Репетиторша• 01 августа 2015
Хочу выйти из декрета на неполный рабочий день. Могут ли отказать?
Всем доброй ночи.
Уже 3 года сижу в декрете. Есть дочка 3 года и сын 1 год. До декрета работала экономистом на крупном металлургическом комбинате.
Как это не банально звучит, но в связи с тяжелой экономической ситуацией хотела бы в сентябре выйти на работу. Дочка ходит в садик, а с сыночком будет сидеть моя мама.
Еще кормлю грудью, поэтому пока хотела бы выйти на неполный рабочий день (3-4 часа) и официально 2 часа работать дома. На комбинате все по законодательству, никаких конвертов, поэтому это все будет проведено официально.
Месяц назад сказала об этом своей начальнице, пыталась поговорить, но она говорит, давай позже. По комментариям сотрудников чувствую, что она или не хочет, чтобы я так выходила, или воспринимает мое предложение не серьезно.
На моем месте есть человек, но в августе произойдет реструктуризация отдела, и эту девочку переведут на постоянное место. Т.е. мое место будет свободно - или выйду я , или возьмут нового человека со стороны. Как мне кажется, выгоднее взять меня, т.к. я не плохой специалист (стаж 10 лет), но есть "но" - мои маленькие дети.
Девочки, кто с этим работает - могут ли мне отказать? Собираюсь в середине августа ехать общаться с начальницей и писать заявление на выход. Поэтому хочется быть готовой к любому повороту событий.
Уже 3 года сижу в декрете. Есть дочка 3 года и сын 1 год. До декрета работала экономистом на крупном металлургическом комбинате.
Как это не банально звучит, но в связи с тяжелой экономической ситуацией хотела бы в сентябре выйти на работу. Дочка ходит в садик, а с сыночком будет сидеть моя мама.
Еще кормлю грудью, поэтому пока хотела бы выйти на неполный рабочий день (3-4 часа) и официально 2 часа работать дома. На комбинате все по законодательству, никаких конвертов, поэтому это все будет проведено официально.
Месяц назад сказала об этом своей начальнице, пыталась поговорить, но она говорит, давай позже. По комментариям сотрудников чувствую, что она или не хочет, чтобы я так выходила, или воспринимает мое предложение не серьезно.
На моем месте есть человек, но в августе произойдет реструктуризация отдела, и эту девочку переведут на постоянное место. Т.е. мое место будет свободно - или выйду я , или возьмут нового человека со стороны. Как мне кажется, выгоднее взять меня, т.к. я не плохой специалист (стаж 10 лет), но есть "но" - мои маленькие дети.
Девочки, кто с этим работает - могут ли мне отказать? Собираюсь в середине августа ехать общаться с начальницей и писать заявление на выход. Поэтому хочется быть готовой к любому повороту событий.
автор
Репетиторша
• 01 августа 2015
Ответ дляСернаМоисеевна
не возьмут найдут 1000 и 1 причину для отказа.
Что же Вы так рубите с плеча
СернаМоисеевна• 01 августа 2015
Ответ дляРепетиторша
Что же Вы так рубите с плеча
ну сходите и узнаете.
автор
Репетиторша
• 01 августа 2015
Ответ дляСернаМоисеевна
ну сходите и узнаете.
Я то схожу, но хотелось бы узнать согласно законодательства как мне могут отказать?
Помогалочка• 01 августа 2015
Ответ дляСернаМоисеевна
не возьмут найдут 1000 и 1 причину для отказа.
Зависит от престижности работы. У меня, в бюджетной сфере, коллега сдвухлетним ребенком на полставки вышла, я, вот, через неделю, выхожу на 0, 25 ставки. Они рады, что хоть кто-то работать будет за эти копейки.
автор
Репетиторша
• 01 августа 2015
Ответ дляПомогалочка
Зависит от престижности работы. У меня, в бюджетной сфере, коллега сдвухлетним ребенком на полставки вышла, я, вот, через неделю, выхожу на 0, 25 ставки. Они рады, что хоть кто-то работать будет за эти копейки.
У меня работа для нашего города престижная - оклад не киевский, но 5 тыс. чистыми должно быть. Желающих на мое место будет много.
Русская Богатырша• 01 августа 2015
Не могут отказать.Еще и перерывы на кормления должны обеспечить и короткий рабочий день
Помогалочка• 01 августа 2015
Ответ дляРепетиторша
У меня работа для нашего города престижная - оклад не киевский, но 5 тыс. чистыми должно быть. Желающих на мое место будет много.
Тогда ответ вы знаете. Но попытка - не пытка.
Либо подработку ищите на дому
Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
{Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91}
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
{Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91}
автор
Репетиторша
• 01 августа 2015
Ответ дляРусская Богатырша
Не могут отказать.Еще и перерывы на кормления должны обеспечить и короткий рабочий день
Я тоже хочу поговорить и о перерывах на кормление. А Вы работаете в этой сфере и сталкивались сами?
автор
Репетиторша
• 01 августа 2015
Ответ дляПомогалочка
Тогда ответ вы знаете. Но попытка - не пытка.
Либо подработку ищите на дому
Я попытаюсь обязательно!!! Подработку недавно предлагали, но за 3 года декрета хочу в коллектив!!! хочу пообщаться с людьми
Русская Богатырша• 01 августа 2015
Ответ дляРепетиторша
Я тоже хочу поговорить и о перерывах на кормление. А Вы работаете в этой сфере и сталкивались сами?
Сфера здесь ни причем. Я знаю законы.
автор
Репетиторша
• 01 августа 2015
Ответ дляshelly_ua
Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
{Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91}
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
{Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91}
Спасибо
автор
Репетиторша
• 01 августа 2015
Ответ дляРусская Богатырша
Сфера здесь ни причем. Я знаю законы.
Я тоже прошерстила КЗОТ, но хотелось бы услышать мнение кадровика, который с этим сталкивался.
Русская Богатырша• 01 августа 2015
Ответ дляРепетиторша
Я тоже прошерстила КЗОТ, но хотелось бы услышать мнение кадровика, который с этим сталкивался.
Я Вам как жена кадровика говорю)) Но Вы же понимаете, что многое зависит от компетентности кпдровика у Вас на заводе, поэтому распечатываете щаконыи мягко давите)) Удачи!
ЧукИГеки• 01 августа 2015
Все делаеться только с согласия руководства. А если оно не захочет - то вы его не заставить. Я тоже работаю на большом гос. предприятии и у меня были проблемы с неполным рабочим днём. Вы же не пойдёте на рожон с начальством.
автор
Репетиторша
• 01 августа 2015
Ответ дляРусская Богатырша
Я Вам как жена кадровика говорю)) Но Вы же понимаете, что многое зависит от компетентности кпдровика у Вас на заводе, поэтому распечатываете щаконыи мягко давите)) Удачи!
Кадровики компетентны, в этом я не сомневаюсь. Но Вы правы, распечатаю и возьму с собой.
автор
Репетиторша
• 01 августа 2015
Ответ дляЧукИГеки
Все делаеться только с согласия руководства. А если оно не захочет - то вы его не заставить. Я тоже работаю на большом гос. предприятии и у меня были проблемы с неполным рабочим днём. Вы же не пойдёте на рожон с начальством.
На рожон не пойду 100%, т.к. работать привыкла имея хорошие отношения с руководством. Если начальница упрется, то я наперекор идти не буду.
А как Вам удалось уговорить сове руководство, чем аргументировали?
Кима_кепка• 02 августа 2015
Я так понимаю, освободится целая штатная единица, т.е. работы будет на полный день?
С т.зр. законов правда на вашей стороне.
А с т.зр. выполнения работы - им же работник полноценный нужен? или пока Вы на кормления будете бегать, за Вас начальница работу выполнять будет или остальные сотрудники? Вот честно, если бы Вы были на их месте - Вы бы обрадовались, что полдня Вас не будет и работать будет некому... При условии, что место жирное и желающих работать полный день без кормлений - уйма.
С т.зр. законов правда на вашей стороне.
А с т.зр. выполнения работы - им же работник полноценный нужен? или пока Вы на кормления будете бегать, за Вас начальница работу выполнять будет или остальные сотрудники? Вот честно, если бы Вы были на их месте - Вы бы обрадовались, что полдня Вас не будет и работать будет некому... При условии, что место жирное и желающих работать полный день без кормлений - уйма.
ЧукИГеки• 02 августа 2015
Ответ дляРепетиторша
На рожон не пойду 100%, т.к. работать привыкла имея хорошие отношения с руководством. Если начальница упрется, то я наперекор идти не буду.
А как Вам удалось уговорить сове руководство, чем аргументировали?
Никак. Работала целый день.
Женщинас• 02 августа 2015
сначала поговорите с начальником,если даст добро,то что вам ок,закон на вашей стороне.
автор
Репетиторша
• 03 августа 2015
Ответ дляЖенщинас
сначала поговорите с начальником,если даст добро,то что вам ок,закон на вашей стороне.
Вот жду возвращения начальници из отпуска и пообщаюсь.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу