Киев, фирма ищет сотрудника на должность HR-менеджера. "Горящая" вакансия!
З/п 4000 гр на испытательный срок.
В связи с развитием бизнеса возникает необходимость в расширении штата эффективных сотрудников. Компания *** объявляет конкурс на вакансию «Менеджер по персоналу». Если Вы пройдете конкурс и будете приняты на пост сотрудника компании ***, Вы будете:
• Много общаться с новыми людьми;
• Заниматься подбором персонала и вводить его в должность, в том числе закрывать вакансии «на вчера»;
• Разрабатывать должностные инструкции для сотрудников и контролировать их исполнение;
• Контролировать успешность работы каждого сотрудника в компании (вести их статистики);
• Помогать сотрудникам решать сложные жизненные ситуации;
• Руководить офис-менеджером;
Работы будет очень много, от Вас мы будем требовать очень высоких результатов.
Если условия, описанные выше Вам подходят, для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету (ссылку дам по запросу в личку).
*** помечено название фирмы, нет цели рекламировать. Мы ищем сотрудника!
З/п 4000 гр на испытательный срок.
В связи с развитием бизнеса возникает необходимость в расширении штата эффективных сотрудников. Компания *** объявляет конкурс на вакансию «Менеджер по персоналу». Если Вы пройдете конкурс и будете приняты на пост сотрудника компании ***, Вы будете:
• Много общаться с новыми людьми;
• Заниматься подбором персонала и вводить его в должность, в том числе закрывать вакансии «на вчера»;
• Разрабатывать должностные инструкции для сотрудников и контролировать их исполнение;
• Контролировать успешность работы каждого сотрудника в компании (вести их статистики);
• Помогать сотрудникам решать сложные жизненные ситуации;
• Руководить офис-менеджером;
Работы будет очень много, от Вас мы будем требовать очень высоких результатов.
Если условия, описанные выше Вам подходят, для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету (ссылку дам по запросу в личку).
*** помечено название фирмы, нет цели рекламировать. Мы ищем сотрудника!
12
0
Трактовка понятия ’Перформер’
ПЕРФОРМЕРЫ. Это самые ценные сотрудники и кандидаты. Название «Перформер» произошло от английского глагола «to perform». Одно из значений этого слова - «доводить до конца, завершать что-либо полностью». В рамках нашей технологии эффективного найма мы называем ’Перформерами’ людей, которые в пределах своей области ответственности:
сами могут увидеть то, что нуждается в улучшении;
сами могут найти решение, которое позволит это улучшить;
сами могут воплотить это решение в жизнь;
и что самое главное, они делают это без какого-либо давления со стороны.
ПЕРФОРМЕРЫ. Это самые ценные сотрудники и кандидаты. Название «Перформер» произошло от английского глагола «to perform». Одно из значений этого слова - «доводить до конца, завершать что-либо полностью». В рамках нашей технологии эффективного найма мы называем ’Перформерами’ людей, которые в пределах своей области ответственности:
сами могут увидеть то, что нуждается в улучшении;
сами могут найти решение, которое позволит это улучшить;
сами могут воплотить это решение в жизнь;
и что самое главное, они делают это без какого-либо давления со стороны.
Указано
’Киев, фирма ищет сотрудника на должность HR-менеджера. ’Горящая’ вакансия!
З/п 4000 гр на испытательный срок.’
’Киев, фирма ищет сотрудника на должность HR-менеджера. ’Горящая’ вакансия!
З/п 4000 гр на испытательный срок.’
По теме работы вспомнился анекдот, давайте улыбнемся 
- Извините, мы не можем принять Вас на работу
- С#уяли?
- Вот поэтому
- Извините, мы не можем принять Вас на работу
- С#уяли?
- Вот поэтому
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу