Головная• 27 августа 2013
Как грамотно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет
Подскажите, должна ли быть запись в трудовой книжке? Надо становиться в Центр занятости и сколько там стоять? От какой суммы будут начислять пособие, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенкогм до 6 лет?
11
0
Пишите заявление, что увольняетесь по уходу за ребенком до 14 лет. Можете даже 2 недели не отрабатывать. Я во всяком случае не отрабатывала. Потом становилась в центр занятости и начисляли пособие как всем. Но, это было 3 года назад, как сейчас, не знаю.
пишите заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, дату ставите какая вам нужна - это одна из немногих статей когда работодатель должен уволить тогда когда хотите вы. Запись в трудовой должна быть обязательно: уволена с работы по уходу за ребенком до достижения 14 возраста, ст.38 КЗоТ Украины.
В ЦЗ становитесь сразу. По выплатам не подскажу
В ЦЗ становитесь сразу. По выплатам не подскажу
Спасибо!
Просто 6 лет дома с ребенком...вот и думаю, с чего будут насчитывать помощь по безработице...
Просто 6 лет дома с ребенком...вот и думаю, с чего будут насчитывать помощь по безработице...
Вот еще нашла:
Да, действительно запись:
’уволена по ст.38 КЗОТ Украины по собственному желанию ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 14 ЛЕТ.’ (именно указывается что до достижения ребенком 14 лет).дает возможность женщине стать на учет в центре занятости и получать пособие, причем с 8 дня, после присвоения ей статуса ’безработного’ и в течении года., в этом случае женщина совершенно права. И если не изменилось, то еще и время по уходу за ребенком до 14 лет входит в общий трудовой стаж.
Можете по этому поводу проконсультироваться в Вашем центре занятости или охране труда.
Да, действительно запись:
’уволена по ст.38 КЗОТ Украины по собственному желанию ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 14 ЛЕТ.’ (именно указывается что до достижения ребенком 14 лет).дает возможность женщине стать на учет в центре занятости и получать пособие, причем с 8 дня, после присвоения ей статуса ’безработного’ и в течении года., в этом случае женщина совершенно права. И если не изменилось, то еще и время по уходу за ребенком до 14 лет входит в общий трудовой стаж.
Можете по этому поводу проконсультироваться в Вашем центре занятости или охране труда.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу