sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff

Советчица - Работа, Карьера - Работа и беременность
anonim_190
Рыжик-пыжик• 20 апреля 2016

Вопрос юристам или кадровикам: выход из декрета

Девочки, подскажите, пожалуйста, как поступить в спорной ситуации. Работаю на дектретном месте, уже 6 год, сейчас возник вопрос о том, что человек после выхода из декрета сразу будет увольняться. То есть я дальше буду работать на этом месте, вот в отделе кадров мне говорят, что один день меня уволят, и потом через день возьмут. Вопрос: я так понимаю, мне это чревато потерей отпуска, плюс будет прерван стаж, и я не буду получать доплату за выслугу лет? Могут ли меня взять на это место без увольнения? Или обязательно придется увольнять? Заранее благодарна за помощь
6 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
anonim_100
Тарабарщина• 20 апреля 2016
1
у меня была похожая ситуация. меня просто на один день перевели в другой отдел нашего управления


anonim_188
Я не такая• 20 апреля 2016
2
Обязаны уволить- по другому никак. Прерывания стажа не будет точно, за отпуск компенсацию должны выплатить
anonim_188
Я не такая• 20 апреля 2016
3
Ответ дляТарабарщина
у меня была похожая ситуация. меня просто на один день перевели в другой отдел нашего управления
Да, точно можно и такой вариант
anonim_27
Гравицапа• 20 апреля 2016
4
Ответ дляЯ не такая
Обязаны уволить- по другому никак. Прерывания стажа не будет точно, за отпуск компенсацию должны выплатить
????
если на предприятии есть вакансии, то вообщето должны предложить, не? )))))
пусть переведут вас на необходимое количество дней на другую должность
а если даже уволят, то отпуск может предоставлятся по согласованию с администрацие до 6 мес работы
noavatar
Вакора• 20 апреля 2016
5
Вопрос в том, что если работник на месте которого Вы работаете уволится последним днем отпуска, то Вы можете не увольняться, а если работник будет выходить хоть на 1 день, то Вас уволят, а потом могут взять обратно. Только так, без вариантов.
Но можно попытаться сделать так - если на предприятии есть вакансии, Вас могут на этот день перевести, а потом перевести уже на освободившееся ’старое’ место. Вопрос захочет ли кадровик возиться.
anonim_190
автор Рыжик-пыжик • 20 апреля 2016
6
Просто у меня отпуск накопился за 2 года почти, дней 50 минимум, компенсацию то я получу, а вот в сам отпук пойти не получится, и жди потом 6 мес для того, чтобы отдохнуть плюс эти выплаты за стаж, деньги не очень большие, но и они на дороге не валяются, вот что обидно
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого



Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff