Поддакиваю иногДА• 11 сентября 2017
Умеете ли вы "работать с команде"?
Мой руководитель любит командную работу... а я понимаю, что это вообще не для меня. Я не могу работать с большим количеством людей, особенно когда нужно учитывать разные мнения и толком не понятно кто главный.... Но понимаю, что "умение работать в команде" - это важно для карьеры в современном мире.. Или это нормально, что я просто не такой человек и мне это не подходит?
11
0
работа в команде, не исключает налчие главного и ответсвенного человека)))
для меня рбаота в команде - это взаимовыручка, подсказки, умение слушать и слышать и как следствие перенимать опыт и делиться им, когда нет четких зон ответсвенности, но при этом никто не увиливает от работы, благадаря чему результат получается лучше и по итогам все получают одинаково приятные ’дивиденды’)
для меня рбаота в команде - это взаимовыручка, подсказки, умение слушать и слышать и как следствие перенимать опыт и делиться им, когда нет четких зон ответсвенности, но при этом никто не увиливает от работы, благадаря чему результат получается лучше и по итогам все получают одинаково приятные ’дивиденды’)
В моей работе, работа в команде спасает жизни. Без лишних громких слов и слоганов. Просто делаем свою работу.
Я не хочу работать в команде. Максимум - у меня есть доверенное лицо, которое мне помогает. Всегда интересно услышать иные мнения, послушать советы, другой взгляд на ситуацию, но работу выполнять самому, ни на кого не полагаясь.
У нас на работе это когда по каким-то вопросам консультируешься со смежными отделами, но если какая-то лажа - то отвечаешь ты. Если все ок- то тот смежный отдел - молодец. 
А если пытаешься ответсвтенность за участок переложить на тот отдел - то ты не командный работник.
Если кто-то из смежных отделов налажал - разгребаешь тоже ты. Не хочешь - ты не командный и не живешь идеей фирмы..
А если пытаешься ответсвтенность за участок переложить на тот отдел - то ты не командный работник.
Если кто-то из смежных отделов налажал - разгребаешь тоже ты. Не хочешь - ты не командный и не живешь идеей фирмы..
Ответ дляВЫЛЫСЫПЫДЫСТКА
У нас на работе это когда по каким-то вопросам консультируешься со смежными отделами, но если какая-то лажа - то отвечаешь ты. Если все ок- то тот смежный отдел - молодец.
А если пытаешься ответсвтенность за участок переложить на тот отдел - то ты не командный работник.
Если кто-то из смежных отделов налажал - разгребаешь тоже ты. Не хочешь - ты не командный и не живешь идеей фирмы..
А если пытаешься ответсвтенность за участок переложить на тот отдел - то ты не командный работник.
Если кто-то из смежных отделов налажал - разгребаешь тоже ты. Не хочешь - ты не командный и не живешь идеей фирмы..
Нет, не люблю команду!!! Всегда найдется, как в том стаде, паршивая овца, которая все будет тормозить! Предпочитаю отвечать за свою работу, а не за стадо! Может, потому, что я интроверт...
Так по вашему вопросу видно, что ваш ’руководитель’ совершенно не умеет организовать командную работу. Разделить обязанности и ответственность, делегировать полномочия, чтобы исключить ситуацию ’лебедя, рака и щуки’. Тогда все будет прозрачно, удобно, и всем будет комфортно. И вы полюбите командную работу. А ваш руководитель - идеальный саботажник в компании.
Автор - Вы интроверт. Таких как Вы 25% Но мир подстроен под большинство, т.е. под остальных 75%. Ищите удаленную работу или ту, где поменьше взаимодействия. Я сама интроверт и нашла свою нишу, работаю удаленно SMM)))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу