Папобус• 18 сентября 2013
Подскажите, в каких случаях работодатель может не подписать заявление об уходе?
Достало все! Увольняюсь!
руководитель в командировке, но я его уже предупредила, что собираюсь уходить. Ответил, что по приезду поговорим.
Но решение принято, говорить не о чем!
Существую ли моменты, когда работодатель может не подписать заявление об уходе?
Есть ли какие-то лазейки, чтобы не отрабатывать положенные 14 дней?
Спасибо!
руководитель в командировке, но я его уже предупредила, что собираюсь уходить. Ответил, что по приезду поговорим.
Но решение принято, говорить не о чем!
Существую ли моменты, когда работодатель может не подписать заявление об уходе?
Есть ли какие-то лазейки, чтобы не отрабатывать положенные 14 дней?
Спасибо!
6
0
Пишите, что прошу уволить в связи с переездом, регистрируете во входящих, идете в отдел кадров, забираете трудовую (не отдать не имеют права) и расчетные.
И до свидания.
И до свидания.
У нас маленькая компания, отдела кадров нет. внутренняя корреспонденция не регистрируется. Я когда шла на работу просто писала заявление и отдавала руководителю. Нигде ничего не регистрировала
значит по почте отправляйте заказное письмо с описью на юр. адрес компании, идите домой и ждите трудовую с расчетом.
если не получите, то через суд сможете получить потом з/пл за время, которое не ходили на работу, и вам не отдавали трудовую.
но исковое заявление стоит денег.
если не получите, то через суд сможете получить потом з/пл за время, которое не ходили на работу, и вам не отдавали трудовую.
но исковое заявление стоит денег.
не парьтесь, просто пишите заявление и отдавайте на подпись. если компания маленькая - никуда не денутся. не подписать не имеют права. а через почту - много времени потратите на пересылки и рискуете получить трудовую не сразу, а пока дойдёт. отвечать в этом случае компания имеет право целый месяц - вот и считайте сроки.
начальник, каким бы не был - понимает, что работа - не рабство и в случае чего сотрудник может пожаловаться куда следует. Поэтому спокойно и уверенно без криков, если решение принято, уведомляете устно, подписываете подготовленную бумагу и вперёд.
начальник, каким бы не был - понимает, что работа - не рабство и в случае чего сотрудник может пожаловаться куда следует. Поэтому спокойно и уверенно без криков, если решение принято, уведомляете устно, подписываете подготовленную бумагу и вперёд.
Девочки, подскажите, тоже ищу работу в Кривом Роге и буду увольняться (такой дурдом в офисе, и работа нравится, но вынос мозга директорами и ЗП в 1460 - ну ни в какие ворота не лезут), чтобы не отрабатывать 14 дней (например, переезд в другой город) надо какую-то справку нести, что да, действительно мы переезжаем, или достаточно устной формы? Зачастую компаниям сотрудник нужен здесь и сейчас?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу