское собрание в классе дочки сходить, напишу на два часа личный’. Потом: ’А муж узнал о собрании, открыл дневник, сказал что сам пойдёт, а я постеснялась сказать что уже личный написала и ему не надо идти’. Мы ей: ’Так идёшь ты или нет? Будешь на работе?’. Она : ’Я не знаю, надо посоветоваться с мужем, а я боюсь’. Мы хором: ’Укусит?’. А начальник ведь должен знать надо ли ему на эти 2 часа просить её работу выполнить другого человека чтобы тот потом остался сверхурочно доделывать уже свою работу. А она не знает... А другой человек тоже, в конце концов, должен знать надо ли ему на работу брать дополнительную еду если задерживается и т.п.
Короче, эта робкая, нерешительная и стеснительная бесила всех.

Мы говорим о робких, а не о некомпетентных? Многие умные как раз робкие, а тупицы прут напролом. А так, вообще, можно много качеств добавить к робкому, и обсуждать тогда их.