ЛолитаНеРазлита• 10 января 2018
Выход из декрета во время ликвидации предприятия
Сегодня 10.01.2018 подписывала приказ о ликвидации предприятии где работала до декрета, от вакансий отказалась (только в других областях). Срок декрета заканчивается 26 февраля и до 10.03.2018 марта надо будет ходить на работу (фактически сидеть в пустом кабинете, ничего не делая). Можно ли не дожидаясь 10 марта уволиться после окончания декрета с записью в трудовой "в связи с ликвидацией" или до последнего дня ликвидационного срока ходить придется? (на работе спрашивала-не знают ).
6
0
я, вышла с дикрета на месяц раньше, так как была похожая ситуация и предложили работу в другом месте... потом было уйма проблем!! так как на Новой работе попала под сокращение, а на бирже нужно было доказывать, расказывать почему вышла раньше с дикрета...
Потому совет: сидите до последнего дня и делайте все записи и подписи согласно Закона, а то пострадаете только Вы!!
Потому совет: сидите до последнего дня и делайте все записи и подписи согласно Закона, а то пострадаете только Вы!!
Коментарии к КЗОТУ:
Если работник после предупреждения об увольнении не желает отрабатывать два месяца, его можно уволить до окончания указанного срока. Для этого он должен подать заявление приблизительно следующего содержания: «Прошу вопрос моего увольнения решить без отработки двух месяцев в связи с…» (указывается уважительная причина, например, срочное трудоустройство на другое предприятие и т. д.). Это не будет нарушением законодательства о труде. Главная государственная инспекция труда Министерства труда и социальной политики Украины в письме от 14 апреля 1999 года № 13-1272 разъясняет, что при наличии письменного, мотивированного согласия работника, его можно уволить с работы до окончания двухмесячного срока предупреждения как по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 40 КЗоТ, так и по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), по переводу (п. 5 ст. 36 КЗоТ).
Если работник после предупреждения об увольнении не желает отрабатывать два месяца, его можно уволить до окончания указанного срока. Для этого он должен подать заявление приблизительно следующего содержания: «Прошу вопрос моего увольнения решить без отработки двух месяцев в связи с…» (указывается уважительная причина, например, срочное трудоустройство на другое предприятие и т. д.). Это не будет нарушением законодательства о труде. Главная государственная инспекция труда Министерства труда и социальной политики Украины в письме от 14 апреля 1999 года № 13-1272 разъясняет, что при наличии письменного, мотивированного согласия работника, его можно уволить с работы до окончания двухмесячного срока предупреждения как по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 40 КЗоТ, так и по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), по переводу (п. 5 ст. 36 КЗоТ).
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу