Добрый день, советчицы. Ситуация такая: решила уволиться с работы, сил нет-постоянно напряженность и нервы. Проблем несколько, основные: 1) когда устраивалась, оговаривали одни обязанности и объем работы, со временем стали загружать больше; 2) специфика моей работы предполагает взаимодействие с другими отделами и сотрудниками, которые неоднократно нарушают правила работы, а в итоге я конечное звено, и из-за чужих ошибок-"слабое" звено. От работы хочу получать удовлетворение и если ошибки мои, отвечать за свои ошибки, а не страдать из-за чужих. Вопрос "чужих" ошибок уже поднимался и озвучивался руководству, после этого коллеги чуть ли не байкот мне устроили. Опять поднимать эту тему не хочу-не верю, что изменится (на мои нервы, что мы подводим клиентов-в ответ слышу "чего ты так нервничаешь, не бери близко к сердцу", увы-свое отношение уже не поменяю-не так меня воспитали, не так я привыкла работать, да и возраст не тот). Вопрос в следующем: как сказать, что увольняюсь?
В любом случае и начальство и коллеги буду расспрашивать-что случилось? Как бы Вы поступили?
В любом случае и начальство и коллеги буду расспрашивать-что случилось? Как бы Вы поступили?
23
0
Вы правы, именно моральная усталось уже просто ’давит’, ночами спать стала плохо, все думаю о сделках, договорах, поставках.... Наверное, постараюсь искать работу, где есть свои обязанности и не так зависим от кого-то. А зп, в нашем регионе кто-то на 3,0 работает (бюджетники-бухгалетра, экномисты), а кто-то на 10,0 (частная фирма, рядовой бухгалтер)....
Просто написать утром заявление и молча положить на стол. Без объяснений.
Пусть сами придумывают причины.
Я так сделала. Директор с замом пол-дня молчали, потом устроили цирк, позвали новенькую девочку, предложили ей мою должность, она отказалась. Так зам. ( тетка) ещё ей и угрожать стала.))) А я молчала и так мне на душе было легко, что наконец-то я созрела уволиться. Потом, уже вечером по очереди вызывали меня в отдельную комнату и уговаривали. Я уже было согласилась бы остаться, но директор в конце уговоров мне сказал ’та на&ер вы кому-то нужны на другой работе’.)) Я забрала заявление и переписала его. По соглашению сторон.)) На следующий день я пришла на работу в 11 утра и бухгалтер уже подготовила расчет.
Пусть сами придумывают причины.
Я так сделала. Директор с замом пол-дня молчали, потом устроили цирк, позвали новенькую девочку, предложили ей мою должность, она отказалась. Так зам. ( тетка) ещё ей и угрожать стала.))) А я молчала и так мне на душе было легко, что наконец-то я созрела уволиться. Потом, уже вечером по очереди вызывали меня в отдельную комнату и уговаривали. Я уже было согласилась бы остаться, но директор в конце уговоров мне сказал ’та на&ер вы кому-то нужны на другой работе’.)) Я забрала заявление и переписала его. По соглашению сторон.)) На следующий день я пришла на работу в 11 утра и бухгалтер уже подготовила расчет.
О том, что будет взаимодействие было понятно, но что из-за ошибок других мне будет так некомфорно работать, увы, не предполагала. Я свою работу привыкла делать в срок и качественно, поэтому и от других жду такого же.
Ещё допишу. Когда я составила резюме, мне в первый день было около 7 звонков. И это при том, что я в тот день рассылку не делала.
Я бы не стала говорить про бардак. Мало ли. Может придется снова работать в этой фирме или где то по делу пересечься. Выберите что то нейтральное. Тем более при увольнении по собственному с Вас могут потребовать отработку 2-х недель. И все эти две недели придется общаться с людьми, о которых Вы плохо говорили. Нервы еще хуже будут.
Вот в том-то и нюанс. Не хочу уходя, грязь выливать. Есть практика, при трудоустройстве звонить на прошлую работу и спрашивать отзыв. Выскажу все претензии, я-то уйду, но бывшие коллеги и руководство останутся обозленными. Отработка, конечно же, будет-я еще и обучить должна буду нового сотрудника. Поэтому не хочется уходить, чтобы остаться ’плохой’, вот и думаю, как ’по-красоте’ преподнести.
Наверное каждый получает то, что заслуживает. Будь я другой-стервой, требующей свое и постоянно доносящей директору об ошибках других-наверное, мне бы работалось с одной стороны, проще. А с другой стороны, при этом, какая бы атмосфера была в коллективе? Отчасти проблема в моей впечатлительности и исполнительности, а перестроиться не могу.
Да не бойтесь вы. Напишите по собственному, утром положите на стол. Надо будет отработать 2 недели. Молчите и продолжайте работать. А дальше увидите, что будет.))) Ещё и удивитесь.
Не боюсь, так как решение я приняла. Дело не в том, что я хочу выбить повышение зп, или набить себе цену, воспользовавшись увольнением. Я просто хочу комфортно работать. Понимаю, что будет разговор с начальством, поэтому хочу определиться с тактикой поведения.
А, поняла, вы переживаете, как обосновать причину, чтоб не обидеть и не наговорить гадостей на сотрудников.
Скажите, что едете в Чехословакию на заработки, что вас пригласила знакомая поработать.
Скажите, что едете в Чехословакию на заработки, что вас пригласила знакомая поработать.
спасибо за поддержку) пока склоняюсь к тому, что надо что-то нейтральное сказать, хотя в голосовании лидирует ответ про ’бардак’, так сказать-это опять будут ’разборы полётов’ и обиды
Я в аналогичной ситуации тоже не смогла работать. Сначала хотела сказать, что по семейным обстоятельствам. Девочки раньше увольнялись с выдуманными историями и остаались на хорошем счету. Я тоже не хотела говорить про бардак и конкретных ’специалистов’, кто делал работу невозможной. Но потом просто написала заявление по согласованию и отправила диретору по электронке (мы в другом городе находимся). Директор вместо разговора сразу перешел на угрозы, сказал переписать заявление по собственному. Переписала, отработала и ушла. В отделе кадров при расчете все таки пытались узнать истинную причину увольнения. Рассказала все, но там адекватная зав кадрами. Она и сама знает ситуацию.
Ого, еще и угрозы были? Все чаще от начальников увольняющихся слышишь: ’Незаменимых нет’. Анализировала ситуацию, то ли себя ’ломать’, то ли дальше терпеть, то ли все-таки опять и снова разборки, но....Работа ’обычная’, не что-то сверхъестественное, чтобы ради такой работы терпеть и нервничать так. В Вашей ситуации, к сожалению, обидно, что зав/кадрами знает ситуацию и не меняет ее, не меняет ’специалистов’, которые не работают ’в команде’.
Ну как угрозы. Заявления, что я работу себе не найду и на учет в ЦЗ не смогу стать, что заявление он мое по согласованию не подпишет. Просто я сама была руководителем в своем отделении и когда увольнялся ценный для меня сотрудник - естественно, обсуждались причины, а потом с лучшими пожеланиями и словами, что будем рады ее возвращению подписывала заявление. Со мной, к сожалению, поступили по другому, хотя говорили, что замену мне найдут с трудом.
Обидно, когда руководство не ценит хороших сотрудников. Думаю, что Вы нашли работу, как минимум, не хуже прошлой, а бывший работодатель 1001% пожалел о потере.
меня подруга увольнялась и сказала: ’не спрашивайте меня ни о чем, так сложились обстоятельства, что мне надо уйти’...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу