Кадровики, подскажите

У нас на работе девочки присоединяли свой будущий отпуск (и матер. помощь) в полном объеме (а не за фактически отработанное время) к отпуску по беременности и родам.

У нас на предприятии нет мат. Помощи на оздоровление. Но если она у вас есть должна вроде идти в поьном обьеме. А что говорят ваши кадры?

На оздоровление в полном объеме.

Материалка дается в размере одного среднемесячного заработка . Вы на госслужбе?

Кадры еще ничего, не знают покаА я прощупываю почву, так как материалку в получила в марте, но у нас такая организация, что если чего переплатили, заставят вернуть.

Да на госслужбе, то есть она не привязана к отработанному за год времени?

Материальная помощь, как правило выплачивается к основной части отпуска, которая составляет не менее 14 дней.

Тривалість відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

До відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов´язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

статья 20 Закона об отпусках

Позвольте с Вами не согласиться, материальная помощь на разных предприятиях выплачивается в разных размерах, это описывается в коллективном договоре либо других правоустанавливающих документах.

Вы можете взять весь отпуск и материалку на оздоровлення.

Мы говорим о госслужбе.

У нас материальная помощь в размере оклада, я на госслужбе работаю

Спасибо, я просто раньше не сильно интересовалась этим вопросом, но если не ошибаюсь, сотрудницам отпуск давали не в полном объеме, а только часть от отработанного периода. Поэтому у меня и возник такой вопрос

Так это у всех так, по заявлению, прошу взыскать с меня...

Я если что не кадровик. Но всем отделом отправляли в декрет сотрудницу, поэтому бодались с отделом кадров по этому вопросу (считали что не ’заработала’ весь). Но в ст.20 Закона написано, что дается полностью, не зависимо от фактически отработанного времени....
В итоге, с боем дали все 30 дней.
По поводу материальной помощи, там тоже есть порядок ее начисления. Но опять же, у нас новый Закон о госслужбе с 01.16.2016 надо глянуть что там еще есть.

Спасибо) Буду изучать, а то у нас каждый сам по себе.

Отпуск обязаны дать. Но есои Вы не отработали год и захотите уволиться сразу после декрета - будете возвращать деньги.