Обидно, меня хотят уволить

Вас не имеют права уволить пока вы в декрете., скажите это директорк и даже не идите ткда, уволитесь когда декрет закончится.

Ну Вы понимаете, что Вас не имеют права уволить,если предприятие не ликвидируется? Тем более, пока Вы в декрете. Скажите, что до конца декрета просите не беспокоить, но спасибо за звонок-у Вас будет время проконсультироваться с юристом по поводу безосновательного увольнения мамы.

Не имеют права уволить Вас. Если работа вам дорога, тогда держитесь за нее.

Нічого не пишіть і нікуди не йдіть. Не мають права вас звільнити. Тим більше якщо у вас немає такого бажання.
На держслужбі з цим досить серйозно, тому ваш начальник трішки переборщив. Він не має такого права.

я бы не писала заяв - пусть увольняют или сокращают

я и сказала, что прийду через 2 месяца, как и положено, но понимаю, что жизни мне не дадут, все равно уволят, просто сейчас хочу знать, как лучше уволиться

А потім з наказом в суд.

Автор, Вы понимаете, что просто увольниение- это нарушение, а увольнение в декрете- это вообще невозможно, поскольку Вас даже не за что уволить, так как вы не ходите на работу, и у вас ребенок до 3 лет. Имейте силу и уверенность в себе. Не поддавайтесь на провокации и угрозы в Вашу сторону, никто Вас не имеет право уволить.

Вас не имеют права уволить во время декретного отпуска, зачем это Вам, ведь не будет трудового и страхового стажа для пенсий! Откапывайтесь и скажите, что уволитесь исключительно по основаниям по КЗОТ и после того, как выйдете из декрета! Не позволяйте себе делать хуже, вам кто дороже- Вы и семья или чужие люди?

я в суде работаю)))

Вот через два месяца выйдете и если захотите- уволитесь по собственному желанию или по согласования сторон! А вообще лучше, чтобы они Вас уволили по сокращению- обзаны будут выплатить выходное пособие!

Ну вот в свой суд и пойдете)))

Вот когда выйдите из декрета, посмотрите, может и ситуация изменится. Но чтобы уволить человека нужен очень весомый аргумент. Увольняют за профнепригодность, по статье и так далее. кроме того , если вы увольняетесь по собственному желанию, то Ваша администрация остается еще и в выигрыше, потому что ну Вы же сами захотели уйти.

Вы в декрете.
Стаж идет и не будет перерыва по трудовой

Очень многое может изменится еще к дате выхода с декретного отпуска.
Пусть человек работает на декретном месте.
Возможно Вы будете еще сидеть с ребенком и до 6 лет.
Но, не прерывайте свой общий трудовой стаж.

Блин, ну почему люди так вот относятся к себе и дают себя обижать? Не отстаивает свои права(((( я юрист и мне это дико(

Хай звільняють. тільки ніяких заяв. Якщо ви вийдете з декрету, вам повинні надати ваше попереднє місце роботи. Або звільнити по статті (це дуже важко зробити в принципі), або провести реорганізацію (навряд чи заради вашої посадикерівництво буде таке робити).
Скоріше всього. на вше місце мають види і не хочуть вам повертати.
Ви виходите не роботу. якщо вам не дають працювати нормально. можете піти знову в дектер і тим часом шекати іншу роботу.
Або п’єте валерр’янку і працюєте на цій роботі.
І нехай вас начальник не залякує - зробити без вашої заяви він не може нічого.
перед виходом на роботу. проконсультуйтесь з юристом, що спеціалізується на трудовому праві. Він підскаже більш конкретно.

Вы знаете, что если у Вас ребенок до 3-х лет, Вас не имеют права увольнять. Даже если Вы не собираетесь возвращаться на эту работу, уволиться всегда успеете, хоть стаж будет.
И не вздумайте писать по собственному желанию. Хотя бы по соглашению сторон, а еще лучше по сокращению.
А вообще я бы на Вашем месте никуда не ехала и ничего не писала. А вот когда соберетесь выходить на работу из декрета, тогда можно и уволиться, а до этого найти новую работу. А если работу сразу не найдете, то можно стать на учет в центр занятости, там Вам хоть что-то выплачивать будут.

Ну так, найдите знакомых в прокуратуре, чтобы вели Вас.

а что бы Вы сказали председателю суда?)))

Це взагалі вже ’весело’. Тобто людина знає усі закони - і так себе поводить?

Скажите что согласны на увольнение по соглашению сторон (вам обязаны выплатить две з\п). Если Вы выйдете на работу с декрета и вас захотят уволить - причину найдут и может быть еще худший вариант - за прогул, за опоздание...по статье короче. Так, что мой совет - если они согласны на заявление СЕЙЧАС по соглашению сторон, то пишите, если не согласны никак, то сразу топайте к юристу и уже сейчас катайте на них иск или еще что-то что юрист посоветует - так у вас будет какая-то денежная компенсация от них. А если по собственному желанию, то даже на бирже выплаты начнутся аж с 90 дня.

Так и сазала бы, не имеете права увольнять, а в суде по статье никто не уволит. Это же ясно. Мало того должны еще доказать за что Вас уволили. Если сокращение- это дает Вам плюс. Зависит еще кто Вас привел на рабочее место.

я сказала, что бы меня сокращали, если им так надо мое место, просто изменились условия приема на работу, пока меня не было, и для того чтобы я могла работать, мне нужно представление судьи, а по скольку все судьи заняты, а моя судья на пенсии, брать меня не кому((( Вот как быть в такой ситуации?

А что- председатель суда Бог или царь? А Вы его крепостная? Не могу понять по какой причине ему нельзя сказать, что извините председатель, но я бы предпочла уволиться исключительно по законодательству, то есть по истечению двух месяцев, а сейчас адью, спасибо, что предупредили) как тут и говорят Вам. Если вам нравится делать из себя жертву, то конечно это дело другое.

Никак, независимо от того, как изменились правила приема, Вы можете, а Вас обязаны принять обратно на то же место, я так понимаю секретар судебного заседания или помощника судьи , с которого вы ушли, а к какому судье Вас направит- это проблема председателя суда

Є такі варіанти: 1. Не звільнятись поки в дикреті, вони немають права Вас звіьнить. 2. як вийдете після 3 років дитині, можна підти по догляду до 6 років(міце зберігається). 3. Домовитись щоб Вас скоротили. 4. Звільтись по статті по догляду за дитиною віком до 14 років, є така стаття (серйозна причина).5. Ні в якому разі не звільнятись по власному бажанні. 6. Крайній випадок звільнення по статті за згодою сторін.

Это вообще не Вам решать, Вы ушли в декрет с рабочего места, Вас туда обязаны вернуть, и сделать это должна Ваша администрация, этот вопрос они должны решать. Сократить ставку, а потом сразу возобновить они не могут.

Автор не делайте поспешных движений - до окончания отпуска по уходу за ребенком по закону вас не имеют права трогать - даже сокращать. Потому вас и приглашают ’по-хорошему’ уволиться, если б могли без вас - давно бы справились. Потому позвоните и скажите - вот тогда отпуск закончится тогда и уволюсь - время потянете, а ближе к выходу будете видеть ситуацию четче - не будет возможности работать - пусть сократят, либо к тому времени сами определитесь с работой. Но пока в декрете - никаких увольнений!

Можно сокращать не ставки - должности, а численность РАБОТАЮЩИХ - должность от этого не страдает, сокращается именно ЭТОТ работник. Мы так периодически делаем - когда нужно от ’работничка’ избавиться, который ну никак не хочет ни увольняться, ни работать...