В октябре наша сотрудница уходит в декрет. Сейчас ей сказали, чтобы писала заявление по собственному желанию. Не угрожали, а предложили. Аргументация - чего ты будешь возвращаться на маленькую зарплату? Девушка и сама не хочет после декрета выходить на эту работу, не столько как из-за зарплаты, как из-за нервного общения с руководителем.
Что она потеряет по деньгам, если напишет заявление на увольнение по собственному желанию?
Что она потеряет по деньгам, если напишет заявление на увольнение по собственному желанию?
21
0
+1 он не хочет платить декретніе, вот и морочит ей голову. А ей морока с документами надо? Ставать на биржу и т.д.
Конечно не увольняться, причём до 3-летия ребёнка. Так будут все выплаты автоматически насчитываться, а если уволится, то придётся на биржу вставать, и т.д.
пускай с врачом договорится про больничный, можно еще пере декретом уйти в отпуск, но не увольняться 100%
если напишет заявл. перед самим больничным по беременности и родам - то потеряет еще и 8 дней отпуска, что не много ни мало, но все равно даже при увольнении после декрета обязаны будут выплатить.. да и кто знает, что будет через 3 года...
вот я, например, уходила в декрет с простого предприятия ,а вернулась уже в крупный холдинг)
зачем пороть горячку, уволится можно и после декрета, если работать не захочет
вот я, например, уходила в декрет с простого предприятия ,а вернулась уже в крупный холдинг)
зачем пороть горячку, уволится можно и после декрета, если работать не захочет
Собес выплачивает единоразовое пособие по декрету и родам. Если человек не работает, это пособие составляет около тысячи грн. Если состоит на учете с Фонде Занятости - около двух тысяч. Если официально работает, то получает еще больше (в зависимости от размера официальной зарплаты). Поэтому если она уволится, то потеряет в деньгах.
Еще если увольняться, то лучше не по собственному, а по согласованию сторон - если в дальнейшем вдруг придется иметь дело с ФЗ, то условия будут лучше и пособие больше.
Еще если увольняться, то лучше не по собственному, а по согласованию сторон - если в дальнейшем вдруг придется иметь дело с ФЗ, то условия будут лучше и пособие больше.
я тоже не собираюсь выходить после декрета на свое место - но 5 лет стаж есть подарки на наовый год на детей получаю - а там время покажет
за время декрета, ещё всё 10 раз изменится может и начальство , и зарплата и ещё куча факторов, я бы заявление не писала! Мне после 3 лет декрета предложили уволится, но мне отступные заплатили очень приличные.
ну скажем, декретные - в данном случае не декретные, а больничные по беременности и родам платит не предприятие, а соцстрах... Соцстрах перечисляет деньги на предприятие, а те в свою очередь выплачивают работнику. Бывает, предприятие платит свои деньги, НО поитогу, соцстрах все равно их перечисляет предприятию.
Если уволится до того, как получит больничные - то эти больничные она все равно получит, но ей самой придется выхаживать по всяким инстанциям, а оно ей нужно? и уволится она может или ДО больничного, или через 2 мес (приблизительно) после. На больничном никто не увольняет.
если кто не знает - женщина с предприятия уходит сначала на дородовой - послеродовой больничный, а потом (приблизительно через 2 мес после родов) пишет заяву на декр. отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 3х лет..
ей положено больничный и выплата одноразовая. Выплату дадут при любом раскладе. Если уволиться после оплаты больничного,то ничего она не теряет.
не хочу вас огорчать) подарки только до 3 лет - если от соцстраха... кто продляет д/о уже подарки не получают....
и то в прошлом году подарков от соцстраха уже не давали ,все на АТО)
если только от фирмы подарки - тогда да
что потеряет?
во первых получит меньше выплату по беременности и родам
во вторых потеряет дни отпуска, который можно взять после родов - т.е дополнительные деньги
в третьих потеряет стаж (как трудовой, так и страховой)
ну и после декрета некуда будет выходить - что будет в стране с рынком труда неизвестно. а так у нее есть хоть какая-то работа
во первых получит меньше выплату по беременности и родам
во вторых потеряет дни отпуска, который можно взять после родов - т.е дополнительные деньги
в третьих потеряет стаж (как трудовой, так и страховой)
ну и после декрета некуда будет выходить - что будет в стране с рынком труда неизвестно. а так у нее есть хоть какая-то работа
Да,но Вы забыли ,что предприятие со своих средств платит ЕСВ в размере 33,2%,а если по больничному получаеться приличная сумма,то и налога платить много.И ещё может не хотят проверки соцстаха,потому что после выплат в течении года проверка.Ну и опять же вакансия освобождается,надо в Фонд занятости подать.
Они ей больничный по беременности и родам оплачивать не хотят .
Беременную уволить не имеют права , пусть не пишет
Беременную уволить не имеют права , пусть не пишет
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу