Вопрос к руководителям и просто разбирающимся в отношениях

Всем доброго вечера, вопрос к опытным руководителям и просто тем, кто разбирается в отношениях подчиненный-начальник. Значит так, в отделе есть сотрудница, работает около 3 лет. Амбициозная, старательная барышня, но на данный момент,положение компании в связи с кризисной ситуацией не позволяет ей развиваться в том ключе, в котором она хочет. Работу делает быстро, но работы на которую ее брали стало мало, поэтому добавили, так сказать рутинной работы с документами, очень много, вроде справляется, но нет того запала с которым работала раньше. Не жалуется, молчит, но видно, что просто выполняет обязанности, открыто недовольство не высказывает, но по эмоциям, что недовольна,раньше проявляла инициативу, сейчас, делает только то, что в инструкции, или то, что просят.
К сожалению, это заметил директор и на совещании, сделал ей замечание, в таком плане: что-то вы стали часто курить, наверное, не сильно загружены, напомнил о законе про курение в общественных местах, но так в шутку. Посоветовал, во время отпуска, а она с понедельника в отпуске вступить в ряды людей со здоровым образом жизни. К слову, сотрудница курит, только в регламентированное время для перекуров для всей компании, в одном кабинете сидим, правила не нарушает, но ее это задело.Она ответила, что в свободное время много чем занимается и может ей, кто-то хочет дать еще советы, а в кабинете было 15 человек. Как-то замяли.
Сегодня последний рабочий день перед отпуском, сидит работает, звонят ей по работе на личный мобильный, рабочего нет,она сбрасывает, перезванивают начальнику, начальник спрашивает, почему не отвечаешь, а она говорит, раз у нас все по правилам, то почему мне звонят на мой личный мобильный, рабочего мобильного нет,если все по правилам пусть звонят на стационарный рабочий. В обед вышла на целый час, мобильный не берет, начальница больше не спрашивала, так как понимает, что сотрудница вроде права. Спросили аккуратно, можно если что в отпуске побеспокоить, сказала, что нет, так как нет рабочего телефона, который она обязана брать.
К слову, барышня не конфликтная, первый раз такое, но осадочек остался, с одной стороны, если так дальше пойдет, то будут проблемы, ведь компания, не может предложить на данный момент развитие, которое сотрудница хочет, да и претензий к работе нет. Директор предложил начальнику с ней поговорить, типа, что она себе думает и позволяет, как начать разговор, ведь увольнения она врядли боится, работу найдет, есть опыт и знания, начальник с ней не на короткой ноге, разговор по душам, наверное не выйдет. Что посоветуете? Всем спасибо заранее.