sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2025 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Работа и беременность
anonim_153
Репетиторша• 01 августа 2015

Хочу выйти из декрета на неполный рабочий день. Могут ли отказать?

Всем доброй ночи.
Уже 3 года сижу в декрете. Есть дочка 3 года и сын 1 год. До декрета работала экономистом на крупном металлургическом комбинате.

Как это не банально звучит, но в связи с тяжелой экономической ситуацией хотела бы в сентябре выйти на работу. Дочка ходит в садик, а с сыночком будет сидеть моя мама.

Еще кормлю грудью, поэтому пока хотела бы выйти на неполный рабочий день (3-4 часа) и официально 2 часа работать дома. На комбинате все по законодательству, никаких конвертов, поэтому это все будет проведено официально.

Месяц назад сказала об этом своей начальнице, пыталась поговорить, но она говорит, давай позже. По комментариям сотрудников чувствую, что она или не хочет, чтобы я так выходила, или воспринимает мое предложение не серьезно.

На моем месте есть человек, но в августе произойдет реструктуризация отдела, и эту девочку переведут на постоянное место. Т.е. мое место будет свободно - или выйду я , или возьмут нового человека со стороны. Как мне кажется, выгоднее взять меня, т.к. я не плохой специалист (стаж 10 лет), но есть "но" - мои маленькие дети.

Девочки, кто с этим работает - могут ли мне отказать? Собираюсь в середине августа ехать общаться с начальницей и писать заявление на выход. Поэтому хочется быть готовой к любому повороту событий.

25 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
anonim_154
СернаМоисеевна• 01 августа 2015
1
не возьмут найдут 1000 и 1 причину для отказа.
anonim_153
автор Репетиторша • 01 августа 2015
2
Ответ дляСернаМоисеевна
не возьмут найдут 1000 и 1 причину для отказа.

Что же Вы так рубите с плеча
anonim_154
СернаМоисеевна• 01 августа 2015
3
Ответ дляРепетиторша

Что же Вы так рубите с плеча


ну сходите и узнаете.
anonim_153
автор Репетиторша • 01 августа 2015
4
Ответ дляСернаМоисеевна


ну сходите и узнаете.
Я то схожу, но хотелось бы узнать согласно законодательства как мне могут отказать?
anonim_37
Помогалочка• 01 августа 2015
5
Ответ дляСернаМоисеевна
не возьмут найдут 1000 и 1 причину для отказа.

Зависит от престижности работы. У меня, в бюджетной сфере, коллега сдвухлетним ребенком на полставки вышла, я, вот, через неделю, выхожу на 0, 25 ставки. Они рады, что хоть кто-то работать будет за эти копейки.
anonim_153
автор Репетиторша • 01 августа 2015
6
Ответ дляПомогалочка

Зависит от престижности работы. У меня, в бюджетной сфере, коллега сдвухлетним ребенком на полставки вышла, я, вот, через неделю, выхожу на 0, 25 ставки. Они рады, что хоть кто-то работать будет за эти копейки.
У меня работа для нашего города престижная - оклад не киевский, но 5 тыс. чистыми должно быть. Желающих на мое место будет много.
anonim_74
Русская Богатырша• 01 августа 2015
7
Не могут отказать.Еще и перерывы на кормления должны обеспечить и короткий рабочий день
anonim_37
Помогалочка• 01 августа 2015
8
Ответ дляРепетиторша
У меня работа для нашего города престижная - оклад не киевский, но 5 тыс. чистыми должно быть. Желающих на мое место будет много.

Тогда ответ вы знаете. Но попытка - не пытка.
Либо подработку ищите на дому
noavatar
shelly_ua• 01 августа 2015
9
Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

{Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91}
anonim_153
автор Репетиторша • 01 августа 2015
10
Ответ дляРусская Богатырша
Не могут отказать.Еще и перерывы на кормления должны обеспечить и короткий рабочий день
Я тоже хочу поговорить и о перерывах на кормление. А Вы работаете в этой сфере и сталкивались сами?
anonim_153
автор Репетиторша • 01 августа 2015
11
Ответ дляПомогалочка

Тогда ответ вы знаете. Но попытка - не пытка.
Либо подработку ищите на дому
Я попытаюсь обязательно!!! Подработку недавно предлагали, но за 3 года декрета хочу в коллектив!!! хочу пообщаться с людьми
anonim_74
Русская Богатырша• 01 августа 2015
12
Ответ дляРепетиторша
Я тоже хочу поговорить и о перерывах на кормление. А Вы работаете в этой сфере и сталкивались сами?

Сфера здесь ни причем. Я знаю законы.
anonim_153
автор Репетиторша • 01 августа 2015
13
Ответ дляshelly_ua
Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

{Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91}
Спасибо
anonim_74
Русская Богатырша• 01 августа 2015
14
http://legalexpert.in.ua/komkodeks/kzot/90-kzot/39...
anonim_74
Русская Богатырша• 01 августа 2015
15
Про годування дитини.
anonim_153
автор Репетиторша • 01 августа 2015
16
Ответ дляРусская Богатырша

Сфера здесь ни причем. Я знаю законы.

Я тоже прошерстила КЗОТ, но хотелось бы услышать мнение кадровика, который с этим сталкивался.
anonim_153
автор Репетиторша • 01 августа 2015
17
Ответ дляРусская Богатырша
Про годування дитини.

Спасибо
anonim_74
Русская Богатырша• 01 августа 2015
18
Ответ дляРепетиторша

Я тоже прошерстила КЗОТ, но хотелось бы услышать мнение кадровика, который с этим сталкивался.

Я Вам как жена кадровика говорю)) Но Вы же понимаете, что многое зависит от компетентности кпдровика у Вас на заводе, поэтому распечатываете щаконыи мягко давите)) Удачи!
anonim_7
ЧукИГеки• 01 августа 2015
19
Все делаеться только с согласия руководства. А если оно не захочет - то вы его не заставить. Я тоже работаю на большом гос. предприятии и у меня были проблемы с неполным рабочим днём. Вы же не пойдёте на рожон с начальством.
anonim_153
автор Репетиторша • 01 августа 2015
20
Ответ дляРусская Богатырша

Я Вам как жена кадровика говорю)) Но Вы же понимаете, что многое зависит от компетентности кпдровика у Вас на заводе, поэтому распечатываете щаконыи мягко давите)) Удачи!
Кадровики компетентны, в этом я не сомневаюсь. Но Вы правы, распечатаю и возьму с собой.
anonim_153
автор Репетиторша • 01 августа 2015
21
Ответ дляЧукИГеки
Все делаеться только с согласия руководства. А если оно не захочет - то вы его не заставить. Я тоже работаю на большом гос. предприятии и у меня были проблемы с неполным рабочим днём. Вы же не пойдёте на рожон с начальством.

На рожон не пойду 100%, т.к. работать привыкла имея хорошие отношения с руководством. Если начальница упрется, то я наперекор идти не буду.
А как Вам удалось уговорить сове руководство, чем аргументировали?
anonim_190
Кима_кепка• 02 августа 2015
22
Я так понимаю, освободится целая штатная единица, т.е. работы будет на полный день?
С т.зр. законов правда на вашей стороне.
А с т.зр. выполнения работы - им же работник полноценный нужен? или пока Вы на кормления будете бегать, за Вас начальница работу выполнять будет или остальные сотрудники? Вот честно, если бы Вы были на их месте - Вы бы обрадовались, что полдня Вас не будет и работать будет некому... При условии, что место жирное и желающих работать полный день без кормлений - уйма.
anonim_7
ЧукИГеки• 02 августа 2015
23
Ответ дляРепетиторша

На рожон не пойду 100%, т.к. работать привыкла имея хорошие отношения с руководством. Если начальница упрется, то я наперекор идти не буду.
А как Вам удалось уговорить сове руководство, чем аргументировали?
Никак. Работала целый день.
anonim_128
Женщинас• 02 августа 2015
24
сначала поговорите с начальником,если даст добро,то что вам ок,закон на вашей стороне.
anonim_153
автор Репетиторша • 03 августа 2015
25
Ответ дляЖенщинас
сначала поговорите с начальником,если даст добро,то что вам ок,закон на вашей стороне.

Вот жду возвращения начальници из отпуска и пообщаюсь.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2025 Советчица Kidstaff