Зина с магазина• 01 февраля 2015
Юристы!!, нужна помощь
Проконсультируйте пожалуйста.
Я работаю в госучереждении. У меня болеет мама и скоро ей нужно ложиться в больницу на химиютерапию в онкобольницу. По предыдущиму опыту ей нужен будет уход и помощь. Возможно ли мне оформить отпуск по уходу за больным родителем с сохранением рабочего места?
Я работаю в госучереждении. У меня болеет мама и скоро ей нужно ложиться в больницу на химиютерапию в онкобольницу. По предыдущиму опыту ей нужен будет уход и помощь. Возможно ли мне оформить отпуск по уходу за больным родителем с сохранением рабочего места?
16
0
Спасибо. А не более 30дней, это имеется в год? Просто химия повторяется с определенной периодичностью, можно ли повторить этот отпуск? И еще, я выхожу из отпуска по уходу за ребенком (6 лет) , сколько мне нужно проработать, что бы получить отпуск за присмотром за мамой?
30 дней дают Вам в году, можно ещё взять за свой счет 15 дней.
За законом України «Про відпустки», будь-якому працівникові за узгодженням з власником підприємства або уповноваженим ним органом може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, за родинними обставинами або ж з інших причин. Відпустка без збереження заробітної плати в цілому за рік не повинна перевищувати 15 календарних днів, співробітник може використовувати цю відпустку частинами. Така відпустка надається на підставі письмової заяви працівника з вказівкою причини.
Існують деякі випадки обов´язкового надання відпустки за свій рахунок: это Ваш 30 календарных дней.
Якщо у співробітника є декілька підстав для надання йому відпустки без збереження заробітної плати, то загальна тривалість цих відпусток обчислюється сумарно за рік відповідно до законодавства.
За законом України «Про відпустки», будь-якому працівникові за узгодженням з власником підприємства або уповноваженим ним органом може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, за родинними обставинами або ж з інших причин. Відпустка без збереження заробітної плати в цілому за рік не повинна перевищувати 15 календарних днів, співробітник може використовувати цю відпустку частинами. Така відпустка надається на підставі письмової заяви працівника з вказівкою причини.
Існують деякі випадки обов´язкового надання відпустки за свій рахунок: это Ваш 30 календарных дней.
Якщо у співробітника є декілька підстав для надання йому відпустки без збереження заробітної плати, то загальна тривалість цих відпусток обчислюється сумарно за рік відповідно до законодавства.
Спасибо вам большущее за помощь! Я так думаю, мне лучше взять сперва 15дней за свой счет, а позже по справки из больницы на 30 дней? Но если я выхоже на работу 3го февраля, а в больнице буду нужна 8го, дадут, раз я только-только вышла или нет?
здесь хорошо расписан пример расчета основного отпуска
в период учитывается для нового расчета отпуска входит использованный основной отпуск и отпуск в связи с беременностью и родами, (отпуск до 3-х лет и 6 лет не учитывается)
Сейчас почитаю. Скажите, а имеют ли право отказать, если я напишу на неполный рабочий день, а именно на 4-х часовый вместо 8-ми и на какой период можно оформлять не полный рабочий день, сразу на год или можно на меньше?
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийняттi на роботу, так i згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагiтної жiнки, жiнки, яка має дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що знаходиться пiд її опiкуванням, або здiйснює догляд за хворим членом сiм´ї вiдповiдно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата працi в цих випадках провадиться пропорцiонально вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв.
За угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийняттi на роботу, так i згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагiтної жiнки, жiнки, яка має дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що знаходиться пiд її опiкуванням, або здiйснює догляд за хворим членом сiм´ї вiдповiдно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата працi в цих випадках провадиться пропорцiонально вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв.
Неповний робочий час можна встановлювати на певний період (на визначений строк) або без обмеження строком.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу