Кили и Манджаро• 07 октября в 11:32
Не могу найти работу
Девочки, тема просто послушать и выговориться
10 лет работала в сфере начисления зарплаты, была руководителем отдела, но в организации прошла реорганизация и я осталась без работы, думала будет не проблема найти новую, но оказалось целым испытанием. То спрашивают нормально ли мне будет после руководящей работать рядовым бухгалтером, то английский нужен, то еще что то.
Уже 2 месяца затишья, начинают опускаться руки
10 лет работала в сфере начисления зарплаты, была руководителем отдела, но в организации прошла реорганизация и я осталась без работы, думала будет не проблема найти новую, но оказалось целым испытанием. То спрашивают нормально ли мне будет после руководящей работать рядовым бухгалтером, то английский нужен, то еще что то.
Уже 2 месяца затишья, начинают опускаться руки
показать весь текст
2
64
0
Да. Я тогда прошла собеседование, и мне сделали предложение. Я подумала и отказала, работодатель был очень расстроен, так как сказали, что я была лучшим кандидатом
Там не только оклады, там 5 предприятий, полное ведение зарплаты и кадров, плюс одна из организаций гуманитарная, со своими нюансами
Там не только оклады, там 5 предприятий, полное ведение зарплаты и кадров, плюс одна из организаций гуманитарная, со своими нюансами
Возможно вы и правы, надо смотреть как именно считают. Есть организации в которых намудрили такой KPI или распределение затрат с загрузками из других источников табелей, транспорта, это все каждый месяц как-то неправильно заполнено и выясняется только на этапе расчета. Вобщем надо смотреть чтобы потом не вешаться
1
Если честно, просто испугалась, так как 5 компания, одна из них занимается разминированием, а это травмы на производстве, расследования, и так как должность предполагает кадровик и бухгалтер, то это все ляжет на плечи
Плюс больше нет бухгалтеров по зарплате, это значит ни отпуска, ни больничного
Плюс больше нет бухгалтеров по зарплате, это значит ни отпуска, ни больничного
1
В том то и дело, что за время работы в этом секторе, особенно когда я была начальником, я видела какой обьем может реально тянуть человек, чтоб выполнять свою работу качественно, а так как сейчас в одну вакансию лепят все, что только можно, а платят за это копейки, ну такое себе
1
Если вы готовы работать на любой работе за еду, то я себя умею оценить, и оценку абсолютно реальная, у меня нет необходимости хвататься за все, что мне предлагают
И да, человек когда ищет работу, неужели обьем работы пропорциональный оплате труда? это не решающий фактор?
И да, человек когда ищет работу, неужели обьем работы пропорциональный оплате труда? это не решающий фактор?
2
Кстати, еще и в этой гуманитарной организации постоянная текучка, так как работы в основном сезонные или просто временные, по факту выполнения работы.
Ответ дляЗліпок ступні
150 человек вести это неплохое предложение? 
В 1с почему бы и нет ? Мне приходилось в Экселе начислять зарплату 85 человекам , не умерла , как видите .
2
2
Это кошмар, декреты, отпуска, больничные. Это же не просто клацать начисление,куча проводок. Брррр жесть
Легко и непринужденно . Я работаю бухом 30 лет и застала еще те времена , когда никаких программ не было , даже экселя , и отчеты писались ручками и развозились ножками . Так что мастерство не пропьешь .
1
Я работаю бухом 30 лет и застала еще те времена , когда никаких программ не было , даже экселя , и отчеты писались ручками и развозились ножками . Так что мастерство , как говорится , не пропьешь .
Это было очень давно, это еще когда моя мама работала бухгалтером, а я в школу ходила, последние 20 лет, уже давно в гос учреждениях работают в бух программах
Так и я давным-давно работаю в бухпрограммах в коммерческой организации . Или , по-вашему , я учет так на пустографках и веду , как 30 лет назад ? В чем сложность начислять зарплату 150 человекам в той же 1с ?
Вообще никаких проблем, я вела участок 300-350 человек
Это вам другой участник обсуждения написал по поводу того, что 150 человек это не очень хорошее предложение
Это вам другой участник обсуждения написал по поводу того, что 150 человек это не очень хорошее предложение
У меня работа была, когда я была начальником отдела, 3500 штат, и у меня 9 специалистов, вот это было весело🤪
Эксель это тоже уже относительный прогресс. К нам приходила проверка из пенсионного, проверяли зарплату сотрудника за 90 годы, вот это нужно было поднимать книги, где все писалось от руки, зачеркивалось, вот там черт ногу сломит
О да , я помню эти книги по зарплате ... ))) А главная книга в бумажном виде - вот где капец )))) Но самый большой капец - это учет материалов на пустографках или в книге складского учета , когда на каждый товар или материал заводились еще и карточки .
1
Я зараз йду звичайним спеціалістом (не завод звісно, але теж не мій «профіль»), зарплата втричі більша за зарплату єдиного бухгалтера, і менше відповідальності (головне - немає вічного мозгойо5ства), тому так, причина у кожного своя
ІС-про не дуже, особливо для бюджету.
Сама по собі програма ще «сира».
Від 1С відходять вже, бо російський продукт
Сама по собі програма ще «сира».
Від 1С відходять вже, бо російський продукт
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу