10 дней к ежегодному отпуску, если в разводе?! Да?

до 15-ти лет

ну про 10 дней я знаю, мне про 14 дней было не понятно . И до сих пор не понятно .

Вы хотели сказать, что этот отпуск накопителен.
Да.
Если вы, например, не взяли его в прошлом году, то в этом он плюсуется с остальными.

Но есть одно жирное НО..если вы не успеете эти отпуска использовать до достижения одного из детей 15 лет..они сгорают!

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ОДИНОКОЙ МАТЕРИ

Какие документы могут быть представлены в отдел кадров и бухгалтерию предприятия одинокой матерью для обоснования предоставления ей дополнительного оплачиваемого отпуска?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ОДИНОКОЙ МАТЕРИ

Какие документы могут быть представлены в отдел кадров и бухгалтерию предприятия одинокой матерью для обоснования предоставления ей дополнительного оплачиваемого отпуска?
В соответствии со ст.19 Закона об отпусках1 одинокая мать имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, установленный ст.73 КЗоТ2. Пункт 5 части двенадцатой ст.10 Закона об отпусках определяет одинокую мать как мать, воспитывающая ребенка без отца.
Вопросы порядка документального подтверждения статуса одинокой матери освещены в письме Минтруда от 19.05.2009 г. № 5565/0/14-09/13 (см. «Для справки»), в соответствии с которым право на дополнительный отпуск имеют следующие категории одиноких матерей:
– женщина, которая не состоит в браке. При этом в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка (в графе «отец» стоит прочерк) либо запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери. Во втором случае в свидетельство ребенка вписываются фамилия, имя, отчество отца, и никакой иной информации текст не содержит, а потому одинокая мать должна дополнительно представить официальную справку из органа регистрации актов гражданского состояния (РАГС) по месту выдачи свидетельства о рождении о том, что запись об отце осуществлена по указанию матери;
– вдова. Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска она представляет копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о смерти отца ребенка;
– женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, независимо от факта получения алиментов, и женщина, которая повторно вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).
Разведенная женщина, которая действительно воспитывает ребенка сама (без отца), для получения дополнительного оплачиваемого отпуска должна представить:
– копию свидетельства о рождении ребенка;
– копию свидетельства о расторжении брака;
– документ, подтверждающий то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.
Согласно письму Минтруда от 19.05.2009 г. № 5565/0/14-09/13 документом, подтверждающим, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, может быть:
– копия решения суда о лишении отца родительских прав;
– решение органов опеки и попечительства или суда, из текста которого следует установленный факт неучастия отца в воспитании ребенка;
– постановление суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;
– акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной на предприятии;
– справка из школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не посещает родительские собрания).
Поскольку данный перечень не является исчерпывающим, могут быть предъявлены и другие документы, подтверждающие тот факт, что отец не принимает участия в воспитании ребенка. Однако если подобных указанным выше документов на руках у работницы предприятия нет, то, по мнению автора, проще всего приказом руководителя предприятия или же решением профсоюзного комитета (совета трудового коллектива) создать комиссию, провести расследование (принять заявление от матери, провести опрос соседей, осмотр квартиры, где проживает мать с ребенком, опрос школьных учителей и т.п.) и составить акт. В нем следует указать, что комиссия по результатам проведенного расследования считает установленным тот факт, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, и, соответственно, работница предприятия действительно на основании перечисленных выше нормативных актов и разъяснений является одинокой матерью, имеющей право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

я говорю не про алименты, а именно про то, что отец не принимает участия в воспитании, не навещает ребенка, не ходит на собрания и т д. нужно именно это доказать, т к в законе не сказано ’разведенной женщине’, а сказано ’женщине, которая воспитывает сама’. Понимающий руководитель может и не требовать эту справку, но имеет право потребовать, если захочет и не дать отпуск без справки. Вам повезло с руководством)))
Вот отрывок из закона об отпусках:
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій
матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у
разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також
особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків
надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10
календарних днів без урахування святкових і неробочих днів

А если короче, то : ’одинокій
матері надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10
календарних днів’

Неправда. Сроков для использования такого отпуска не установлено. И при увольнении выплачивается компенсация за ВСЕ года неиспользованного отпуска.

Спасибо. Я не знала что до 15-ти лет. Почему-то всегда считала, что до 16-ти. Но детки у меня еще маленькие (4 и 7 лет).

это так!

Нет такого отпуска 14 дней , есть 10 дней - и для одиночек ( дети до 18-ти лет), и воспитывающих 2-х детей до 15-ти лет, у если ребенок -инвалид Если 2 основания, например 2-е детей и один из них инвалид, то отпуск будет 17 дней. Т.е. один отпуск ( на выбор) 10 дней, а другой 7 дней.