Здравствуйте! Вопрос к юристам и кадровикам, ну и к тем, кто знает) Через 2 недели надо выходить из декрета, так получилось, что должности точной для меня сейчас там нет, то есть куда я выйду не известно. Но... мне оно не очень и надо, так как ищу работу поближе к дому. Как мне правильно уволится сразу после декрета? За сколько надо писать заявление? за 2 недели или в тот же день можно? Обязаны ли насчитать за неиспользумые дни отпуска? Заранее спасибо.
15
0
эммм...? а какого отпуска? еще додекретного? На сколько я знаю. то любят, чтобы писали заявление за 2 недели
Вы должны написать заявление об увольнение той датой которой Вам нужно выходить на работу. ( то есть ВЫ должны выйти на работу 15 марта, то в заявлении так и пишите, прошу уволить с 15 марта, а дату написания заявления можете написать 1 марта) За 2 недели писать не обязательно. (За 2 недели сотрудник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем увольнении) Деньги за ’неиспользованный отпуск’ Вам не положены, т к Вы пребывали в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком. Вообще прийдите на работу, Вам там все расскажут.
я писала заяву датой выхода на работу, но деньнаписания заявы - ещё считается рабочим, потому нужно за 1 день писать.
Мне насчитали компенсация за неиспользованный отпуск за предыдущие года (додекретные)
Мне насчитали компенсация за неиспользованный отпуск за предыдущие года (додекретные)
Ответ дляАноним
эммм...? а какого отпуска? еще додекретного? На сколько я знаю. то любят, чтобы писали заявление за 2 недели
ну да, додекретного имела ввиду
я писала заявление через неделю, так как сильно заболела, но больничный не брала. просто договорилась с отделом кадров и написала задним числом. отпускные додекретные выплатили
неа))) официально нет. на моём декретном месте работал человек, он же и остался там работать.
за 2 недели предупреждают, чтоб найти замену... а тут кого искать)))
за 2 недели предупреждают, чтоб найти замену... а тут кого искать)))
у меня тоже примерно так получается, человек что пришел работает, но у меня как бы должность закрылась, а тот человек уже на другой. вот и не знаю куда выходить.
Девочки Вас все равно не уволят, это уже головная боль руководителя , пусть думаю вам должность. Просто если вы не хотите там работать - это одно, а если увольняется, только потому, что ваше место занято - это глупо. У нас на работе ушла в двойной декрет гл. бух. через 6 лет вышла, конечно же ее место занято и девочка уходить не собирается, ей придумали должность - финансист - сидит и делает сверку по двум программам, при том что ни одну из них она не знает, их внедряли в работу компании когда она уже была в декрете. Работает и при работе и при заработке, надумает уходить , будет искать работу параллельно хоть что то зарабатывая. А вообще приходите в день когда надо выйти и пишите заявление на увольнение , поверьте вам его подпишут с радостью.
Вообще если сотрудник уходит в декрте, то на его место должны брать ВРЕМЕННОГО сотрудника, и этот сотрудник должен осозновать, что на эту должность вернется из декрета человек.
Если Вас не держат на работе и сами говорят, что мол места нету, то можно и не писать заявление заранее. Можете прийти в последний день отпуска по уходу за ребёнком, написать заявление по собственному и всё, главное созвониться с кадровиком и предупредить, чтоб подготовили трудовую. А вообще по законодательству за 14 дней нужно предупреждать работодателя и он имеет полно право заставить Вас отрабатывать, но не более этих 14 дней. Если заставляют, можно на это время больничный оформить.
Компенсацию по отпуску Вам просто обязаны выплатить, но здесь имеется ввиду отпуск, который был не использован до отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Т.к. отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Я кадровик.
Компенсацию по отпуску Вам просто обязаны выплатить, но здесь имеется ввиду отпуск, который был не использован до отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Т.к. отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Я кадровик.
Спасибо большое. Да я именно тот отпуск и имела ввиду, который до ухода за ребёнком. А отпуск не может ’сгореть’. там вроде тоже какое-то время есть, когда он действительный?
Отпуск не сгорает и если у Вас, например, окажется не использованным отпуск 10-летней давности, то при увольнении по законодательству Вам О Б Я З А Н Ы его выплатить. Удачи Вам!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу