Деловитая• Изменено вчера в 22:40
Это нормальное требование на собеседовании?
Уже который раз попадаю на такое.
Я сейчас работаю, не хочу увольняться в никуда. Хочу найти работу, а потом увольняться. Естественно, меня никто не уволит за один день, две недели придется отработать по закону.
Уже который раз мне ставят ультиматум: или вы выходите завтра (максимум послезавтра) или мы берем другого.
Как бы вы реагировали? Отказались бы сразу или попытались бы на своей работе договориться об увольнении через день?
Они же понимают, что люди работают.
Через какое время после получения предложения вы выходили на работу?
Я сейчас работаю, не хочу увольняться в никуда. Хочу найти работу, а потом увольняться. Естественно, меня никто не уволит за один день, две недели придется отработать по закону.
Уже который раз мне ставят ультиматум: или вы выходите завтра (максимум послезавтра) или мы берем другого.
Как бы вы реагировали? Отказались бы сразу или попытались бы на своей работе договориться об увольнении через день?
Они же понимают, что люди работают.
Через какое время после получения предложения вы выходили на работу?
3
1
1
18
3
Автор, нормальні почекають, решта - будуть потім проблеми. Дивіться на співбесіді відношення до себе. Далі буде тільки гірше.
7
Как по мне, это неуважение. Нормальный работодатель понимает, что человеку нужно предупредить руководство, передать дела и хоть немного передохнуть перед выходом на новую работу.
11
1
Однозначно. Тобто вони готові, щоб їх в майбутньому так само в один день пох..рили? Дивне ставлення в нормального роботодавця.
11
Ну, на моих работах всегда две недели было - закончить дела, передать свои проекты другим сотрудникам или новому, которого успели принять на работу.
Хоча, доречі, може бути щось типу перевірки на добросовісність, порядність. Якщо в майбутньому вам підвернеться щось більш вигідне, то чи так само запросто, в один момент ви зможете все кинути, підставити фірму і побігти на нове місце.
В будь-якому випадку, я б певно озвучила, що повинна закінчити справи, бо так не професійно
В будь-якому випадку, я б певно озвучила, що повинна закінчити справи, бо так не професійно
3
Я бы сказала, что мне нужна минимум неделя или 2, чтоб закрыть дела на прошлой работе. Не готовы ждать - до свидания. Это странно и я бы к таким странным не пошла работать. Требование неадекватное
5
Поэтому я уволилась в никуда, чтобы спокойно ходить по собеседованиям, уделять много времени поискам работы и иметь возможность приступить к новой работе в удобное время, в итоге нашла работу намного лучше чем мечтала
2
1
Это не требование, а предложение.
Да-да, нет-нет.
Видимо, вы не настолько уникальный спец, чтоб вас ждать. И легкозаменяемый другими.
Да-да, нет-нет.
Видимо, вы не настолько уникальный спец, чтоб вас ждать. И легкозаменяемый другими.
2
Якщо вам потрібно, ви можете звільнитися 1-м днем, але...
Як на мене, це не ок. Не буду повторюватися, вище основне вже написали.
Може у них прям горить, але навіть, якщо ви вийдете завтра, все одно працювати повноцінно не зможете, адже потрібен час освоїтися.
Ми своїх нових співробітників чекали 2 і більше тижні, поки вони закриють свої справи.
Мою подружку чекали місяць. Вона адекватно пояснила, пішли на зустріч. І це не якась супер посада - звичайна, посередня.
Як на мене, це не ок. Не буду повторюватися, вище основне вже написали.
Може у них прям горить, але навіть, якщо ви вийдете завтра, все одно працювати повноцінно не зможете, адже потрібен час освоїтися.
Ми своїх нових співробітників чекали 2 і більше тижні, поки вони закриють свої справи.
Мою подружку чекали місяць. Вона адекватно пояснила, пішли на зустріч. І це не якась супер посада - звичайна, посередня.
2
Это с намеком, что вы нам подходите, но есть еще кандидаты, которые уже не работают и могут выйти сразу...
Це не нормально, якщо там прямо все сиплеться, вразі вашого не виходу прямо завтра, значить процеси не налагоджені, скоріш за все, там 8 в 1 треба, люди просто не витримують і виграють.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу