Небоброїдка• 24 апреля в 17:04
Отримала пропозицію по роботі, але майбутній керівник хоче щоб вийшла раніше, за
Отримала пропозицію по роботі (офер ще не надсилали), майбутній безпосередній керівник просить написати заяву на звільнення раніше (тобто сьогодні, але я сьогодні взяла вихідний у зв`язку із ніччю яка була в Києві), про відпрацювання 14 к.д. згідно законодавства одразу попередила, що це необхідність, треба передати справи і т.д., проговорила трохи інші умови в +.
Я відповіла, що повідомлю завтра, та зроблю все що від мене залежить.
В компанії працюю 3+ років, як ніяк але вже якась стабільність є, хоч і не без "-".
Можливо я себе накрутила вже, але чи це не тиск?
Я відповіла, що повідомлю завтра, та зроблю все що від мене залежить.
В компанії працюю 3+ років, як ніяк але вже якась стабільність є, хоч і не без "-".
Можливо я себе накрутила вже, але чи це не тиск?
43
0
А зачем вы отчитываетесь, что взяли отпуск, что почему и зачем.
Просто скажите выйду тогда-то, все.
И да, после подписанного джоб оффера на руках
Просто скажите выйду тогда-то, все.
И да, после подписанного джоб оффера на руках
Так, от вже 2 години чекаю на джоб оффер, бо ’на словах’ пропозиція це таке, хоча і джоб оффер в телеграмі це теж таке собі.
Я здраво розумію, що не може казати теперішньому керівнику про звільнення без офіційної пропозиції.
Я здраво розумію, що не може казати теперішньому керівнику про звільнення без офіційної пропозиції.
Мене насторожує, все дуже швидко.
Відправила резюме - в той же день перетелефонували - на наступний домовилися про зустріч керівник сказав, так, мені все подобається, буду рад бачити в команді, проходьте СБ - сьогодні все зателефонували сказали, що все ок.
Відправила резюме - в той же день перетелефонували - на наступний домовилися про зустріч керівник сказав, так, мені все подобається, буду рад бачити в команді, проходьте СБ - сьогодні все зателефонували сказали, що все ок.
я ж не знаю, какой у вас контракт.
в телеграмме єто очень стремно.
серьезные организации используют официальные имейлы
в телеграмме єто очень стремно.
серьезные организации используют официальные имейлы
1
Не контракт, а трудовий договір.
На теперішньому місці я колись теж отримала оффер по телеграму, але про компанію знала трохи більше.
На теперішньому місці я колись теж отримала оффер по телеграму, але про компанію знала трохи більше.
У меня был эпик фейл. Пока отрабатывала 2 недели на старой работе, поменялась руководительница отдела, которая меня «взяла» на новую работу. Прихожу на новую работу, а там новая начальница, про договоренности ничего не знает. Жаль, что у нас не как в ЕС, никаких письменных договоренностей.
3
Ну типа взяли на ИС и на меньший оклад, чем договаривались. Потом и новая начальница сбежала и я меньше года отработала 
После этой истории больше не верю в розовых пони, испытала жуткий стресс, когда пришла в полной уверенности, что все норм, а там другая женщина в кабинете и спрашивает «а вы кто?».
После этой истории больше не верю в розовых пони, испытала жуткий стресс, когда пришла в полной уверенности, что все норм, а там другая женщина в кабинете и спрашивает «а вы кто?».
2
автор, це все на жаль, не має юридичної сили(
у мене два рази в одній і тій же компанії був епік фейл) перший раз я вже надсилала документи для оформлення на роботу. І виявилось, що в мене немає одного сертифікату. Не розумію, чому це не уточнили ще на етапі співбесіди.
Я все ж отримала цей сертифікат і через рік знову подалась на вакансію. Пройшла всі етапи співбесід, включаючи власника компанії. Домовились, що вийду за тиждень з понеділка. Пишу в п´ятнцю, запитую, які документи і тд. А мені виконавчий директор каже: ’а ми ще не прийняли остаточне рішення’))
у мене два рази в одній і тій же компанії був епік фейл) перший раз я вже надсилала документи для оформлення на роботу. І виявилось, що в мене немає одного сертифікату. Не розумію, чому це не уточнили ще на етапі співбесіди.
Я все ж отримала цей сертифікат і через рік знову подалась на вакансію. Пройшла всі етапи співбесід, включаючи власника компанії. Домовились, що вийду за тиждень з понеділка. Пишу в п´ятнцю, запитую, які документи і тд. А мені виконавчий директор каже: ’а ми ще не прийняли остаточне рішення’))
1
1
Ответ дляВбигудях
Ну типа взяли на ИС и на меньший оклад, чем договаривались. Потом и новая начальница сбежала и я меньше года отработала После этой истории больше не верю в розовых пони, испытала жуткий стресс, когда пришла в полной уверенности, что все норм, а там другая женщина в кабинете и спрашивает «а вы кто?».
После этой истории больше не верю в розовых пони, испытала жуткий стресс, когда пришла в полной уверенности, что все норм, а там другая женщина в кабинете и спрашивает «а вы кто?».
Я наче спочатку зраділа отриманню пропозиції, а після дзвінка якось залишився осадок. Бо я з самого початку проговорювала, що працюю і потрібно відпрацьовувати. Для мене дивно, що такі питання взагалі виникають. Не думаю, що хтось хотів, щоб їх кинули і пішли. Все ж таки є законодавство.
У них там щось горить і ви потрібні ще на вчора. Тому швидко взяли, тому треба вийти раніше. Якщо ЗП вас влаштовує, то чекайте оф.пропозицію, а на старій роботі йдіть до керівника і просіть по 36 ’За угодою сторін’ з датою, яка вам потрібна. Пообіцяйте, що будете відповідати на дзвінки і допомагати передати справи.
п.с: вважаю, що йти треба достойно. Навіть ненавидячи керівника - дякувати за досвід і купувати тортик.
п.с: вважаю, що йти треба достойно. Навіть ненавидячи керівника - дякувати за досвід і купувати тортик.
1
У нас тільки за власним бажанням звільняють, про угоду сторін можна говорити тільки якщо звільняє керівник, більше ніяк, всі відпрацьовують.
У них людина допрацьовує до кінця наступного тижня.
Так, йти треба нормально, тим паче, що я компанії вдячна за багато що.
У них людина допрацьовує до кінця наступного тижня.
Так, йти треба нормально, тим паче, що я компанії вдячна за багато що.
От і хочу цього. Бо зараз вже 17:37 і офферу досі немає ніякого, а завтра в першій половині дня домовилися, що скажу дату звільнення.
Але як можу казати керівнику про звільнення не отримавши підтвердження.
Багато тривоги з цього приводу.
Але як можу казати керівнику про звільнення не отримавши підтвердження.
Багато тривоги з цього приводу.
Никак, перестаньте колотить воду
На данный момент от вас ничего не зависит
Будет офер, будет разговор с начальством по поводу увольнения
На данный момент от вас ничего не зависит
Будет офер, будет разговор с начальством по поводу увольнения
1
Я розумію, що якщо завтра мені напишуть або подзвонять спитають про дату, я може сказати, що не отримала оффер з пропозицією.
Як на мене то це вже назріває конфлікт на рівному місці і не хотілося б йти працювати в таку компанію.
Як на мене то це вже назріває конфлікт на рівному місці і не хотілося б йти працювати в таку компанію.
На русском пишу. В смысле лучше? При чем тут вообще английский к устройству на работу в Украине? Мой вопрос именно в этом был.
1
Вам немає чим зайнятися?
Йдіть вчіть українську мову, а не ось цією розмовляєте якою по людям прилітає.
Йдіть вчіть українську мову, а не ось цією розмовляєте якою по людям прилітає.
:) Ви або не працюєте, або давно не влаштовувались і не звільнялись. Це звичайні слова, як , наприклад, ОК ( чи вас теж тригерить і треба казати лише ’Гаразд’?)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу