Добрый день!
Девочки, подскажите, ребенку 6 лет получили инвалидность, какие у меня и ребенка есть льготы? Может пологается дополнительный отпуск....
Спасибо всем за советы)
Девочки, подскажите, ребенку 6 лет получили инвалидность, какие у меня и ребенка есть льготы? Может пологается дополнительный отпуск....
Спасибо всем за советы)
6
0
*Дополнительный оплачиваемый отпуск
* социальная льгота по налогообложении зар.платы при официальном трудоустройстве одного из родителей,если размер начисленной з/п не превышает(если не ошибаюсь)3900,00 грн
*льгота на проезд ж/д и автотранспортом
* при оформлении путевки ’матери и ребенка’ маме оформляется больничный
* при мед.показаниях бесплатные или по ’скидке’ мед.препараты
*возможна сокращенная раб.неделя и ли раб.день без сохранения з/платы
*бесплатные путевки в лагеря (отдел ’семи и молодежи’)
* социальная льгота по налогообложении зар.платы при официальном трудоустройстве одного из родителей,если размер начисленной з/п не превышает(если не ошибаюсь)3900,00 грн
*льгота на проезд ж/д и автотранспортом
* при оформлении путевки ’матери и ребенка’ маме оформляется больничный
* при мед.показаниях бесплатные или по ’скидке’ мед.препараты
*возможна сокращенная раб.неделя и ли раб.день без сохранения з/платы
*бесплатные путевки в лагеря (отдел ’семи и молодежи’)
КЗоТ Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
только с такими льготами мало кто из работодателей будет держать такого работника с такими льготами
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу