Аноним• 05 декабря 2012
Из декрета в декрет. Помогите правильно поступить
Девочки, знающие помогите!
Меня брали на работу бухгалтером на время декретного отпуска (предыдущий бухгалтер уходила в декрет). Отработав 2.5 года я ухожу в декрет, следовательно девочка (на место которой меня брали) досрочно выходит из декрета. Прошло почти три года и через две недели заканчивается мой декрет (3 года) и меня должны уволить. Я сейчас беременна вторым ребенком, на момент выхода из декрета у меня срок 2 месяца, т.е. до второго декрета мне еще несколько месяцев нужно работать. Могут ли меня уволить при условии моей беременности? Я бы хотела доработать до декрета, чтобы получить больничный. Фонд безработицы отпадает, т.к. на меня оформлено СПД.
Коммерческий директор фирма работодателя сказала, что я подлежу увольнению, так как это было не основное место работы (так как я работала на время декретного отпуска предшественницы ).
16
0
Вас не могут уволить скорее всего, у меня была похожая ситуация.
По какой статье?????????? Главное, не подписывайте по собственному желанию и по согласованию сторон.
В крайнем случае, продлевайте декрет до 4-х лет или берите больничные.
По какой статье?????????? Главное, не подписывайте по собственному желанию и по согласованию сторон.
В крайнем случае, продлевайте декрет до 4-х лет или берите больничные.
если вас брали на временное место работы (на декретное место), то при условии выхода основного работника из декрета, вас автоматически должны уволить, тем более что та девочка уже давно вышла из декрета и работает на основном своем месте работы. и увольняют в данном случае не по статье, а по выходу из декрета женщины, которая ушла в декрет на месте которой вы работали.
но может быть какие-то дополнения есть в коллективном договоре вашего предприятия, исключения как беременность. Вам нужно поднять коллективный или трудовой договор.
Вы помните приказ о приеме на работу? Вас принимали временно? Если да, вас могут уволить по статье окончание срока ТД. Если просто о приеме на работу можно повоевать. Но из собственного опыта, лучше все решать полюбовно. Потому что вам нервы сберечь важнее, деньги декретные вы получите и в ЦЗ, а стаж всеравно не идет во время декрета. Но лучше всего все решить мирным путем. Удачи вам.
Возьмите справочку из консультации, что беременны. Или Вас переведут на другую должность или продлевайте предыдущий по уходу за ребенком ( до 6-ти лет по уходу за ребенком за свои счет), потом при получении нового больничного по беремен. и родам, приносите на работу, прерываете предыдущий Д. и открываете новый декрет. Увольняться нельзя, потому-что не работающим мамочкам единоразовое пособие выплачивают не 100% (точно не помню, но помоему 50%). Если будут увольнять в приказном порядке, сами заявление не пишите и припугните, что будете жаловаться в Прокуратуру в письменном виде (они занимаются соблюдением трудовых отношений на предприятиях). На хвот соли они Вам насыпят :)))))) Надо знать свои ПРАВА, Удачи.
Вы работали временно, и поэтому имеют право уволить - срок закончился.
И стаж во врем декрета идет.
И стаж во врем декрета идет.
Да, брали меня именно на время декретного отпуска. А что СПД платит больничный по родам ЦЗ...или не положенно?
Вас автоматически должны уволить как только девочка выходит с декрета.
А насчет стажа - то да стаж идет только трудовой, а не тот который будет учитыватся для пенсии.
А насчет стажа - то да стаж идет только трудовой, а не тот который будет учитыватся для пенсии.
Значит мой работодатель оказался еще порядочным, отправили в декрет...но теперь наверно мне уже так не повезет. Все таки рассчитывала, что хотя бы больничный по родам выплатят...жаль
я лично СПД закрывала на сроке 2 мес! чень оперативно мне помогли и в налоговой и пенсионном и в соцстрахе. Везде шли навстречу-как беременной!!! Попробуйте пока заняться этим вопросом! А там может как-то руководство тоже найдет вам какую-нибудь временную должность-бумажки перекладывать....
Интересно,а почему Вас не уволили сразу после выхода из декрета той сотрудницы?Значит весь свой декрет вы где-то и зачем-то числились.
Если какого-то места для Вас не найдётся,а тем более,что Вы опять беременная,то скорее всего Вам скажут собирать чемоданы.Как вариант-скрыть беременность и попытаться зацепиться за какую-либо должность, но только постоянную.И уж с неё потом можно смело и за вторым ребёночком.Ну прикинетесь шлангом-мол,захлопоталась,не заметила,что беременная.
Я не знаю почему меня не уволили Может поступили по порядочному, но скорее всего из-за не компетентности работников отдела кадров.
Может поступили по порядочному, но скорее всего из-за не компетентности работников отдела кадров.
путь увольняют как хотят, вы не пишите по собственному и по согласованию сторон. Ведь по закону, вы беременная вас не имеют права увольнять. пусть за свои ошибки, скажите что вам надо доработать 2мес пусть там как хотят, но что то придумают, договоритесь об увеличении з.п и тогда с больничных разницу оплатите, 2мес еще работать , Вас на новую работу не возьмут, будут морозиться, повисите у них для галочки они при этом ничего не теряю. они ни за что не платят
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу