Кыся-брыся• 22 августа 2016
Скільки обов"язкових вихідних в щорічній додатковій відпустці.
Я на держслужбі працюю більше 10 років, тож крім основної щорічної відпустки 30 днів маю додаткову щорічну відпустку 6 днів.
Колись десь читала, що ті 30 днів основної відпустки мають включати 8 обов"язкових вихідних дні ( суботи-неділі ).
Кадровики придумали, що цих 6 днів додаткової відпустки мають також включати вихідний день, тобто, наприклад, я не можу взяти понеділок-вівторок-середа-четверг-п"ятниця-понеділок, а обов"язково має бути понеділок-вівторок-середа-четверг-п"ятниця-субота. Але субота в мене і так вихідний день, тому ніби як цей 1 день додаткової відпустки "пропадає".
Цікавлять зсилки на нормативні закони, що регламентують порядок використання додаткової відпустки.
Колись десь читала, що ті 30 днів основної відпустки мають включати 8 обов"язкових вихідних дні ( суботи-неділі ).
Кадровики придумали, що цих 6 днів додаткової відпустки мають також включати вихідний день, тобто, наприклад, я не можу взяти понеділок-вівторок-середа-четверг-п"ятниця-понеділок, а обов"язково має бути понеділок-вівторок-середа-четверг-п"ятниця-субота. Але субота в мене і так вихідний день, тому ніби як цей 1 день додаткової відпустки "пропадає".
Цікавлять зсилки на нормативні закони, що регламентують порядок використання додаткової відпустки.
16
0
Ваші кадровики праві, в відпустку не рахуються тільки святкові дні, які визначені КЗпП України,ст.5 ЗУ Про відпустки
Такие как вы-’ находка’ для отдела кадров и бухгалтерии. Отпуск считается в календарных днях, включая субботы и воскресенья и исключая праздничные и общевыходные. Вам отпуск двумя приказами проводить или как??? Один с понедельника по пятницу, а другой на понедельник, одним днем?
Дополнительный отпуск не делиться на части, соответственно, должны быть использованы 6 кал.дней подряд, а не выборочно, так что всё правильно. А вот основной можете использовать хоть и по 1 дню, как вам удобно, главное чтоб основная неразрывная его часть составляла не менее 14 кал.дней, а остаток на ваше усмотрение, не зависимо от дней недели.
в законе четко сказано - календарных дней, а в них попадают и выходные. Т.е. например - берете вы 10 дней отпуска с понедельника, и выходить вам на работу в следующий четверг. А если бы в Законе было сказано - рабочих дней, тогда было бы как вы считаете.
Но вы можете сделать проше: взять 30 дней основного отпуска+ 1 день дополнительного, а потом отдельным заявлением оформить 5 дней дополнительный отпуск - с понедельника по пятницу
Но вы можете сделать проше: взять 30 дней основного отпуска+ 1 день дополнительного, а потом отдельным заявлением оформить 5 дней дополнительный отпуск - с понедельника по пятницу
Все правильно. Якщо у мене 10 днів додаткової, то я беру 10 днів додаткової, їх не можна розривати точно. Щорічну можу взяти пон-пятн, пон-пятн(не сильно бурчать), а додаткову не розриваю.
чому я не можу написати 2 різних накази :
1) понеділок - п’ятниця
2) понеділок
Ось цитата звідси :
’6. Додаткову відпустку на прохання державного службовця може бути поділено на частини будь-якої тривалості.
Невикористана додаткова відпустка чи її частина надається державному службовцю у будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.’
1) понеділок - п’ятниця
2) понеділок
Ось цитата звідси :
’6. Додаткову відпустку на прохання державного службовця може бути поділено на частини будь-якої тривалості.
Невикористана додаткова відпустка чи її частина надається державному службовцю у будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.’
Начальник нашої держструктури.
Але до того, як заява потрапить до начальника, вона має пройти відділ кадрів.
Ось і цікавлюсь, чи правомірні дії кадровиків.
Додаткова відпустка дійсно вимірюється в календавних днях, але я ніде не знаходжу, що її не можна ділити, чи що вона має включати певну кількість вихідних.
Але до того, як заява потрапить до начальника, вона має пройти відділ кадрів.
Ось і цікавлюсь, чи правомірні дії кадровиків.
Додаткова відпустка дійсно вимірюється в календавних днях, але я ніде не знаходжу, що її не можна ділити, чи що вона має включати певну кількість вихідних.
По видимому, вы первый раз по новому закону пользуетесь дополнительным отпуском.А что будете делать дальше, когда он будет 7, 8, 9 дней и т.д.
Я не наглію, так щоб розбивати на 6 частин по одному дню.
Але інколи дійсно треба, і тоді знання своїх прав просто необхідно.
Наприклад, взяти додаткову відпустку на 25, 26 серпня, а решту залишити на потім ( на всякий випадок ).
Але інколи дійсно треба, і тоді знання своїх прав просто необхідно.
Наприклад, взяти додаткову відпустку на 25, 26 серпня, а решту залишити на потім ( на всякий випадок ).
Я думаю, что вам могут пойти навстречу и дать часть отпуска из 5 дней с понедельника по пятницу.А вторую часть 1 день дадут в другой день ( не в понедельник) или предложат присоединить к другому отпуску. А на будущее составят график так , что у вас будет стоять допустим в августе 7 кал.дней дополнительного отпуска с 1 августа , и все. И разрывать его под выходные никто не будет.
Вы знаете, имея 36 дней ( а дальше больше) , можно как то выкрутится не экономя по 1 дню . Мы постоянно боролись с такми ’экономистами’. К концу года приходилось насильно зимой выталкивать в отпуск, чтоб не закапливались долги. При ревизиях выяснялось , что у сотрудника большие задолженности, и виноват начальник, который не ’отпускал’в отпуск( а на деле выталкивал), а работнику не надо было, он на будущее копил, а отпуск как снежный ком нарастает. А если еще 2 детей или мама одиночка, то вообще.
Я вас розумію, чесно.
Але вважаю, що це недопрацювання нашого законодавства, що чітко не прописані таки моменти.
Дійсно, описані вами випадки мають місце.
З іншого боку, чому працівник має втрачати 8 годин свого вільного часу, бо кадровику лінь намалювати ще один наказ, ну і ще може якісь півгодини піде на перерахування зарплати, і всякі тонкощі роботи відділу кадрів...
Ситуації бувають різні. Інколи якраз того 1 зекономленого дня не вистачає, щоб поїхати у відпустку за кордон, сходити з дитиною в лікарню, чи ще щось. І коли основна відпустка використана, ось ці невикористані дні додаткової відпустки дуже виручають.
Банальний конфлікт інтересів, коли кожен трантує наші закони, як йому вигідно...
Дякую вам за відповіді.
Але вважаю, що це недопрацювання нашого законодавства, що чітко не прописані таки моменти.
Дійсно, описані вами випадки мають місце.
З іншого боку, чому працівник має втрачати 8 годин свого вільного часу, бо кадровику лінь намалювати ще один наказ, ну і ще може якісь півгодини піде на перерахування зарплати, і всякі тонкощі роботи відділу кадрів...
Ситуації бувають різні. Інколи якраз того 1 зекономленого дня не вистачає, щоб поїхати у відпустку за кордон, сходити з дитиною в лікарню, чи ще щось. І коли основна відпустка використана, ось ці невикористані дні додаткової відпустки дуже виручають.
Банальний конфлікт інтересів, коли кожен трантує наші закони, як йому вигідно...
Дякую вам за відповіді.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу