Доль Чекомбана• 23 июня в 14:56
На работе на меня постоянно вешают срочное в последний момент
потому что знают, я не откажу. Если бы вы были на моём месте, с чего бы начали менять ситуацию?
27
0
Я тоже такая, иногда могу отказать, иногда нет. Только от вас зависит. Поэтому и вешают, знают, что отказать сложно
слово НЕТ говорить сложно только первый раз. Потом легко - личный опыт, я без подписанного доп. соглашения - не встану с офисного кресла на доп. работу, годы практики.
3
А як ви собі це уявляєте? Як можна відмовлятися від роботи? А за що тоді людина отримує зарплату?
Не думаю, що всі сидять курять бамбук, і лише автор за всіх терміново їх роботу виконує
Не думаю, що всі сидять курять бамбук, і лише автор за всіх терміново їх роботу виконує
2
Авторе, якщо це не ваша робота, то кажете приблизно так: «а чий це клієнт(завдання, ділянка»? Хай вона/він робить, тому що в мене ще свої задачі в роботі і ніхто їх за мене не зробить. Не впевнена, що встигну зробити роботу Олега/Яни/Остапа»
3
В смысле как я себе это представляю?! Попросить руководство, или коллег, вежливо, не ругаясь, распределять работу согласно рабочего времени. А не в последний момент подсовывать объем, который нужно пол для делать. И руководство и коллеги прекрасно понимают на уровне подсознания с кем прокатит этот номер, а с кем нет. Поэтому и подсовывают автору. Потому что она безотказная скорее всего. Такими людьми всегда пользуются. Но бывает так, что ещё и уважают сотрудников. Вот автор и спрашивает, как сделать так, чтобы уважали, а не пользовались.
Имею ввиду, научите как подписывать Доп соглашение на доп работу)) так чтобы не покрутили пальцем у виска.
Це ефект нашого соціуму, який ментально не виріс, до поваги інших людей і їх часу - у колгоспі добре жить, один робить - сім лежить.
2
Все правильно пишете. И когда я написала что это неправильно, мне выше написали Як ви собі це уявляєте? Як це на роботі відмовлятися від роботи?!’ То есть некоторые даже не соображают что говорить нет тем, кто лезет тебе на голову это нормально.
1
Иметь заначку или постоянно держать всех в напряжении что вы уволитесь.
У нас один работник устроился на работу и постоянно всем ноет и угрожает уволиться.
Если на него что-то вешают, то он говорит вы знаете если я начну делать вы потом воспримете как должное и все, поэтому я принципиально это делать не буду вплоть до увольнения. Он прочухал обстановку на работе и пользуется. Всем рассказывает, что он не успевает, требует помощника, угрожает если не дадите то я уволюсь. У меня есть заначка
Честно я бы так не смогла, но он смог.
У нас один работник устроился на работу и постоянно всем ноет и угрожает уволиться.
Если на него что-то вешают, то он говорит вы знаете если я начну делать вы потом воспримете как должное и все, поэтому я принципиально это делать не буду вплоть до увольнения. Он прочухал обстановку на работе и пользуется. Всем рассказывает, что он не успевает, требует помощника, угрожает если не дадите то я уволюсь. У меня есть заначка
Честно я бы так не смогла, но он смог.
Надо быть уверенным в себе человеком и быть уверенным, что завтра вы не будете голодным. Вот и весь секрет отказов.
Одна знакомая ещё рассказывала я уволюсь, ну подумаешь поем мивину пока работу найду.
Она тоже была уверенна что найдет работу, хотя не возраст и она коллегам рассказывала что трудно найти работу, но тогда она была уверенна в своих навыках и решала, что ее возьмут на такую же должность в другие организации
Одна знакомая ещё рассказывала я уволюсь, ну подумаешь поем мивину пока работу найду.
Она тоже была уверенна что найдет работу, хотя не возраст и она коллегам рассказывала что трудно найти работу, но тогда она была уверенна в своих навыках и решала, что ее возьмут на такую же должность в другие организации
1
Ну надо быть готовым что может прийти другой сотрудник. На выходных приведут, отстажируют и заменят мгновенно.
Не смешите. Мгновенно)))) Иногда такие объемы работ, сроки, горят контракты, ’мгновенно’ опытных людей никто не заменит. Для того чтобы дойти до определенного уровня, нужна практика минимум несколько месяцев, чтобы успевать вкладываться в сроки. Мгновенно за выходные этого не будет точно)))) Если бы было всё так просто, то ’вредных’ сотрудников меняли бы каждый день. Но их никто не меняет и приходится терпеть, потому что человек опытный и на своем месте и приносит фирме выгоду.
Фишка в том, что на уверенных в себе людях никто верхом не едет. Они просто не позволяют этого. Умеют сказать ’нет’ и все остальное. Верхом едут на неуверенных и шуганных, на тех кто боится рот открыть лишний раз, чтобы не показаться плохим и неудобным для остальных. Вот на таких и едут.
У нас на работе по хитрому придумали. Приходят телеграммы по почти и в почте же (программа специальная) начальник расписывает кому что и кто ответственный. Изменить нельзя. Вот это больше всего бесит, распишут на тебя под шумок чужого и что сделать? Не делаю иногда, ругаюсь но раздражает страшно
Я теж свого часу побачила, що хоч у престижній компанії, хоч не дуже - знаходять в колективі таких, на котрих вішають роботу не за їх фахом. Новачки погоджуються все робити, бо мають страх втрати роботи. Своєрідний рабський шантаж виходить. Тому, абсолютно правильно казати ні, і ігнорувати такі закиди
Так и есть. Как только работодатель понимает что человек боится остаться без работы - он будет делать абсолютно все и даже ’мыть соседние здания’. На него повесят абсолютно все. Была однажды свидетелем, вернее сама попала случайно к такому работодателю- они специально набирали людей, брали людей с инвалидностью побольше под видом ’благого дела’ - люди за копейки выполняли невероятные объемы работы, им платили вдвое меньше потому что... Я быстро откуда ушла, но впечатления остались надолго. А люди работали годами. На это и был расчет.
1
Так. На жаль, в нас такого чимало. І ще не розумію, чи працюють інституції, де можна надати скаргу на роботодавця, щоб його перевірили
Можно по идее обратиться в инспекцию охраны труда. Если уж очень захотеть. Но работодатель тут же ’съедет’ и скажет что все это было ’добровольно’ и сотрудника никто ’не заставлял’. Для таких мероприятий должно быть несколько подтверждений, от нескольких сотрудников. О нарушениях со стороны работодателя. Тогда может быть результат. А как показывает практика, один человек может обратиться, а при подтверждении все остальные сотрудники засунут языки в задницу и скажут что у них все прекрасно. Потому что опять же, боятся потерять работу. Тоже с таким сталкивалась. Никуда не обращалась, просто увидела как ведёт себя коллектив который все время возмущается, потому что нарушения действительно есть, но как только планируются разборки, даже ’внутри’, с руководством- все боятся, засовывают языки в задницу и молчат. Опять же - рабское мышление+ пользование работодателем этим.
Правда. Складно одному щось змінювати. Якщо інші як барани. Але і змирятися з наглістю інших, теж не варіант
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу