Сарафанное радио• 18 марта 2018
Срочно!! Кто разбирается, помогите! Увольнение инвалида.
В общем суть вопроса начальница шантажирует, что если не уволюсь сама по собственному, то она уволит по статье! Так вот имеет ли она право уволить инвалида 3группы по общему заболеванию по ст 41 п 2 или по с 40 п 2? Или только запугивает? Работаю уже почти полтора года с обязанностями справляюсь.
Увольнятся не хочу, но она склочная дама может на многое пойти... Сказала, не уйдешь по хорошему, то я тебе всю трудовую испорчу((
Миленькие, кто в курсе подскажите, никогда в такой ситуации не была!
Пожалуйста, прошу без яда и ругани и так 2день места себе не нахожу(
Увольнятся не хочу, но она склочная дама может на многое пойти... Сказала, не уйдешь по хорошему, то я тебе всю трудовую испорчу((
Миленькие, кто в курсе подскажите, никогда в такой ситуации не была!
Пожалуйста, прошу без яда и ругани и так 2день места себе не нахожу(
39
0
И забыла написать я - материально ответственное лицо, работаю кассиром! Так вот грозиться мне недостач навешать и уголовное дело завести за кражи имущества предприятия(
должностную инструкцию подписывали? аттестацию проводили? на каком основании нету соответствия занимаемой должности?
это должно быть оформлено письменно
можно пожаловаться на работодателя, но работать все равно там уже не сможете
так чего она хочет вас уволить? ведь не просто все так. рассказывайте подробно все
это должно быть оформлено письменно
можно пожаловаться на работодателя, но работать все равно там уже не сможете
так чего она хочет вас уволить? ведь не просто все так. рассказывайте подробно все
Разговор был вчера! Заставляла написать, давила психологически, но я в отказ пошла( теперь переживаю, что может не успела она просто еще документы подготовить на увольнение по статье...
сказала, что с уволит в связи с потерей ее доверия( поругались и вот на тебе называется результат(
автор, а другую работу найти не пробовали? Сейчас многие работодатели ищут именно с инвалидностью - вроде льготы какие-то для предприятия, не знаю точно.
Уволить вас может и не уволят, но нервы попортят основательно. Можно, конечно, из принципа бороться за правду до упора, но стоит ли оно того?
Уволить вас может и не уволят, но нервы попортят основательно. Можно, конечно, из принципа бороться за правду до упора, но стоит ли оно того?
Увольнение инвалида по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние здоровья инвалида препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, либо продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема создают угрозу ухудшения здоровья самого инвалида (ч. 3 ст. 17 Закона № 875). В этом случае трудовой договор расторгается на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ. Кроме того, если говорить о возможном увольнении согласно статьи 40, п. 2: выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне, то нужно помнить о дополнительных трудовых гарантиях инвалидов, то следует обратить внимание на ст. 172 КЗоТ, согласно которой, в случаях, предусмотренных законодательством, на владельца (работодателя) или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать учебу, переквалификацию и т.д.
На трудовую то сейчас особо не смотрят
У вас есть экономическое или бух образование ? (Это надо для занимаемой должности)
Что прописано в долж. Инструкции и подписывали ли вы ее?
Офиц. Зарплата соответствует реальной?
И как правильно уже написали - можно написать жалобу в Гоструда, они любят приходить внезапно на проверки
И главное - неужели оно вам надо - цепляться за должность (хотя ситуации разные бывают), может действительно найдете новую работу и сами покинете вашу рабовладелицу
Сейчас есть нововведения по количеству инвалидов на предприятиях - но увольнение инвалида не является особым нарушением. Судебные тяжбы длятся в среднем по полгода и больше , и заканчиваются одинаково: человека восстанавливают, выплачивают деньги за прогул (исходя из минимальной ЗП) и опять увольняют
У вас есть экономическое или бух образование ? (Это надо для занимаемой должности)
Что прописано в долж. Инструкции и подписывали ли вы ее?
Офиц. Зарплата соответствует реальной?
И как правильно уже написали - можно написать жалобу в Гоструда, они любят приходить внезапно на проверки
И главное - неужели оно вам надо - цепляться за должность (хотя ситуации разные бывают), может действительно найдете новую работу и сами покинете вашу рабовладелицу
Сейчас есть нововведения по количеству инвалидов на предприятиях - но увольнение инвалида не является особым нарушением. Судебные тяжбы длятся в среднем по полгода и больше , и заканчиваются одинаково: человека восстанавливают, выплачивают деньги за прогул (исходя из минимальной ЗП) и опять увольняют
Если начальница надумает уволить за прогул (статья 40, п. 4), то тут просто так у нее не получится, т.к. это большая бумажная волокита. Составление служебных записок по факту отсутствия на работе, телефонные звонки на Ваш телефон с фиксацией, что Вы не выходили на связь (можно запросить оператора, если что и доказать, что Вы были на связи), выезд специально созданной на предприятии комиссии для расследования факта отсутствия Вас на работе и выезда по Вашему адресу проживания и возможному месту пребывания в больнице и т.д. Но Вы сможете доказать свою правоту в суде, предварительно обратившись в инспекцию по труду.
Никто не ищет с инвалидностью. Уволить трудно, рабочее место нужно организовать, научить, трудоустроить при увольнерии, выплаты и т.д. Кому такой геморрой нужен.
Образование высшее финансист. Должностную подписывала, но уже честно не помню, что в нее было...
Мне работа подходит местоположением- рядом с домом и графиком, я работаю 2/2 и еще ребенок у меня 7лет.... в суровых реалиях жизни инвалид с ребенком на руках особо не пользуется спросом на рынке труда, к сожалению, вот и держусь за работу.
Мне работа подходит местоположением- рядом с домом и графиком, я работаю 2/2 и еще ребенок у меня 7лет.... в суровых реалиях жизни инвалид с ребенком на руках особо не пользуется спросом на рынке труда, к сожалению, вот и держусь за работу.
Если начальница уж совсем придавит, то не вздумайте увольняться по статье 38 (по собственному желанию). Договоритесь хотя бы по статье 36, пункт 1, тогда Вы сможете сразу стать в центр занятости и с первого дня получать пособие, а по статье 38 такого нет.
Из ободряющего могу сказать,что часто ищут именно инвалидов для официального трудоустройства, им работать не надо, а свою энную сумму получают , при этом работая где то и получая ЗП.
Может начальница отойдет и конфликт исчерпает себя?
Может начальница отойдет и конфликт исчерпает себя?
Она не за прогул хочет, а за потерю доверия. типа я больше тебе не доверяю и в твоих услугах не нуждаюсь( и да отстранила меня уже от работы, у нас работа посменная и теперь будет работать только напарница.
А директор есть ? Или учредитель - которому можно обрисовать ситуацию ( ну и параллельно присматривать новую работу)
Есть, завтра буду пробовать с ними общаться. Но она считается региональным директором даже незнаю захотят ли выше меня слушать.
Спасибо! Ходят слухи, что у нее на верхушке сильная рука, поэтому так вседозвольно себя ведет(
Просто переживаю, чтобы она мне краж не навешала и по статье совсем нет желания быть уволеной.
Просто переживаю, чтобы она мне краж не навешала и по статье совсем нет желания быть уволеной.
Вы все таки ищите работу. Зачем Вам себе нервы портить. Я понимаю, что Вам близко к дому и т.д. Но многие предприятия ищут в штат инвалида, чтобы соблюдать Закон Украины от 21.03.91 г. № 875-XII ’Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине’, где прописана норма 4% для трудоустройства инвалидов. Везде у моих знакомых инвалиды просто числятся на предприятии (трудовая книжка лежит и всё) и никто реально не работает, а Вы еще и пашете на сумасбродную начальницу. Ищите куда положить трудовую и сидите дома в тепле, заботьтесь о здоровье. Может подвернется работа в интернете на удаленном!!!
А у вас есть сотрудники, которые работают, но не официально?
Если есть - (но это мало утешит) - можно пригрозить жалобой в Гоструда - о том,что есть нетрудоустроенные.
Про долж. инструкцию - жаль,что не помните
А инвентаризация как часто бывает ?
Если есть - (но это мало утешит) - можно пригрозить жалобой в Гоструда - о том,что есть нетрудоустроенные.
Про долж. инструкцию - жаль,что не помните
А инвентаризация как часто бывает ?
Спасибо, да наверно нужно начинать себя ценить. А то я второй день так нервничаю, все слезы выплакала уже. Но так обидно, что руководство позволяет так себя вести.
Инвентаризация часто, вот буквально неделю назад была. А на предприятии все устроены, но на минималку и формат ПТ
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу