Есть текущая работа. Главный плюс - функционал (очень интересные задачи, современные инструменты, динамичный рынок). Минус - зарплата и коллеги (многие поверхностны, работают годами и ничего менять не хотят).
Есть предложение работы. Плюсы - деньги (в 1.5 раза больше, чем сейчас), загран командировки, обучение, международная команда. Минусы - очень базовые задачи, две трети имеющихся у меня навыков будут не нужны. Боюсь, забыть, что умею, и перестать развиваться.
Чтобы вы выбрали?
Если на пальцах: вы - повар экстра-класса, идеально готовите устрицы в шампанском и фуагра, а вам предлагают каждый день печь оладьи и больше ничего, но при этом зарплата увеличивается на 50% :)
Есть предложение работы. Плюсы - деньги (в 1.5 раза больше, чем сейчас), загран командировки, обучение, международная команда. Минусы - очень базовые задачи, две трети имеющихся у меня навыков будут не нужны. Боюсь, забыть, что умею, и перестать развиваться.
Чтобы вы выбрали?
Если на пальцах: вы - повар экстра-класса, идеально готовите устрицы в шампанском и фуагра, а вам предлагают каждый день печь оладьи и больше ничего, но при этом зарплата увеличивается на 50% :)
14
0
Выбрала бы международную команду, обучение и поездки, может вам сейчас так кажется, но работать в посредственном коллективе намного хуже, чем развиваться и получать хорошие деньги.
Поверьте, если вы повар экстра класса, то уже ваш опыт будет с вами всегда
Поверьте, если вы повар экстра класса, то уже ваш опыт будет с вами всегда
Выбрать, то что для вас важнее и перспективнее на данном этапе. Если вам важен функционал и вы ради этого готовы не гнаться за деньгами, если функционал в перспективе даст вам что-то, что для вас важно, то оставаться та прежнем месте, иногда деньги не так важны как развитие.
Вот слабо себе представляю коллектив поверхностных инертных людей с современными инструментами, динамичными задачами и как противоположность - международную команду с базовыми навыками? Это что-то типа Вы сейчас продажник-маркетолог, а на новой работе будете салфетки в Таджикистане продавать?
Новые инструменты использую и внедряю в коллективе я. У меня есть поддержка руководства, но коллеги на предложения перенять опыт обычно говорят ’я 8 лет считаю на счетах, не хочу и не буду пользоваться калькулятором’ :)
а можно уточнить?
командировки за границу это плюс?
По теме, выбор не ограничевается двумя компаниями, всегда есть больше вариантов.
Если базовый функционал объявлен, это не значит, что себя нельзя проявлять, обычно у понимающих руководителей - это только поощряется. Да и смысл, что Вы пытаетесь на текущей работает что-то внедрить, если это не внедряется.
командировки за границу это плюс?
По теме, выбор не ограничевается двумя компаниями, всегда есть больше вариантов.
Если базовый функционал объявлен, это не значит, что себя нельзя проявлять, обычно у понимающих руководителей - это только поощряется. Да и смысл, что Вы пытаетесь на текущей работает что-то внедрить, если это не внедряется.
если я правильно поняла, вас будут учить жарить оладьи на новых семинарах причем заграницей, плюс буду платить больше, о чем тут думать вообще не понятно, завтра возможно ваши оладьи будут круче устриц в шампанском и фуагры
А в новом коллективе нельзя будет внедрять новые методы? Потому как в старом очень скоро станет совсем скучно:)
Но есть другой вопрос - я так понимаю, в старом коллективе у Вас достаточная свобода действий, много чего Вы можете не согласовывать с руководством, а оно инициативу одобряет и поддерживает. На новом месте что будет?
Но есть другой вопрос - я так понимаю, в старом коллективе у Вас достаточная свобода действий, много чего Вы можете не согласовывать с руководством, а оно инициативу одобряет и поддерживает. На новом месте что будет?
Перспективы на текущей работе есть?
Если на пальцах. То получается, что сейчас вы готовите устрицы и фуагра в шикарном ресторане. А есть возможность печь оладьи по всему миру. Я бы выбрала второе (хоть случайно и проголосовала за функционал).
Если на пальцах. То получается, что сейчас вы готовите устрицы и фуагра в шикарном ресторане. А есть возможность печь оладьи по всему миру. Я бы выбрала второе (хоть случайно и проголосовала за функционал).
Теоретически - границы расширения есть всегда. Но на новом месте - речь о проектной работе, в рамках которой четко определен функционал каждого исполнителя. Можно предположить, что проект будет развиваться, и через год будет пересмотрен объем работ. Но сейчас только оладьи )
Очень точно описано, спасибо!
Сейчас я готовлю устриц в хорошем (не шикарном, но выше среднего) ресторане в Киеве, а мне предлагают печь оладьи в Брюсселе :)
Сейчас я готовлю устриц в хорошем (не шикарном, но выше среднего) ресторане в Киеве, а мне предлагают печь оладьи в Брюсселе :)
Ой как я люблю работу типа 2. То Вам в первом коллективе повезло с сотрудниками, потому как если четко не определен функционал каждого, обычно большая часть народу пытается спихнуть всю работу на такого активного, как Вы, который новыми методами быстрее и лучше это все сделает:)))
Так а перспективы сейчас какие? Стать шеф-поваром вашего ресторана?
Я так понимаю, что на новой работе перспектив больше и они интереснее.
Я так понимаю, что на новой работе перспектив больше и они интереснее.
Перспективы и здесь, и там туманны. Какие-то они есть, но точно сказать сложно )
Я не очень хочу становится шеф-поваром. Потому что на текущем месте это означает не столько устриц готовить, сколько лицом торговать, заказы принимать и обязанности распределять.
Я не очень хочу становится шеф-поваром. Потому что на текущем месте это означает не столько устриц готовить, сколько лицом торговать, заказы принимать и обязанности распределять.
Значит на текущем месте вы достигли верхней планки. Если это была ваша цель, то дальше или наслаждайтесь или ставьте новые цели и идите к ним.
Рано или поздно энтузиазм поубавится, а коллектив и зарплата останутся на прежнем уровне.
Рано или поздно энтузиазм поубавится, а коллектив и зарплата останутся на прежнем уровне.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу