Аннуитет• 27 марта в 03:23
Відрядження закордон як відмовитись?
Чи є реальна законна підстава відмовитись їздити у відрядження закордон, враховуючи воєнний стан та перешкоди в графіку потягів із за тривог та обстрілів?Чи можна на це посилатись?
2
1
29
0
Так, робота пов´язана з відрядженнями, але умов для цього не має- добиратись дуже складно і небезпечно, готелі дуже дешеві і брудні по типу хостелу, добові настільки мізерні, що приходиться витрачати свої гроші на їжу, напої і т д
6
5
Дивно, в мене теж робота пов´язана з відрядженнями, да, зараз складно добиратись, хостели є різні, добових вистачає на мережеві заклади.
Цікаво, які у Вас добові за кордоном. Мінімум добових зазначено законодавсті. Навіть в Еміратах можна вписатися по Їжі і напоям в добові( відрядження від держ.підприємства, навіть не приватник
3
Має бути положення про відрядження на підприємстві, от згідно такого документа організовуються відрядження. Положення базується на законодавчій базі країни
ищут дураков работодатели, за свои деньги еще и решай и вопросы, а они себе на карман твои мучения кладут, пусть сами ездят в свои командировки
8
4
1
Насправді в законодавстві вказано не більше 80 Євро добових за кордоном , а мінімальна сума виплати не вказана, тому деякі роботодавці цим користуються і виплачують самий мінімум, мені наприклад виплачують 20 євро на добу.Добре, що в хостелах часто є кухня, де можна приготувати те що купив в маркеті, але це теж напрягає, оскільки програма плотна і часу обмаль
3
Звичайне підприємство, яке економить на всьому. Оскільки чоловіків можуть не пропустити на кордоні, то їздять тепер жінки.
Діти від 3 до 14 років: Направлення у відрядження дозволено лише за письмовою згодою працівника (ст. 177 КЗпП). Це правило також стосується працівників, які доглядають за дітьми з інвалідністю.
Ну то не давайте згоди.
Ну то не давайте згоди.
1
1
Добові не передбачені на повне покриття витрат на харчування. Сума покриття харчування близько 35% від норм для конкретної країни.
Ваша зарплата - ваша годувальниця, а добові - компенсаційні кошти за певні незручності у відрядженні.
П.С. Звільняйтеся
Ну, тоді у вас два виходи:
1. Розпочати спір про порушення трудових відносин та зневагу до працівника (навряд чи перспективний, але підставою є значна відмінність від мінімально передбачених умов відряджень, що визначена державою для підпорядкованих їй установ).
2. Відмовлятись з різних причин, об´єктивно враховуючи, що ви можете втратити в зарплаті чи робоче місце
Варіант ’терпіти’ можливий, але навряд доцільний
1. Розпочати спір про порушення трудових відносин та зневагу до працівника (навряд чи перспективний, але підставою є значна відмінність від мінімально передбачених умов відряджень, що визначена державою для підпорядкованих їй установ).
2. Відмовлятись з різних причин, об´єктивно враховуючи, що ви можете втратити в зарплаті чи робоче місце
Варіант ’терпіти’ можливий, але навряд доцільний
А откуда вы ехать будете заграницу, что тяжело добираться?
Если из Киева, то вроде ж, поезда более менее нормально ездят на запад. Это на юге и востоке, там останавливают поезда и высаживают в лесу.
Если из Киева, то вроде ж, поезда более менее нормально ездят на запад. Это на юге и востоке, там останавливают поезда и высаживают в лесу.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу